Was können Sie tun, um Ihr Einstiegsgehalt zu maximieren?
- Marktlohnsätze für Menschen, die ähnliche Arbeiten ausführen,
- Marktlohnsätze in ähnlichen Branchen,
- die Gehaltsspannen in der Region, in der sich der Job befindet,
- die Erfahrung des Einzelnen, dem Sie ein Arbeitsangebot machen,
- die Ausbildung des Einzelnen, dem Sie ein Arbeitsangebot machen,
- Vergütungssätze und Gehaltsspannen, die von einem einzelnen Arbeitgeber für derzeitige Arbeitnehmer festgelegt werden, und
- die Verfügbarkeit potenzieller Mitarbeiter zur Durchführung der spezifischen Arbeit in der Region und am Standort des Arbeitgebers.
Das Einstiegsgehalt wird erhöht, wenn eine Prüfung dieser Faktoren die Notwendigkeit einer Änderung anzeigt.
Zum Beispiel steigt das Einstiegsgehalt von Informatik-Majors, die in Entwicklungspositionen eingestellt werden, regelmäßig. Arbeitgeber, die Mitarbeiter für Softwareentwicklung, mobile Entwicklung und andere verwandte Bereiche einstellen, können damit rechnen, die Einstiegsgehälter jährlich zu ermitteln.
Andere Jobs sind vorhersehbarer. Die Vergütung für einen HR Assistant in der Mitte des Westens ist seit einigen Jahren konstant bei 35-40.000 Dollar,
Maximiere dein Startgehalt
Jeder möchte so viel wie möglich für einen bestimmten Job verdienen. Sie können ein paar Dinge tun, um sicherzustellen, dass Ihr Gehalt so hoch wie möglich ist.
Denken Sie daran, dass die meisten Erhöhungen, einschließlich Werbeerhöhungen, auf einem Prozentsatz Ihres aktuellen Gehalts basieren. Ein höheres Gehalt bedeutet heute also ein höheres Gehalt.
Recherchiere. Bevor Sie sich für einen Job bewerben, sollten Sie ein wenig nachforschen, was ein angemessenes Gehalt für eine solche Position ist. Zeige nicht mit einem großen "Ich habe keine Ahnung" in deinem Gehirn.
Dies verhindert auch, dass Sie eine unangemessene Gehaltsforderung stellen.
Unvernünftig zu sein kann dich von der Überlegung abbringen. Wenn Sie nicht recherchieren, akzeptieren Sie außerdem viel weniger Geld, als sie Ihnen zu zahlen bereit gewesen wären.
Verhandeln. Wenn sie sagen: "Wir möchten Ihnen HR Assistant für 35.000 Dollar pro Jahr anbieten", können Sie einfach sagen: "Okay", aber Sie werden wahrscheinlich verlieren - nicht nur für diesen Job, sondern auch für Ihre Gehaltserhöhung die Zukunft auch.
Nun, einige Manager (und einige Unternehmen) verhandeln kein Gehalt . Es ist ein One-Done-Angebot.
Aber viele tun es. Und rationale Manager sind nicht durch Gehaltsverhandlungen beleidigt. Also, nehmen Sie das gleiche $ 35.000 pro Jahr Angebot und fragen Sie nach $ 38.500. Für 45.000 Dollar zu fragen ist lächerlich, aber nach 5 bis 10 Prozent mehr zu fragen ist normal. Wenn sie Nein sagen, sagen sie Nein. Dann können Sie Ihre Entscheidung treffen.
Sei bereit, deine Fähigkeiten zu demonstrieren. Die meisten Jobs haben eine Liste kritischer Fähigkeiten , die der Arbeitgeber sucht. Der neue Mitarbeiter muss in der Lage sein, all diese Dinge zu tun. In der Regel hat ein Arbeitgeber auch eine Liste mit guten Fähigkeiten.
Wenn Sie irgendwelche dieser netten haben, stellen Sie sicher, dass Sie sie heraufbringen, wenn Sie Gehalt verhandeln. Sprechen Sie zum Beispiel eine andere Sprache?
Können Sie statistische Analysen durchführen? Haben Sie ein Zertifikat in einer zusätzlichen Programmiersprache? Je nach Job können diese Extras Ihr Einstiegsgehalt erhöhen.
Behalte andere Vorteile im Auge. Sicher, Sie wollen ein hohes Anfangsgehalt, aber gibt es noch etwas, das Sie mehr wertschätzen? Einige Leute wertvolle Flexibilität oder Extra-Urlaub oder die Möglichkeit, Telearbeit mehr als ein hohes Gehalt.
Einige Unternehmen können die Aushandlung von kostenlosen Parkplätzen, subventionierten Buspässen oder einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio zulassen. Diese Vorteile bringen kein Geld in Ihren Geldbeutel, aber sie behalten Geld in Ihrem Geldbeutel.
Wenn Sie sowieso eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio anstreben, ist ein Freebie der Firma wie eine kleine Gehaltserhöhung. Die Erstattung von Studiengebühren ist ein weiterer großer Vorteil, der nicht nur freie Schulbildung ermöglicht, sondern Sie auch für den nächsten Schritt auf der Karriereleiter qualifiziert.
Für Manager
Der Schlüssel zum Einstiegsgehalt liegt darin, Ihre Vergütung wettbewerbsfähig zu halten , sodass Sie die qualifiziertesten Mitarbeiter anziehen und binden können, die zu Ihrer Kultur passen . Sie können versuchen, Geld zu sparen, indem Sie am Einstiegsgehalt sparen, aber es wird Sie auf lange Sicht verletzen. Sie wollen die besten Leute, und die besten Leute sind mehr wert.