Vierteljahresliste Die Bedürfnisse der Luftwaffe
Die Top Ten der Bedürfnisse der Air Force sind die folgenden Jobs ab Herbst 2017:
1 - Mechanical Aptitude Area
2 - Sicherheitskräfte
3 - Elektrische Eignung Bereich
4 - Allgemeine Eignung Bereich
5 - Allgemeine Eignung Bereich
6 - Mechanischer Eignungbereich
7 - Mechanical Aptitude Area
8 - Flugsicherung
9 - Munitionssysteme
10- Cybertransportsysteme
Offiziersmangel
Die größte Herausforderung für die Air Force sind die Probleme bei den Pilotenunterdeckungen, die jetzt, ab 2017, 2.000 Piloten übersteigen. Die Air Force braucht so viele Piloten, dass sie neue Programme in Erwägung ziehen, die es hochrangigen Fliegern ermöglichen, die Flugschule zu besuchen. Es ist auch zu überlegen, ein Warrant-Officer-Pilotprogramm ähnlich dem Army-Pilotprogramm zu erstellen, um diesen Rückstand zu füllen.
Vierteljährliche Änderungen an der von der Luftwaffe beanspruchten Liste
Alle drei Monate überprüft die Air Force alle angestellten und beauftragten Offiziersstellen, um festzustellen, welche Jobs am meisten nachgefragt werden und unterbesetzt sind.
Alle Jobs erhalten eine so genannte "Stress-Bewertung" und diejenigen mit den höchsten Bewertungen werden auf die "gestresste Liste" gesetzt.
Stress, wie er hier definiert wird, wird von drei Hauptfaktoren bestimmt: Manpower, Bemannung und Einsätze . Stressfaktoren sind für jedes Berufsfeld unterschiedlich, aber wenn ein Berufsfeld als "gestresst" gilt, bedeutet dies, dass die Luftwaffe nicht genügend Personal in diesem speziellen Berufsfeld hat, um die zugewiesene Mission angemessen auszuführen.
Die Zuweisung von Stresslevels zu Jobs bietet der Air Force-Führung eine objektive Einzelmaßnahme zur Bestimmung des relativen Stresses zwischen verschiedenen Air Force Specialty Codes, die zur Bestimmung jedes Jobs verwendet werden.
Wie funktionieren die Stresscodes der Luftwaffe?
Die Ergebnisse des jährlichen Stress-Audits dienen als Indikator für potenzielle und tatsächliche Probleme und ermöglichen es der Führung der Air Force, Fortschritte zu messen. Nach dem System:
- Ein Stresslevel von 1,0 für ein Berufsfeld bedeutet, dass es keine (Einsatz- oder Heimstation) Fehlmenge gibt
- Ein Stresslevel größer als 1,0 bedeutet, dass es einen Fehlbetrag gibt. Der Fehlbetrag wird als Prozentsatz des zugewiesenen Personals ausgedrückt (z. B. bedeutet ein Stresslevel von 1,2, dass jede Person in der Heimstation die Arbeit von 1,2 Personen ausführt).
- Ein Stresslevel von weniger als 1,0 bedeutet, dass es einen Überschuss für dieses bestimmte Berufsfeld gibt. Der Überschuss wird als Prozentsatz des zugewiesenen Personals ausgedrückt (z. B. bedeutet ein Stresslevel von 0,8, dass jede Person an der Heimstation im Durchschnitt die Arbeit von 0,8 Personen verrichtet).
Die Air Force hat das Ziel, einen "Stresslevel" von 1,2 oder weniger für jeden Air Force Specialty Code zu erreichen.
Air Force Jobs gefragt, oder nicht?
Selbst wenn ein Job einen sehr stressigen Code hat, was bedeutet, dass er als unterbesetzt gilt, bedeutet dies nicht notwendigerweise, dass der Job neue Rekruten eröffnet (obwohl die Anwesenheit eines Jobs auf der Liste auch einen Bedarf an neuen Rekruten anzeigen könnte).
Zum Beispiel kann der Job in den Reihen des ersten Terms (neuer Rekrut) angemessen besetzt sein, wird aber wegen eines Mangels an Unteroffizier (NCO) als "gestresst" angesehen. In diesem Fall würde die Air Force versuchen, den Mangel durch das NCO Re-Training Programm zu beheben.
Selbst wenn der "Stress" durch Personalmangel in den ersten Reihen verursacht wird (oder teilweise verursacht wird), können verfügbare Trainingssitze ins Spiel kommen. Zum Beispiel können technische Schulen der Air Force nur eine begrenzte Anzahl von Schülern zu einem bestimmten Zeitpunkt trainieren, und alle vorgesehenen "Training Slots" können bereits von Personen besetzt werden, die sich bereits im Delayed Enlistment Program (DEP) oder bereits in der Air Force befinden , aber auf einen Trainingsplatz warten.
Nicht so einfach, Rekrutierung zu erhöhen
Die Erhöhung der Anzahl der in den Rekrutierungszentren verfügbaren Trainingsslots ist im Allgemeinen keine praktikable Option.
Das Hinzufügen weiterer Slots bedeutet mehr Ressourcen hinzufügen. Weitere Ausbilder müssen hinzugefügt werden (dadurch werden erfahrene Unteroffiziere aus dem "Feld" entfernt), Schlafsaal muss hinzugefügt werden, mehr Unterstützungspersonal (Finanzen, Verwaltung und Personal), muss erhöht werden, und Speisesäle erweitert werden.