Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub ist einfacher mit ein bisschen Hilfe
Ein Arbeitsplatz-Support-System besteht hauptsächlich aus Personen in Ihrem Unternehmen, auf die Sie sowohl für persönliche als auch professionelle Unterstützung zählen können. Es kann auch Personen außerhalb Ihrer Organisation umfassen, die Ihnen eine andere Perspektive als eine andere Arbeitskultur bieten können.
Diese Leute kennen Ihre Stärken und Schwächen, möchten, dass Sie Erfolg haben, sind gute Zuhörer und nehmen das Telefon an, wenn Sie anrufen.
Zu Hause entwickeln Sie ein Support-System, das Sie bei Ihren neuen Aufgaben unterstützt. Hier erfahren Sie, wie Sie ein solides Support-Team für den Arbeitsplatz schaffen, das Ihnen beim Übergang in eine berufstätige Mutterschaft hilft.
Erkenne, dass sich eine Menge geändert hat, einschließlich dir
Wenn Sie 12 Wochen Mutterschaftsurlaub haben, haben sich viele Dinge in einem Geschäftsviertel geändert. Welche Richtlinien haben sich geändert, die sich auf Ihre Arbeit auswirken können? Wer erhielt eine Beförderung oder veränderte Positionen, an die du dich anpassen musst? Welche neuen Produkte und Dienstleistungen wurden eingeführt, um auf dem neuesten Stand zu sein?
Beachten Sie auch, wie Sie sich geändert haben. Obwohl sich Ihre Position möglicherweise nicht geändert hat, wie Sie Ihre Geschäfte tätigen werden. Eine Ihrer obersten Prioritäten ist die Pflege Ihrer Familie, die Ihre Entscheidungsfindung beeinflussen kann. Vor dem Baby haben Sie vielleicht schnell gearbeitet.
Jetzt, wo du keinen Schlaf mehr hast und vielleicht bei der Arbeit pumpt, wird sich dein Tempo ändern. Ein Arbeitsplatz-Support-System unterstützt das "neue Ich", akzeptiert Ihr neues Tempo und hilft Ihnen, es auch zu akzeptieren.
Bekomme dich wieder mit dem Neuen vertraut
Unabhängig davon, ob Sie von Ihrem ersten oder zweiten Mutterschaftsurlaub zurückkehren, fühlen Sie sich mit Ihren Problemen verloren und allein gelassen.
Mutterschaft mit Arbeit zu verbinden, ist kein Witz! Es gibt diese neue Norm, die Sie mit neuen Grenzen entdecken müssen, die Sie treffen werden. Bevor Sie mit der Erstellung Ihres Unterstützungssystems beginnen, führen Sie ein bisschen Selbstfindung durch.
Sie schätzen wahrscheinlich die mit Ihrer Familie verbrachte Zeit, das gute Zeitmanagement und einen effizienten Arbeitsprozess. Willkommen bei der arbeitenden Mutterschaft! Sie wollen hart arbeiten und fühlen sich gut, wenn Sie nach Hause zu Ihrer Familie eilen. Abgesehen davon, was ist dir sonst noch wichtig, dass du berufstätig bist ? Kennen Sie Ihre Bedürfnisse und Wünsche, damit Sie sich bei der Arbeit an andere wenden können.
Ergreifen Sie Maßnahmen bei Ihren größten Kämpfen
Nutzen Sie die 5Ws, wer, was, wo, wann und warum, um Ihr Arbeitsplatz-Support-System zu erstellen, zu erstellen und zu erweitern. Wen möchten Sie in Ihr Support-Team aufnehmen? Sie möchten Personen auswählen, die Ihnen in der Vergangenheit geholfen haben, die Sie bei der Arbeit und zu Hause erfolgreich sein sehen wollen, und Sie gut verstehen, besonders Ihr "neues".
Wozu brauchst du Hilfe? In welchen Bereichen sind Sie schwach oder haben keine Zeit? Welche Kunden arbeiten nicht mehr gut mit dir? Welche Aufgaben möchten Sie wirklich delegieren?
Wo brauchst du Hilfe? Ist es an einem externen Standort? Ist eine Reise, die du nicht weiter machen willst? Müssen Sie sich irgendwo zum Mittagessen treffen, um über Ihren Übergang vom Mutterschaftsurlaub zu sprechen?
Wann brauchen Sie Ihr Support-Team? Gibt es eine Zeit des Tages, des Monats oder des Jahres, in der Sie sie am meisten brauchen würden? Haben Sie Zugang zu einem Teamkalender, damit Sie sehen können, wer wann helfen könnte?
Nutze deine Stärken, um zurückzugeben
Freundschaft ist eine Einbahnstraße. Das gilt auch für die Freundschaft bei der Arbeit. Die Leute werden geben, wenn Sie bereit sind, etwas zurückzugeben. Der einfachste Weg, etwas zurückzugeben, ist, mit Dingen zu helfen, in denen Sie stark sind. Ist es einfach für Sie, einen verärgerten Kunden zu beruhigen? Angebot für eine schwierige Telefonkonferenz. Gibt es einen Spaziergang im Park für Sie? Dann bieten Sie Ihre Präsentationsleistungen an! Seien Sie bereit, eine Ihrer Stärken anzubieten, wenn Sie Ihr Arbeitsplatz-Support-System erreichen.
Achten Sie auch darauf, Menschen mit Ihrer Hilfe zu überraschen, wenn sie es am meisten brauchen.
Wenn Sie nach dem Mutterschaftsurlaub wieder arbeiten, können Sie eine berufstätige Mutter werden, zu der andere aufschauen. Seien Sie verfügbar und offen für neue berufstätige Mütter (und Väter!) , Die möglicherweise die gleiche Art von Unterstützung benötigen, die Sie benötigen, wenn Sie wieder an der Arbeit waren.
Stellen Sie sich Ihr System als eine laufende Arbeit vor
Deine Bedürfnisse werden sich im Laufe der Zeit ändern, also halte deine Gruppe frisch. Menschen wechseln Unternehmen oder gründen Familien, und neue Mitarbeiter mit einer neuen Perspektive können die Dinge etwas aufpeppen. Außerdem wird Ihr Support-System je nach Ihren Bedürfnissen und der Verfügbarkeit anderer schrumpfen und wachsen.
Betrachten Sie es als eine laufende Arbeit, immer. Es wird Tage geben, an denen du es bei der Arbeit nagelst, und andere, wenn du verloren bist. Aber mit einem soliden Arbeitsplatz-Support-System an Ort und Stelle, werden Sie wissen, dass Sie die Dinge herausfinden können.