Rücktritt gegen Firing
Es gibt mehrere Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie kündigen, einschließlich Anspruch auf Arbeitslosengeld , Leistungen, Empfehlungen, die Möglichkeit eines Abfindungspakets, was Sie in Vorstellungsgesprächen sagen können und wie das Unternehmen Ihre Kündigung gegenüber potenziellen Arbeitgebern beschreibt.
Wenn Sie zum Rücktritt aufgefordert werden, brauchen Sie keine sofortige Antwort zu geben. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um über die Alternativen nachzudenken, bevor Sie sich zum Rücktritt entschließen oder darauf warten, gefeuert zu werden. Hier finden Sie Informationen darüber, ob Sie eine Entscheidung treffen sollten, bevor Sie entlassen werden .
Optionen, um Ihren Job zu behalten
Wenn Sie nicht gehen möchten, können Sie Ihren Job behalten . Es kann nicht schaden zu fragen, ob es etwas gibt, was man tun kann, um mit der Firma zu bleiben. Wenn Leistungsprobleme auftreten, kann ein Leistungsplan implementiert werden? Gibt es arbeitsbezogene Probleme, die Sie angehen können? Kannst du auf Bewährung gehen? Gibt es noch andere Alternativen?
Wenn es keine anderen Möglichkeiten gibt, als zurückzutreten oder gekündigt zu werden, besteht der nächste Schritt darin, zu sehen, ob Ihr Rücktritt verhandelbar ist. Was wird Ihnen das Unternehmen anbieten, um Sie zum Verlassen zu bewegen? Ich kenne einige Leute, die eine saftige Abfindung bekommen haben, nur weil sie nicht einfach zurückgetreten sind, als sie gefragt wurden.
Kennen Sie Ihre Mitarbeiterrechte
Es ist wichtig zu wissen, welche Rechte Ihre Mitarbeiter haben, wenn Sie Ihren Job verlieren oder verlieren. Wenn Sie sich über Ihre Rechte nicht sicher sind, sollten Sie sich am besten mit der Personalabteilung des Unternehmens in Verbindung setzen.
Selbst wenn sie gerade dabei sind, Ihre Beschäftigung zu beenden, können sie Fragen beantworten. Lassen Sie sich wissen, für welche Unternehmensvorteile Sie in Frage kommen und können Sie durch den Prozess des Austritts aus der Beschäftigung führen.
Wenn Sie der Ansicht sind, dass Sie fälschlicherweise gekündigt wurden , diskriminiert wurden oder nicht gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder der Unternehmenspolitik behandelt wurden, können Sie Unterstützung erhalten. Das US-Arbeitsministerium zum Beispiel hat Informationen zu jedem Gesetz, das die Beschäftigung regelt, und Ratschläge, wo und wie eine Forderung geltend gemacht werden kann.
Ihr staatliches Arbeitsamt kann Ihnen vielleicht auch behilflich sein. Ein Arbeitsrechtsanwalt kann Sie gegen eine Gebühr beraten und eventuell mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln. Hier finden Sie Informationen zu Ihren Rechten, wenn Ihr Job gekündigt wird und wo Sie Hilfe erhalten, wenn Sie Hilfe benötigen.
Die Bedingungen Ihres Rücktritts verhandeln
Wenn Sie zum Rücktritt gezwungen werden, müssen Sie Ihren Job auf die eine oder andere Weise verlassen, aber Sie können möglicherweise Ihre Trennung von der Beschäftigung aushandeln. Da das Unternehmen nicht mehr möchte, dass Sie für sie arbeiten, haben Sie möglicherweise einen Vorteil bei den Verhandlungen - es sei denn, Sie werden aus wichtigem Grund gekündigt . Informieren Sie sich über die Einziehung von Arbeitslosigkeit, Abfindungen und die Weiterführung von Krankenversicherungsleistungen.
Es ist wichtig, herauszufinden, ob Sie für ungenutzten Urlaub, kranke und persönliche Zeit bezahlt werden , wenn Sie zurücktreten - oder wenn Sie entlassen werden. Es ist auch wichtig, herauszufinden, ob Ihre Krankenversicherungsleistungen weiter bestehen.
In einigen Fällen werden die Arbeitgeber eine Krankenversicherung für eine bestimmte Zeit (z. B. 30, 60 oder 90 Tage) nach Beendigung der Beschäftigung abschließen.
Abfindungspakete
Die Gesellschaft ist nicht verpflichtet, ein Abfindungspaket anzubieten, jedoch kann je nach Umständen ein Paket angeboten werden oder Sie können eine Abfindung beantragen. Es kann sicherlich nicht schaden zu fragen und Abfindung kann mit Ausgaben helfen, während Sie einen neuen Job suchen. Möglicherweise können Sie für einen bestimmten Zeitraum weitere Leistungen der Krankenversicherung aushandeln. Darüber hinaus kann das Unternehmen entscheiden, Ihnen die Möglichkeit zu geben, Arbeitslosengeld zu sammeln und Ihre Arbeitslosenansprüche nicht anzufechten.
Arbeitslosigkeit sammeln
Sie können möglicherweise keine Arbeitslosigkeit sammeln, wenn Sie zurücktreten. Wenn Sie entlassen werden, können Sie abhängig von den Umständen möglicherweise für Arbeitslosigkeit in Frage kommen.
Wenn Sie gefeuert wurden, weil der Job nicht gut passte, weil Ihre Position aufgrund von Unternehmensentlassungen oder aus Gründen wie schlechter Arbeitsleistung zum Beispiel gekündigt wurde, könnten Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben .
Referenzen erhalten
Referenzen können ein Problem darstellen, wenn Sie zum Rücktritt gezwungen werden. Wie wird das Unternehmen Ihre Kündigung mit potenziellen Arbeitgebern besprechen , die Ihre Referenzen überprüfen? Wenn das Unternehmen Ihnen keine gute Referenz geben wird, werden sie dann überhaupt keinen Hinweis geben?
Viele Unternehmen bestätigen nur Daten der Beschäftigung, der Berufsbezeichnung und des Gehalts. Wenn dies der Fall ist, werden die Umstände Ihrer Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Ihrem früheren Arbeitgeber nicht erwähnt.
Was man während eines Vorstellungsgesprächs sagt
Bevor Sie sagen, warum Sie während eines Vorstellungsgesprächs gekündigt haben, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Antwort mit dem übereinstimmt, was Ihr vorheriger Arbeitgeber zu sagen hat. Es wird eine "rote Fahne" sein, wenn das, was Sie sagen, nicht mit dem übereinstimmt, was das Unternehmen sagt.
Hier sind Beispiele für Interviewantworten, die Sie an Ihre Umstände anpassen können, wenn Sie gefragt werden, warum Sie Ihren Job aufgegeben haben. Seien Sie direkt und konzentrieren Sie Ihre Interviewantwort auf die Zukunft, besonders wenn Ihr Verlassen nicht unter besten Umständen war.
Tadeln Sie sich nicht
Schließlich, fühle dich nicht schlecht. In vielen Fällen gibt es absolut nichts, was Sie hätten tun können, um die Situation zu ändern. Mitarbeiter müssen jeden Tag zurücktreten oder entlassen werden. Sobald das Unternehmen die Entscheidung getroffen hat, dass Sie gehen müssen, gibt es wenig, was Sie tun können, um Ihre Meinung zu ändern. Sehen Sie sich stattdessen die Gelegenheit an, weiterzumachen und von einem Job auszugehen, der besser passt.
Das Entscheidende, wenn es darum geht, eine Entscheidung zu treffen, ist, dass es wichtig ist, das beste Angebot zu bekommen und zu Bedingungen zu wechseln, die sich nicht negativ auf Ihre zukünftigen Beschäftigungsaussichten auswirken.