Entwicklung von Praktikumszielen

Wir geraten alle ins Rennen um ein Praktikum . Bevor wir den Bewerbungsprozess beginnen, wissen wir normalerweise, wie wichtig ein Praktikum ist. Wir wissen, dass wir Erfahrungen aus der Praxis sammeln, unseren Lebenslauf erstellen, uns mit professionellen Kontakten bekannt machen und uns zu wettbewerbsfähigeren Kandidaten für den Arbeitsmarkt machen. Oftmals werden die Leute so sehr in den Bewerbungsprozess verwickelt, dass sie vergessen, warum sie überhaupt ein Praktikum machen wollten.

Im Folgenden finden Sie einige Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie Ziele für sich selbst innerhalb der Praktikumsstelle schaffen und die Möglichkeit haben, das Gefühl zu haben, dass Sie das erreicht haben, was Sie sich vorgenommen haben.

Denken Sie darüber nach, warum Sie das Praktikum wollten

Ja, es gibt mehrere Gründe, warum wir alle Praktikanten werden wollen. Aber wenn Sie schon viele Praktika gemacht haben, ist Ihr Grund vielleicht nicht als Lebenslauf-Builder. Wenn Sie sich bereits für Ihren Karriereweg entschieden haben, machen Sie vielleicht kein Praktikum, um mit verschiedenen Karrieren zu experimentieren. Es ist wichtig, einen persönlichen Grund für das Praktikum zu finden. Zum Beispiel sind Sie vielleicht zwischen zwei verschiedenen Arten von Jobs hin- und hergerissen; Eventplanung und Werbung. Sie nehmen an der Öffentlichkeitsarbeit teil, um zu sehen, ob es ein Bereich ist, den Sie wirklich genießen.

Gibt es eine bestimmte Fähigkeit, die Sie gewinnen möchten?

Gibt es eine besondere Fähigkeit, die Sie von diesem Praktikum erhoffen? Zum Beispiel, wenn Sie das Werbepraktikum machen, vielleicht möchten Sie wirklich lernen, wie man Pressemitteilungen schreibt oder die Medien kalt ruft.

Diese spezifischen Fähigkeiten, die von Interesse sind, sollten im ersten Interviewprozess erfragt werden. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie den Praktikumsplatz in seiner Gesamtheit lesen und nach Informationen über diese Fähigkeit suchen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob diese spezielle Fähigkeit vermittelt wird, fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob Sie für ein paar Minuten mit ihm sprechen können und fragen, ob es eine Möglichkeit gibt, zu lernen, wie man eine Pressemitteilung schreibt oder Menschen kaltstellt Pitch-Anrufe.

Welchen Eindruck willst du machen?

Stellen Sie sich vor Beginn des Praktikums die Frage, wie Sie möchten, dass sich die Mitarbeiter des Unternehmens an Sie erinnern. Welches sind die spezifischen Wörter, die das Unternehmen bei der Beschreibung Ihrer Leistung verwenden soll? Mache eine Liste dieser Wörter und denke darüber nach, was du jeden Tag tun kannst, um den Eindruck zu erwecken, den du willst. Hier ist eine Idee von Wörtern, die der Arbeitgeber verwenden sollte, wenn er Sie beschreibt: professionell , freundlich, hilfsbereit, kreativ, innovativ, verantwortlich und zuverlässig. Als ein Beispiel könnten einige Maßnahmen, die Sie als Praktikant ergreifen könnten, um über die Verwendung dieser Wörter gesprochen zu werden, beinhalten: pünktlich zu sein, an Brainstorming-Sitzungen teilzunehmen, allen zu helfen, jeden jeden Morgen zu grüßen, wenn andere nicht aufstehen, früh ankommen und zu spät kommen.

Wie werden Sie die Wirkung dieser Erfahrung ausweiten?

Ja, ein Praktikum dauert nur ein Semester, aber Sie möchten, dass sich diese Erfahrung auf den Rest Ihres Berufslebens auswirkt. Ein Weg, dies zu tun, ist, starke, unter der Oberfläche liegende Beziehungen aufzubauen. Schauen Sie sich das Buch All Work, No Pay als Referenz an. Sie möchten sich die Zeit nehmen, Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern aufzubauen, zu verstehen, was sie antreibt und diese Beziehungen lange nach dem Praktikum pflegen.

Unsere letzte Expertenberatung besteht darin, mindestens dreimal pro Jahr mit professionellen Kontakten in Kontakt zu bleiben.