Wie man erfolgreich dieses Interview Heftklammer beantwortet
Wenn Studenten gefragt werden, wie sie sich am besten auf ein Interview vorbereiten können, sage ich immer: Üben, Üben, Üben. Es kann sehr hilfreich sein, mit einem Freund oder Verwandten zu arbeiten, dem du vertraust, aber wenn niemand anwesend ist, solltest du dir die Zeit nehmen, laut zu üben, um deine Gedanken da draußen zu hören, bevor du dich dem Interviewer gegenüber stellst Fehler, die hätten vermieden werden können.
Da diese Frage oft mit der größten Schwachstellenfrage gepaart wird, möchten Sie sich darauf einstellen, beide Fragen zu beantworten. Dies sind zwei Schlüsselfragen, die ständig gestellt werden und die die Tür für Sie öffnen, um dem Interviewer wertvolle Informationen über Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu geben, die Sie zu einem ausgezeichneten Kandidaten für das Praktikum machen.
Tipps zur Beantwortung der Frage, was sind Ihre größten Stärken
- Lesen Sie die gesamte Stellenbeschreibung durch, um sich ein umfassendes Bild von der Position und den Qualifikationen für den Job zu machen.
- Informieren Sie sich auf der Website des Unternehmens über das Unternehmen, seine Mission, die Produkte und Dienstleistungen, die es anbietet, und die Kundschaft, die es bedient.
- Was das Unternehmen zu entziffern sucht, wenn Sie diese Frage stellen, sind Sie ein guter Kandidat für diese Position und sind Sie die richtige Person, die am besten zu der Organisation passt?
- Es ist Ihre Aufgabe, den Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie über das Zeug verfügen, um erfolgreich zu sein und dass Sie die beste Person für den Job und jemand sind, der zu den Menschen und der Mission der Organisation passt.
- Bereiten Sie eine Liste Ihrer Stärken und Ihrer Leistungen vor, die zeigen, wie Sie diese Stärken nutzen.
- Fragen Sie andere, was sie für Ihre Stärken halten, und Sie möchten dann einige davon zu Ihrer eigenen Liste hinzufügen.
- Verstehen Sie die Top 10 Fähigkeiten, die Arbeitgeber wollen .
- Sehen Sie sich die Liste der Arbeitgeber an und fügen Sie diese Werte zur Liste hinzu.
- Konzentrieren Sie sich nur auf diejenigen Stärken, die für den Job relevant sind. Stellen Sie bei Praktika mit vagen Stellenbeschreibungen die Kernkompetenzen fest, die in den Organisationstyp passen, und identifizieren Sie dann diese Fähigkeiten und Werte (siehe Nr. 7 und Nr. 8), nach denen Arbeitgeber suchen und die Sie hinzufügen habe auch.
- Beantworten Sie die Frage, indem Sie "Schlüsselwörter" identifizieren, die Arbeitgeber nach Abschluss des Interviews mit Ihnen verknüpfen werden. wie zum Beispiel, zuverlässig, vertrauenswürdig, starke Führungsqualitäten, schnelle Lerner, und detailorientiert, etc. Ihr Ziel ist es, sich von anderen Kandidaten abzuheben, also seien Sie darauf vorbereitet, wenn Sie eine Interviewfrage beantworten.
Liste der Stärken von Arbeitgebern bewertet
- Ehrlichkeit / Vertrauenswürdigkeit
- Kreativ
- Exzellente Kommunikations Fähigkeiten
- Führungskompetenz
- Intelligent
- Zuverlässig
- Sympathisch
- Positiv
- Unabhängig
- Problemlöser
- Detail orientiert
- Hart arbeitend
- Teamspieler
- Schneller Lerner
- Flexibel
- Leidenschaft für gute Arbeit
- Organisiert
- Starke Arbeitsmoral
Wenn Sie dem Arbeitgeber eine Liste Ihrer Stärken zur Verfügung stellen, die für den Job nicht relevant sind, entziehen Sie nur den kurzen Zeitraum, in dem Sie sich selbst verkaufen müssen und beschreiben, was Sie dem Arbeitgeber anbieten müssen. Selbst wenn Sie ein exzellenter Fotograf sind oder Segelunterricht erteilen, ist es besser, sich an die relevanten Fähigkeiten zu halten, an die sich die Arbeitgeber erinnern.