Ein gutes Sommer-Job-Angebot bekommen, das überdurchschnittliche Vorteile beinhaltet
Der Sommer kann eine günstige Zeit sein, um nach einer Teilzeit- oder Zeitarbeit zu suchen. Für die Tausenden von neuen College-Absolventen ist es auch eine Zeit, bezahlte Praktika zu finden, die zu einer langfristigen Beschäftigung bei Top-Organisationen führen können. Laut einer von Harris Poll im Auftrag von CareerBuilder durchgeführten Frühjahrsstudie 2017 wird erwartet, dass das Sommermieten in diesem Jahr ansteigt. Rund 41 Prozent der Arbeitgeber geben an, dass sie saisonale Mitarbeiter für den Sommer einstellen wollen - ein Sprung von fast 30 Prozent 2016 Zahlen.
Darüber hinaus gaben 79 Prozent der Arbeitgeber an, dass sie in Betracht ziehen werden, einige ihrer Sommer-Angestellten dauerhaft einzustellen, was im Vergleich zu 76% im letzten Jahr der Fall ist.
Sommer-Jobs kommen oft mit herausragenden Vorteilen und Vorteilen
Gleichzeitig gibt es grassierende Fachkräftemangel und unterdurchschnittliche Arbeitslosenzahlen, was es zu einem Kandidaten-getriebenen Arbeitsmarkt macht. Die Unternehmen sind sich dessen bewusst und bieten daher mehr als nur Durchschnittsgehälter. Kluge Arbeitssuchende sollten sich dann bewusst sein, nach Jobs zu suchen, die nicht nur eine hohe Anfangsvergütung und die Möglichkeit bieten, Vollzeit angestellt zu werden, sondern auch Unternehmen, die dafür bekannt sind, einzigartige Sozialleistungen und Vergünstigungen anzubieten. Zum Beispiel bieten viele Sommerjobs flexible Arbeitspläne, die Möglichkeit, im Freien zu arbeiten, freien Eintritt in State Parks und Vergnügungszentren, bieten kostenlose Speisen und Getränke, kostenlose Filmpässe und vieles mehr. Aber dies berührt nur die Oberfläche der vielen Vorteile, die die Unternehmen den Mitarbeitern im Sommer bieten.
Unternehmen können Teilzeit- und Sommerarbeitskräften viele der gleichen geldsparenden Vorteile bieten wie Vollzeit-Normalarbeitskräften. Organisationen haben gelernt, dass es viel besser ist, Neueinsteigern kosteneffektive Vorteile zu bieten, um sie langfristig zu erhalten, anstatt mit hohen Umsätzen fertig zu werden.
Sommer-Mitarbeiter können eine wertvolle Quelle für Talent für jedes Unternehmen sein.
Eine 2016 von der CEB durchgeführte Umfrage unter Fortune-1000-Unternehmen (jetzt im Besitz von Gartner) ergab, dass 42 Prozent der Unternehmen es jetzt ihren Mitarbeitern erlauben, freitags vorzeitig zu gehen. 2015 haben dies nur rund 21 Prozent erlaubt. Sommerfreitag ermöglicht es den Mitarbeitern, mehr Work-Life-Balance zu erleben und das schöne Wetter zu genießen. Außerdem gibt es ihnen etwas, auf das sie sich freuen können.
Eine BenefitsPro-Umfrage ergab, dass mehr Unternehmen die Gleitzeit fördern und dass die Mitarbeiter die verdiente bezahlte Freizeit im Sommer nutzen sollen. Unternehmen, die mehr Arbeitnehmer beschäftigen möchten, bieten auch Sommermitarbeitern die Möglichkeit, eine bezahlte Freistellung zu verdienen, indem sie eine bestimmte Stundenzahl oder andere Mitarbeiter abdecken.
College-Credits und professionelle Krediteinheiten sind immer gute Anreize für diejenigen, die noch ihre Karriere entwickeln. Ein zusätzlicher Bonus kommt, wenn der Job auch tatsächlich bezahlt. Jedes Jahr nehmen Tausende von Studenten Praktika in Anspruch, bei denen sie entweder Stipendien, Boni oder Stundenlöhne zahlen, zusätzlich zu der Vergabe von College-Credits für das Lernen.
Laut HRBenefitsalert.com gibt es eine Reihe von kostenlosen und günstigen Sozialleistungen, die Arbeitgeber für Sommermieten anbieten.
Diese können von Pendlerleistungen (Erstattung für Transportkosten oder kostenlose Bustickets), Vor-Ort-Kinderbetreuung für berufstätige Eltern, kostenlose Wellness-Leistungen und Fitness-Unterstützung, Firmenrabattprogramme für regionale Dienstleistungen, Familienveranstaltungen und mehr reichen.
Holen Sie sich die besten Sommer-Job-Angebote mit Vorteilen
Die beste Zeit für die Suche nach einem Sommerjob mit Vorteilen ist so schnell wie möglich. Erstellen Sie einen Lebenslauf für die Sommerjobsuche und nutzen Sie Ihre Fähigkeiten. Dies ist ein Lebenslauf, der Ihre besten Eigenschaften, Ihre Karriereziele und Ihre Leistungen hervorhebt. Wenn Sie in der Vergangenheit Sommerjobs hatten, geben Sie dies in Ihrem Lebenslauf an.
Zugang zu Jobangeboten im Sommer durch Online-Jobbörsen und Job-Matching-Dienste. Viele bieten die Möglichkeit, Lebensläufe vor dem Bildschirm auszuwerten, um die Chancen zu erhöhen, von einem anwerbenden Unternehmen überprüft zu werden.
Stichworte wie "Sommerarbeit" und "Sommerarbeit" können bei dieser Suche helfen. Verbinden Sie sich mit Stellenvermittlungsdiensten der Gemeinde über neue Möglichkeiten mit Gebietsfirmen. Nutzen Sie Ihre sozialen Netzwerke, um Verbindungen mit Personalvermittlern aufzubauen.
Verhandeln für den besten Sommer Employee Benefits
Wenn Sie die Stellenanzeigen für Sommerjobs lesen , werden Sie wahrscheinlich nicht viele Vorteile sehen, die in Anzeigen gepostet werden. Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Arbeitsplätze ohne Vorteile sind. Es bedeutet, dass Sie während der Interviewphase mit diesen Informationen versorgt werden, wenn Sie sich erinnern, Fragen zu stellen. Dies liegt hauptsächlich daran, dass die Arbeitgeber davon ausgehen, dass nur vollzeitbeschäftigte Festangestellte nach Leistungen suchen. Es gibt ein paar Möglichkeiten, wie Sie lernen und dann effektiv mit Arbeitgebern über Vorteile verhandeln können.
Lesen Sie das Karriere-Portal des Unternehmens für Informationen zu Sozialleistungen
Wenn Sie sich für Sommerarbeit bewerben, ist es immer eine gute Übung, die Website des Unternehmens, insbesondere das Karriereportal, zu überprüfen. Sie werden nicht nur Informationen über aktuelle Stellenausschreibungen sehen, sondern auch Informationen über die Unternehmenskultur und alle Vorteile, die Mitarbeitern angeboten werden. Wenn Sie diese Informationen nicht sehen, schießen Sie eine E-Mail an das Unternehmen oder nehmen Sie den Hörer ab und erkundigen Sie sich nach den Vorteilen für Sommermieten. Eine gute Kontaktstelle in der Verwaltung für Personalwesen oder Sozialleistungen sollte in der Lage sein, alle angebotenen Leistungen oder Vergünstigungen für Arbeitnehmer im Sommer zu beleuchten.
Erhalten Sie Insiderinformationen von aktuellen Mitarbeitern
Arbeitssuchende haben außerdem die Möglichkeit, mehr über Unternehmen zu erfahren, die Sommerleistungen anbieten, indem sie ihre sozialen Netzwerke nutzen, um mit den derzeitigen Mitarbeitern zu sprechen. LinkedIn kann oft eine gute Quelle für diese Informationen sein, wie auch die Unternehmensbewertung von Glassdoor. Erfahren Sie, welche Vorteile Mitarbeitern am meisten geboten werden, und nutzen Sie diese Informationen, um in diesem Sommer die besten Vorteile zu erzielen. Beachten Sie, dass einige Vorteile möglicherweise nicht für Teilzeitbeschäftigte, Praktikanten oder Personen mit befristeten Verträgen gelten. Für diejenigen, die im Rahmen dieser Vereinbarungen arbeiten, können unterschiedliche Leistungen angeboten werden.
Finden Sie Unterstützung von einer Temp Staffing Agency
Oft wenden sich Unternehmen an Personalagenturen, um in den Sommermonaten Talente zu finden. Um dies zu nutzen, melden Sie sich bei Zeitarbeitsfirmen an und geben Sie dem Personalmanagement-Team an, dass Sie eine Stelle mit maximalem Nutzenpotenzial suchen. Erstellen Sie ein Ziel für Ihren Leistungsbedarf. Zum Beispiel versuchen Sie vielleicht, einen Weg zu finden, Schulden zu begleichen. Daher wären Vorteile, die Ihnen helfen, zusätzliche Mittel in einem unternehmensangepassten Sparplan beiseite zu legen, ideal. Oder Sie finden eine Firma, die Ihnen die Möglichkeit bietet, die Kosten für Reisen mit einem Firmenrabattplan zu reduzieren, wenn Sie später im Jahr Urlaub machen wollen. Rekrutierungsteams sind es gewohnt, für die besten Gehälter und Vorteile für die Kandidaten zu verhandeln, so dass es einfacher ist, von ihnen zum Kunden zu kommen.
Fragen Sie nach den gewünschten Vorteilen
Sobald Sie sich für einen Arbeitsplatz registriert oder Ihren Antrag auf eine Anstellung eingereicht haben, sollten Sie sich zu einem Gespräch einladen lassen. Experten in der Rekrutierung sagen, dass es eine gute Idee ist, eine Liste mit Fragen zu haben, die während des Interviews gestellt werden. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens eine Interviewfrage zu den Sozialleistungen haben . Fragen Sie, welche Vorteile für die Sommer-Mitarbeiter zur Verfügung stehen und ob Sie die Vergünstigungen nutzen können, die normale Vollzeit-Mitarbeiter genießen. Sie können die Konversation um eines Ihrer persönlichen Ziele, wie oben angegeben, umleiten, um Fragen logischer zu machen.
Hier ist anzumerken, dass die Leistungen von Arbeitnehmern von Unternehmen angeboten werden, um die Arbeitserfahrung von Mitarbeitern produktiver und gesünder zu machen. Alle Leistungen, die angeboten werden, sind nicht obligatorisch, außer für diejenigen, die unter die geltenden Krankenversicherungs- und Altersvorsorgegesetze fallen. Gehen Sie niemals davon aus, dass Sie die gleichen Vorteile erhalten wie ein normaler oder Vollzeitmitarbeiter. Es kann auch eine kurze Wartezeit geben, um Anspruch auf Leistungen zu haben, was bei den meisten Unternehmen üblich ist. Profitieren Sie von den Vorteilen, die Ihnen angeboten werden, da dies ein zusätzlicher Bonus ist, wenn Sie im Sommer beschäftigt sind. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Ausgaben im Auge behalten und alle Belege oder medizinischen Ansprüche vor Ablauf des Sommersemesters abgeben, um den Verlust dieser Vorteile zu vermeiden.