25 Kostengünstige Sozialleistungen für ein gesundes Jahr

Fügen Sie diese erschwinglichen Sozialleistungen zu Ihrer Gesamtvergütung hinzu

Das neue Jahr ist ein günstiger Zeitpunkt, um über Möglichkeiten nachzudenken, wie das Unternehmensvorteilespaket gestärkt werden kann. Um die Kosten zu halten, ist es möglich, erschwingliche Optionen hinzuzufügen, die ein gesundes Jahr für die Mitarbeiter unterstützen. Dies ist besonders kritisch, da jüngere Generationen von Arbeitnehmern nach flexiblen Leistungsoptionen suchen, die ihnen mehr Kaufkraft verleihen.

Die Budgets für Unternehmensentschädigungen sind bereits während der Reform des Gesundheitswesens begrenzt, aber das bedeutet nicht, dass Ihr Unternehmen kein hervorragendes Leistungspaket anbieten kann.

Verwenden Sie die folgenden Informationen, um ein großzügiges Mitarbeiter-Gruppenleistungsprogramm für Ihre Organisation zu erstellen.

Steigern Sie Ihre Gesamtentschädigung mit diesen Top 25 Leistungen für Arbeitnehmer

Hier finden Sie 25 kostengünstige Sozialleistungen, die Sie zu Ihrem Leistungspaket hinzufügen können, damit Ihre Mitarbeiter im Jahr (in keiner bestimmten Reihenfolge) gesund, glücklich und produktiver bleiben:

1. Vor-Ort-Fitnessstudio und Fitnessgeräte - Keine Ausreden mehr, keine Zeit zum Sport zu haben. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, vor Ort mit einem kleinen Fitnesszentrum, einem Yogaraum, Spazierwegen, einem Basketballplatz am Ende des Parkplatzes und Fahrrädern für den Weg vom und zum Büro zu trainieren.
2. Firmencatering - Es kann für die Mitarbeiter schwierig sein, sich gesund zu ernähren, wenn sie in der Arbeit so beschäftigt sind, so dass Sie einen Betriebsgastronomieplan mit lokalen Restaurants aufstellen können. Machen Sie Online-Bestellungen einfach mit einer Lohnabzugsoption und lassen Sie sich gesunde Mahlzeiten direkt an die Mitarbeiterschalter liefern.

1. Entspannte Kleiderordnung - Das kostet absolut nichts, aber es kann als großer Vorteil für Angestellte angesehen werden, die von der Büro- "Modenschau" genug haben. Mitarbeiter, die hinter den Kulissen arbeiten und keine Kundenrollen haben, müssen nicht verkleidet werden. Lassen Sie stattdessen Büro-Freizeitkleidung, wie Jeans und Turnschuhe, zu.

1. Remote / Telearbeit - Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben kann zu einem besseren Wohlbefinden der Mitarbeiter führen. Die Möglichkeit, von zu Hause aus ein paar Mal pro Woche zu arbeiten, wird als ein großer Vorteil für diejenigen angesehen, die andere Aufgaben haben.
2. Extra-Freizeit für Eltern - Während wir über Leute sprechen, die Verantwortung haben, brauchen Eltern Zeit, sich um Neugeborene zu kümmern, und deshalb kann eine großzügige Freizeit-Politik für neue Mütter und Väter ein großer Niedrigkostenvorteil sein.
3. Financial Wellness Support - Studentendarlehen, Hypotheken und andere Verbraucherschulden belasten heute viele Mitarbeiter. Zugang zu finanziellen Wellness-Tools wie SmartDollar kann ein großer Vorteil für die Mitarbeiter sein, so dass sie ein besseres Leben führen können.
4. Flexible Verschiebungen - Die Fähigkeit, größere Flexibilität in Arbeitsschichten zu haben, wird oft als Vorteil für die Mitarbeiter angesehen. Bieten Sie drei Ankunfts- und Abfahrtszeiten an, so dass die Mitarbeiter hin und wieder ein wenig zu spät kommen oder gehen können, ohne dass es zu Produktivitätsproblemen kommt.
5. Stressfreie Zone - Stellen Sie sich einen Pausenbereich mit weichen Sitzgelegenheiten, wenig Licht, Aromatherapie und entspannender Musik auf, um die Nerven zu beruhigen und zu beruhigen. Dies kann ein kostengünstiger Vorteil sein, den alle Mitarbeiter genießen können, wenn sie aufgrund von Arbeitsfrust überfordert sind oder eine Panne haben.

1. Corporate Discount Program - Ihre Firma hat eine Reihe von Beziehungen zu lokalen Anbietern, Elektronik- und Telekommunikationsanbietern, Reiseunternehmen und mehr. Warum nicht Rabatte und exklusive Vorteile an Ihre Mitarbeiter in einem Firmen-Rabatt-Programm weitergeben?
2. Kostenlose Stuhl-Massagen - Es gibt nichts, wie eine entspannende Stuhlmassage nach der Arbeit so schwer die ganze Woche. Dies kann ein guter Weg sein, um den Mitarbeitern zu jeder Zeit Wohlbefinden zurückzugeben.
3. Dental und Vision Discount Pläne - Während Ihr Unternehmen möglicherweise nicht das Budget für Standard-Gruppen-Pläne haben, ist es möglich, zu niedrigeren Kosten Dental, Vision, Chiropraktik, verschreibungspflichtigen Rabatt und andere freiwillige Leistungen für die Mitarbeiter zu kaufen.
4. Mittagessen und Lernen - Arbeitgeber, die Mitarbeiter ermutigen, zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln, werden oft positiver gesehen. Bringen Sie Experten mit, um Mitarbeiter während des Mittagessens zu unterrichten und Sitzungen zu arbeitsbezogenen Themen zu lernen.

1. Pendlerkredite - Ermutigen Sie die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, um Engpässe im Pendlerverkehr zu verringern und den CO2-Fußabdruck Ihres Unternehmens zu reduzieren. Stellen Sie Credits für Busfahrten zur Verfügung, indem Sie den teilnehmenden Mitarbeitern Bus- und U-Bahn-Pässe aushändigen. Ermutigen Sie Fahrgemeinschaften und nutzen Sie Fahrdienste mit Prämien für Ihre Mitarbeiter.
2. Wäscherei-Service - Eine saubere Garderobe kann schwierig sein, wenn man die ganze Zeit auf der Arbeit sein muss. Stellen Sie den Mitarbeitern jede Woche einen kostenlosen Reinigungsservice zur Verfügung, damit jemand anders damit umgehen kann.
3. Empfehlungsbonus - Es ist wichtig, die richtigen Leute einzustellen, also warum nicht einen Anreiz für Mitarbeiter bieten, die großartige Kandidaten an Ihr Unternehmen verweisen? Geben Sie einen Bonus aus, nachdem ein zugewiesener Mitarbeiter 60 Tage im Einsatz war.
4. Credit Union Mitgliedschaften - Die Wahl eines guten Finanzinstituts kann eine Herausforderung sein, insbesondere für Neueinstellungen oder für den Transfer in eine neue Region. Machen Sie es sich einfach mit einem Cash-Bonus für die Nutzung einer bevorzugten lokalen Kreditgenossenschaft.
5. Schwangere Mitarbeiter-Parkplätze - Ihre schwangeren Mitarbeiter werden es schätzen, wenn sie nicht zu weit in ihre Büros gehen müssen, wenn Sie ihnen nur ein paar Premium-Parkplätze zuweisen.
6. Community Service Rewards - Zu den lokalen Ursachen beizutragen und die Gemeinschaft zu verbessern, ist heutzutage Teil der unternehmerischen Verantwortung. Achten Sie darauf, Mitarbeiter, die sich engagieren, zu ermutigen, indem Sie ihnen bezahlte Stunden für gemeinnützige Arbeit anbieten.
7. Bring Haustiere zur Arbeit - Viele Mitarbeiter werden glücklich sein, wenn sie ihre besten pelzigen oder gefiederten Freunde einmal wöchentlich in das Büro bringen können, wie diese tierfreundlichen Arbeitsplätze. Bringen Sie Ihr Haustier mit zum Arbeitstag, um diesen Vorteil bekannt zu machen.
8. Familienereignisse - Ein großer Vorteil, den viele Mitarbeiter schätzen werden, ist, wenn das Unternehmen die Familie umarmt und jedes Jahr ein paar familienfreundliche Veranstaltungen veranstaltet. Probieren Sie ein altmodisches Picknick im Sommer oder ein Winterurlaubsfest mit Unterhaltung für die Kinder.
9. Top-Level-Technologie - Den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich über die neuesten Technologien zu informieren, kann ebenfalls als Vorteil angesehen werden. Stellen Sie sicher, dass Sie Arbeitsstationen einrichten, die neue Technologien und Software enthalten.
10. Multiple Insurance Plans - Es gibt keinen "one-size-fits-all" -Ansatz für Leistungen an Arbeitnehmer mehr. Mitarbeiter wünschen bei der Auswahl von Gruppenplänen mehrere Ebenen von Gesundheitsvorteilen. Bieten Sie kostengünstige Zusatzversicherungen an, um Ihre Pläne individueller zu gestalten.
11. Leistungsanreize - Sagen Sie Ihren Mitarbeitern regelmäßig Dank, indem Sie die Gehälter erhöhen, leistungsabhängige Anreize ausschütten und Ihre Wertschätzung für ihre Bemühungen zeigen. Eine monatliche Feier der Leistung kann ein Segen für die Moral der Mitarbeiter sein.
12. Informationsbibliothek - Richten Sie eine Unternehmensbibliothek ein, die allen Mitarbeitern Zugang zu den Informationen bietet, die sie für ihr berufliches Wachstum benötigen. Die Bibliothek kann Kurse und Firmenverzeichnisse enthalten.
13. Life Coaching - Es kann schwierig sein, eine Richtung in irgendeiner Karriere und im Leben zu haben, deshalb ist es ein netter Vorteil, Mitarbeitern den Zugang zu einem zertifizierten Life Coach zu geben.

Denken Sie daran, seien Sie kreativ, wenn es darum geht, ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket für Ihre Mitarbeiter zu entwickeln. Denken Sie über die Dinge nach, die ihnen wichtig sind, und finden Sie Wege, sie zu unterstützen, um ein verantwortungsvollerer Arbeitgeber zu sein.