Armee-eingetragenes Promotion-System
Das wird dann die Grundlage des Armee-Werbesystems. Die Army nimmt die Anzahl der "Slots", die sie für jeden eingetragenen Rang haben, über den Rang von E-4 und teilt sie den verschiedenen MOS's zu (angestellte Jobs). Mit anderen Worten, der MOS 123 darf 5.000 E-5s zu jedem Zeitpunkt haben, und 2.000 E-6s und MOS 456 können 7.000 E-5s und 5.000 E-6s zugelassen sein (als eine allgemeine Regel höher) der Rang, desto weniger Positionen gibt es).
Um jemanden zu fördern (über dem Rang von E-4), muss es eine "Vakanz" geben. Wenn sich beispielsweise ein E-9 in einem bestimmten MOS zurückzieht, bedeutet dies, dass ein E-8 zu E-9 befördert werden kann und ein E-8-Slot geöffnet wird, sodass ein E-7 zu E-8 befördert werden kann , und so weiter. Wenn 200 E-5 in einem bestimmten MOS aus der Armee aussteigen, können 200 E-4s zu E-5 befördert werden.
Die Armee hat 401.138 Mitglieder im aktiven Dienst. Hier ist, wie es nach dem eingetragenen Rang zusammenbricht:
- Privat (E-1) -20.284 (5,1 Prozent)
- Privat (E-2) -3.334 (9,1 Prozent)
- Private First Class (E-3) -56.757 (14,1 Prozent)
- Spezialist / Corporal (E-4) -107.634 (26,8 Prozent)
- Sergeant (E-5) -73,034 (18,2 Prozent)
- Stabsfeldwebel (E-6) -56.664 (14,1 Prozent)
- Sergeant First Class (E-7) -36.725 (9,2 Prozent)
- Master Sergeant / First Sergeant (E-8) -10.541 (2,6 Prozent)
- Sergeant Major (E-9) -3.165 (0,8 Prozent)
Also, wie entscheidet die Armee, welche Soldaten befördert werden? Sie tun dies mit drei Systemen: Dezentrale Beförderungen für die Beförderung auf die Klassen E-2 bis E-4, halbzentralisierte Beförderungen für die Beförderung auf die Klassen E-5 und E-6 und zentrale Beförderungen für Beförderungen bis E-7, E-8 und E-9.
Dezentrale Promotionen (E-2 bis E-4).
Dezentrale Promotions bedeutet, dass die Einheit (Firma) die Beförderungsbehörde ist. Theoretisch entscheidet der Kommandant, wer befördert wird und wer nicht. Da es keine Quoten für die Beförderung von E-2 bis E-4 gibt, fördern die Kommandanten praktisch alle (solange sie ihren Job gut machen und nicht in Schwierigkeiten geraten), die die "Beförderungskriterien" erfüllen. Die "Beförderungskriterien" werden von der Armee festgelegt, um sicherzustellen, dass der "Beförderungsfluss" stabil bleibt und jeder (unabhängig von MOS) erwarten kann, dass er zum gleichen (ungefähren) Zeitrahmen befördert wird.
Für Soldaten in MOS 19D und 19K IET können Kommandeure bis zu 10% jeder 19D- und 19K-Klasse nach Abschluss des Basiskampftrainings (BCT) von einer Stationstraining-Einheit (OSUT) zu PV2 und einer gleichen Anzahl zu PFC fördern nach Abschluss des MOS-Produktionskurses.
Wenn die Einheit in bestimmten Klassen unterbesetzt ist, kann die Armee dem Kommandanten erlauben, auf die TIG- und TIS-Anforderungen zu verzichten. Bei ausdrücklicher Genehmigung kann der Kommandant bis zu 2 Monate TIG für Beförderungen bis E-2, 6 Monate TIS / 2 Monate TIG für Beförderungen bis E-3 und 6 Monate TIS / 3 Monate TIG für Beförderungen bis E-4 erlassen.
Die Beförderungskriterien für den Aufstieg in die Ränge E-2 bis E-4 sind:
- Privat (E-2) -Six Monate Time-in-Grade (TIG) als Privat (E-1).
- Private First Class (E-3) - Vier Monate TIG als Private (E-2) und 12 Monate Time-in-Service (TIS).
- Spezialist / Corporal (E-4) -Six Monate TIG mit 24 Monaten TIS.
Es gibt einige Ausnahmen von den Regeln auf der vorherigen Seite. Erstens, in der Armee, ist es möglich, einen fortgeschrittenen Rang (bis zu E-4) für bestimmte Leistungen, einschließlich College Credits, Junior ROTC, oder sogar andere Bewerbungen für die Eintragung, während ein Mitglied des Delayed Enlistment Program (DEP) beizutreten .
Zweitens können Soldaten in Special Forces ( 18X ) mit nur 12 Monaten TIS auf E-4 befördert werden, und keine spezifische TIG-Anforderung.
Eine E-4 kann entweder ein "Spezialist" oder ein "Korporal" in der Armee sein. Also, was ist der Unterschied? Nun, sie werden beide gleich bezahlt. Ein Korporal gilt jedoch als Unteroffizier und ein Spezialist nicht. Ein Korporal hat mehr Autorität nach dem Uniform Code of Military Justice (UCMJ) und hat eine größere Führungsverantwortung. Eine E-4 wird normalerweise als NCO (Korporal) bezeichnet, wenn sie ein Team oder Sektionsleiter sind. Corporals sind häufiger unter den Combat Arms, aber viele Combat Support MOS 's (Jobs) können sie haben.
Halbzentralisierte Aktionen (E-5 und E-6)
Ein halb-zentralisierter Beförderungsprozess bedeutet, dass die Einheit (Firma) eine Rolle in der Beförderungsauswahl spielt, aber es ist die Armee (Armee-weit), wer entscheidet, wer befördert wird. Wie ich zu Beginn des Artikels erwähnt habe, gibt es in jedem Army MOS (Job) eine begrenzte Anzahl von Leuten, die zu jeder Zeit die Reihen E-5 und E-6 halten können. Wenn sich freie Stellen öffnen (aufgrund von Personen, die befördert werden oder Leute aussteigen), muss die Armee (armyweit) entscheiden, welche E-4s (innerhalb dieser MOS) nach E-5 und welche E-5s nach E fördern sollen -6.
Es gibt zwei Promotion-Prozesse, die als "primäre Zone" und "sekundäre Zone" bekannt sind. Die meisten Rekruten werden in der "Primären Zone" befördert. Die "Secondary Zone" gibt Kommandanten die Möglichkeit, "außergewöhnlichen Performern" frühzeitig eine Beförderung zu ermöglichen. Time-in-Service- und Time-in-Grade-Anforderungen für die Berücksichtigung von Werbeaktionen in den beiden Zonen sind:
Primäre Zone
- Sergeant (E-5) -8 Monate TIG als E-4 und 36 Monate (3 Jahre) TIS.
- Stabsfeldwebel (E-6) -10 Monate TIG als E-5 und 84 Monate (7 Jahre) TIS.
Sekundäre Zone (außergewöhnliche Darsteller)
- Sergeant (E-5) -4 Monate TIG und 18 Monate TIS.
- Stabsfeldwebel (E-6) -5 Monate TIG und 48 Monate (4 Jahre) TIS.
Der Prozess (für jede Zone) beginnt mit "Verwaltungspunkten". Ein Soldat erhält Beförderungspunkte für verschiedene Leistungen, wie militärische Auszeichnungen (Medaillen) und PFT ( Physical Fitness Test ) Punkte.
Administrative Punkte bestehen aus:
- Duty Performance (maximal 150 Punkte) - Der Kommandant der Einheit vergibt Leistungspunkte auf der Grundlage von Empfehlungen des / der Betreuer (s). Der Kommandant darf in jedem der folgenden Bereiche bis zu 30 Punkte vergeben: Kompetenz (Ist der Soldat kompetent und kenntnisreich? Kommuniziert er / sie effektiv?) Militärische Haltung (Ist der Soldat ein "Vorbild", in den Bereichen Erscheinung und Selbstbewusstsein?) Führung (Bewegt der Soldat andere, setzt hohe Standards, zeigt richtige Sorge für die Mission?) Training [ Einzel- und Teamtraining.] (Gibt der Soldat Wissen und Erfahrung weiter? Lehrt er / sie andere?) Verantwortlichkeit / Verantwortlichkeit (Ausrüstung, Einrichtungen, Sicherheit, Erhaltung).
- Preise und Auszeichnungen (maximal 100 Punkte) - Einige militärische Auszeichnungen (Medaillen) erhalten einen bestimmten Promotion-Wert.
- Militärische Ausbildung (maximal 200 Punkte) - Viele militärische Ausbildungskurse ( Ranger School , Platoon Leaders Development Course, militärische Fernkurse usw.) sind eine bestimmte Anzahl von Beförderungspunkten wert.
- Civilian Education (maximal 100 Punkte) - Die Armee gibt Beförderungspunkte für außerdienstliche Ausbildung, wie zum Beispiel College-Kurse oder Business / Trade-School-Kurse.
- Military Training (maximal 100 Punkte) - Punkte werden für Punkte vergeben, die beim Army Physical Fitness Test erzielt wurden, und Punkte, die in der Rifle / Pistol Range erzielt wurden.
Werbetafeln. Der nächste Teil des Prozesses ist das Promotion Board. Um einen Beförderungsausschuss einzuberufen, muss der Kommandant in der Besoldungsgruppe Oberstleutnant (O-5) oder höher sein. Das heißt, wenn der Firmenchef eine O-5 ist, kann der Vorstand von der Firma geleitet werden. Wenn der Kompaniechef jedoch eine O-3 ist, trifft das Mitglied das Board, das von der nächsten Befehlsebene (wie dem Bataillon) geführt wird, wo der Kommandant mindestens eine O-5 ist.
Einige E-4s können ohne Beförderungsausschuss unter einer neuen Armee-Beförderungspolitik zum Sergeant (E-5) befördert werden.
Das Promotion Board besteht aus mindestens drei stimmberechtigten Mitgliedern und einem nicht stimmberechtigten Mitglied (dem Blockflötenspieler). Der Präsident des Verwaltungsrats ist das leitende Mitglied. Wenn der Vorstand aus allen unterstellten Mitgliedern (Unteroffizieren) besteht, sollte der Präsident des Vorstands (wenn möglich) der Oberfeldwebel sein. Wenn nicht möglich, kann der Präsident ein Sergeant Major (E-9) sein. Alle Vorstandsmitglieder müssen mindestens eine höhere Besoldungsgruppe als diejenigen haben, die für eine Beförderung in Frage kommen (z. B. müssen alle Mitglieder für einen E-5-Beförderungsausschuss die Besoldungsgruppe E-6 oder höher haben).
Falls verfügbar, muss mindestens ein stimmberechtigtes Mitglied des gleichen Geschlechts wie die betrachteten Soldaten vorhanden sein. Wenn beispielsweise ein Vorstand 50 E-5 für den Aufstieg in die E-6 in Erwägung zieht und 2 davon als weiblich gelten, sollte der Vorstand mindestens ein weibliches stimmberechtigtes Mitglied haben. Zusätzlich sollte jedes Board mindestens ein stimmberechtigtes Minderheits-Mitglied haben (Afroamerikaner, Hispanic, Asian, etc.).
Soldaten erscheinen physisch vor dem Promotion Board. Jedes Vorstandsmitglied stellt eine Reihe von Fragen und bewertet den Kandidaten in vier getrennten Bereichen:
- Äußeres
- Mündlicher Ausdruck und Konversationsfähigkeiten
- Kenntnis der Weltangelegenheiten
- Sensibilisierung für militärische Programme
- Grundlegende Soldatenkenntnisse (Soldier's Manual)
- Soldatenhaltung (beinhaltet eine Einschätzung des Soldates und des Beförderungspotentials, Entwicklungstendenzen etc.).
Jedes Vorstandsmitglied bewertet jeden der oben genannten Bereiche wie folgt:
- Durchschnittlich 1 bis 7 Punkte
- Überdurchschnittlich-8 bis 13 Punkte
- Ausgezeichnet-14 bis 19 Punkte
- Outstanding-20 bis 25 Punkte
Die maximale Anzahl an Punkten, die von jedem Vorstandsmitglied vergeben werden kann, beträgt insgesamt 150 Punkte. Die Gesamtpunkte aller stimmberechtigten Vorstandsmitglieder werden summiert und dann durch die Anzahl der Vorstandsmitglieder dividiert. Es ergibt sich eine "durchschnittliche Punktzahl" durch das Board. Das werden die "Beförderungspunkte" des Soldaten (maximal 150).
Der Vorstand nimmt eine letzte Aktion vor - sie stimmen darüber ab, ob sie den Kandidaten für eine Beförderung empfehlen oder nicht. Wenn die Mehrheit der Mitglieder "Nein" wählt, wird die Person nicht befördert, unabhängig davon, wie viele Verwaltungs- und Vorstandspunkte sie haben.
Die Brettpunkte werden dann zu den Verwaltungspunkten hinzugefügt. Die maximal möglichen kombinierten administrativen Punkte und Punkte beträgt 850.
Um auf die "empfohlene Liste" der Beförderung gesetzt zu werden, muss ein Soldat, der für eine Beförderung nach E-5 in Frage kommt, mindestens 350 kombinierte Verwaltungs- und Vorstandspunkte erreichen. Ein Soldat, der für den Aufstieg in die E-6 in Frage kommt, muss mindestens 450 Beförderungspunkte haben.
Soldaten, die alle oben genannten Kriterien erfüllen, werden auf die "Liste der empfohlenen Personen" gesetzt, und es gibt nur eine bestimmte Anzahl von freien Stellen in jedem MOS für jede angeworbene Klasse. Jeden Monat betrachtet die Armee jeden MOS und bestimmt, wie viele Leute innerhalb der MOS, die sie fördern müssen, um die offenen Stellen zu besetzen (erinnern Sie sich, freie Stellen innerhalb jeder Klasse werden geschaffen, wenn jemand aus dieser Klasse befördert wird, verlässt die Armee oder re-trainiert in einen anderen MOS).
Nehmen wir an, es gibt 700 E-4 (Armee-weit) auf der "empfohlenen Liste" für die Beförderung zu E-5 in MOS 123, "Linkshänder Zaun-Pole Climber". Die Army Personnel Computer machen ihre Magie und bestimmen, dass die offenen Stellen besetzt werden; Sie müssen 50 E-4s innerhalb des MOS bis E-5 im Juni bewerben. Die Armee betrachtet alle Punkte (Gesamtpunkte und Punktzahlen) aller Soldaten auf der "empfohlenen Liste" in diesem MOS. Die 50 E-4 Soldaten mit den meisten kombinierten Punkten in diesem MOS (Armee-weit) werden befördert. Die Person (innerhalb der Top 50), die die niedrigste Punktzahl hat, legt die Punktzahl fest. Mit anderen Worten, sagen wir, die 50. Person auf der Liste hat eine Gesamtpunktzahl von 450 (von 800 möglichen). Die Armee wird dann eine Nachricht senden, die besagt, dass jeder in MOS 123 auf der "Empfohlenen Liste" für die Beförderung zur E-5 mit einer Punktzahl von 450 oder mehr befördert wird.
Natürlich haben einige MOS (Jobs) schnellere (durchschnittliche) Aufstiegszeiten als andere. Warum? Das liegt daran, dass es in diesem MOS mehr freie Stellen gibt. Wenn zum Beispiel MOS 123 keine angenehme Position ist oder das zivile Äquivalent hoch bezahlt, werden viele E-4s und E-5s nach nur einem 4- oder 5-jährigen Problem aussteigen (oder möglicherweise umschulen). Das bedeutet, dass weniger E-4 und E-5 um freie Stellen kämpfen, was weniger Wettbewerb bedeutet, was im Allgemeinen bedeutet, dass man einen niedrigeren "Cut-off" -Score braucht, um befördert zu werden. Wenn die Arbeit im zivilen Sektor hoch ist, werden sich die höheren Unteroffiziere entscheiden, mit 20 Dienstjahren in Rente zu gehen, anstatt 25 oder 30 Jahre zu bleiben, wodurch mehr Zeitnischen für Beförderungen entstehen.
Zentrale Aktionen (E-7, E-8 und E-9)
Zentralisierte Beförderungen werden Armeeweit im Hauptquartier der Armee durchgeführt. Die Einheit / das Bataillon hat nichts (oder wenig) mit dem Beförderungsprozess zu tun. Für die Beförderung zu E-7, E-8 oder E-9 gibt es keine Mindestanforderungen an die Zeit für die Beförderung, aber Soldaten müssen die folgenden Mindestdienstzeiten erfüllen, um für eine Beförderung in Frage zu kommen:
- Sergeant First Class (E-7) -6 Jahre
- Master Sergeant / First Sergeant (E-8) -8 Jahre
- Sergeant Major (E-9) -9 Jahre
(Anmerkung: Dies bedeutet nicht, dass Sie zu viele (oder irgendwelche) Sergeant Majors mit nur 9 Jahren in der Armee finden werden. Wie Sie unten sehen werden, bringt das Promotion Board eine Menge Vorrat in Erfahrung. Jemand mit nur 9 Jahre in der Armee wird wahrscheinlich nicht genug Erfahrung haben, um die Promotion Board-Mitglieder zu beeindrucken).
Der zentrale Förderkreis besteht aus mindestens fünf Mitgliedern. Das Board kann (und ist normalerweise) in separate Panels unterteilt werden, die wiederum die Promotion-Datensätze für die in unterschiedlichen MOS's berücksichtigten werten. In diesem Fall muss jedes Gremium mindestens drei stimmberechtigte Mitglieder umfassen. Der Präsident des Verwaltungsrats muss ein General Officer sein. Vorstandsmitglieder sind Unteroffiziere und leitende Unteroffiziere.
Im Gegensatz zu den Promotion Boards für E-5 und E-6 treffen Soldaten das Centralized Board nicht persönlich. Der Vorstand trifft seine Entscheidungen basierend auf den Inhalten der Beförderungsunterlagen des Soldaten.
Jedes Jahr entscheidet die Army, wie viele Soldaten innerhalb der einzelnen MOS in den Reihen E-7, E-8 und E-9 befördert werden sollen. Zum Beispiel, wenn die Army plant, 17 E-7 Soldaten in MOS 123 bis E-8 innerhalb des nächsten Jahres zu fördern, sagen sie im Grunde an den Vorstand: "Hier sind die Beförderungsaufzeichnungen aller Personen, die für eine Beförderung zu E-8 in MOS berechtigt sind 123. Bitte überprüfen Sie diese Aufzeichnungen, besprechen Sie sie, stimmen Sie ab und wählen Sie 17 aus, die innerhalb der nächsten 12 Monate beworben werden sollen. "
Soldaten, die in Betracht kommen, können an den Präsidenten des Beförderungsausschusses schreiben, um Dokumente und Informationen zur Verfügung zu stellen, die auf alle Angelegenheiten aufmerksam machen, die sie für wichtig halten. Obwohl die schriftliche Kommunikation autorisiert ist, wird sie nur dann ermutigt, wenn etwas in den Aufzeichnungen des Soldaten nicht enthalten ist, von dem der Soldat glaubt, dass es Einfluss auf die Beratungen des Ausschusses haben wird.
Die Beförderungsaufzeichnungen bestehen aus so ziemlich allem, was in den militärischen Aufzeichnungen des Soldaten enthalten ist, einschließlich Dekorationen (Medaillen), Daten des Dienstes, Datum der Aufgaben, Dienstposten (Vergangenheit und Gegenwart), Leistungsberichte, pädagogische Leistungen, militärische Ausbildung , offizielles Foto, Aufzeichnungen über Disziplinarmaßnahmen , wie Artikel 15 , oder Kriegsgerichte , Rügen, usw.
Die Mitglieder des Boards besprechen und bewerten jedes Protokoll und entscheiden dann, ob das Individuum befördert werden soll oder nicht (denken Sie daran, dass dem Board im Voraus genau mitgeteilt wird, wie viele Mitglieder jedes MOS in diesem Jahr befördert werden können).
Der negative Teil dieses Prozesses ist, dass, wenn ein Mitglied nicht ausgewählt ist, das Board ihm (individuell) nicht sagen wird, warum. Nach der Entscheidung des Vorstands veröffentlicht der Präsident jedoch eine Zusammenfassung, die einen Überblick darüber gibt, welche Faktoren (im Allgemeinen) die Kammer am meisten betrachtet hat (was für das, was in erster Linie für das nächste Jahr in Betracht gezogen wird, von Bedeutung sein kann oder nicht ).
Die Armee nimmt dann alle Auserwählten (ohne Rücksicht auf MOS) und weist ihnen eine Beförderungsreihenfolgennummer zu, die entsprechend dem Dienstalter zugewiesen wird. Zum Beispiel, wenn es die E-7-Liste ist, wird die Army die niedrigste Sequenznummer (0001) an den E-7-Auserwählten mit der höchsten Zeit als E-6 vergeben. Jeden Monat wird die Armee für die nächsten 12 Monate die Sequenznummern der in diesem Monat zu bewerbenden Personen freigeben. Es sorgt für einen reibungslosen Promotion-Flow für die nächsten 12 Monate (wenn das nächste Board sich trifft und alles wieder macht).
Hinweis: Sie haben wahrscheinlich bemerkt, dass, wie Korporal / Spezialist, der Grad der E-8 auch in zwei Ränge unterteilt ist: Master Sergeant und First Sergeant. Wie der Spezialist / Korporal werden Master Sergeants und First Sergeants gleich bezahlt (beide sind E-8). Der Erste Feldwebel hat jedoch eine viel größere Autorität und Verantwortung. Der Erste Sergeant trägt einen besonderen Rang (mit einem Diamanten) und ist der beste Anführer der Einheit. Die ersten Unteroffiziere arbeiten direkt für den Einheitskommandeur und sind verantwortlich für die Moral, das Wohlergehen und die Disziplin aller der Einheit zugewiesenen Mitglieder. Weitere Informationen finden Sie unter Widmung an den ersten Feldwebel und Tag im Leben eines ersten Feldwebels.
Also, wie lange dauert es, um in der Armee befördert zu werden ? Denken Sie daran, dass es abhängig ist von dem bestimmten MOS (Job) und wie viele freie Stellen (aufgrund von Trennungen und Ruhestand ) in diesem Job sind. Im Durchschnitt kann jedoch davon ausgegangen werden, dass mit der folgenden Betriebszeit (Statistik 2001) befördert wird:
- Privat (E-2) -6 Monate
- Privat First Class (E-3) -1 Jahr
- Spezialist / Corporal (E-4) -18 Monate
- Sergeant (E-5) -4,2 Jahre
- Stabsfeldwebel (E-6) -8,5 Jahre
- Sergeant First Class (E-7) -13,6 Jahre
- Master Sergeant / First Sergeant (E-8) -17 Jahre
- Sergeant Major (E-9) -20.8 Jahre