Sie wissen nie, wann Sie möglicherweise Kollegen bitten müssen, Ihnen eine Referenz zur Verfügung zu stellen.
Durch den Kontakt zu herzlichen, sich gegenseitig unterstützenden Begriffen stärken Sie Ihr berufliches Netzwerk und halten die Tür offen für weitere Arbeit und / oder soziale Möglichkeiten.
Der beste Weg, Abschied zu sagen
Wie können Sie sich am besten von Ihren Kollegen verabschieden? Schicke keine Massen-E-Mail. Senden Sie stattdessen personalisierte individuelle E-Mails oder Nachrichten über LinkedIn anstatt über Gruppennachrichten, sodass Ihre Abschiedsnachricht persönlich ist.
Sie können einen dieser Beispiel-Abschiedsbriefe als Modell verwenden, um Kollegen, Kunden und Ihren Verbindungen mitzuteilen, dass Sie weiterziehen. Kopieren Sie nicht einfach eine dieser Proben, sondern fügen Sie sie ein. Sie sollten es personalisieren, so dass es spezifisch das Geschäft und die persönliche Beziehung widerspiegelt, die Sie mit dem Empfänger haben.
Tipps zum Abschied von Kollegen
- Verbinden Sie sich auf LinkedIn - Achten Sie darauf, dass Ihr LinkedIn-Konto Ihre persönliche E-Mail-Adresse enthält, nicht Ihre Arbeitsadresse. Wenn Sie noch nicht mit Ihren Kollegen auf LinkedIn verbunden sind, stellen Sie jetzt eine Verbindung her.
- Freund auf Facebook - Wenn Sie mit Ihren Kollegen befreundet sind, stellen Sie sicher, dass Sie auch auf Facebook verbunden sind. Gerade jetzt, wo du nicht zusammen arbeitest, sind die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwunden und du wirst die Kameradschaft durch die sozialen Medien genießen können, die viele Arbeitgeber von ihren Angestellten abhalten.
- Verabschieden Sie sich über LinkedIn oder per E- Mail - senden Sie eine E-Mail-Nachricht oder eine LinkedIn-Nachricht an die Mitarbeiter, die Sie gut kennen, aber nicht unbedingt für das gesamte Unternehmen.
- Halten Sie Ihre Nachricht kurz und auf den Punkt . Gehen Sie nicht ins Detail (positiv oder negativ) darüber, warum Sie gehen. Lassen Sie Ihre Kollegen wissen, dass Sie gehen, und wenn Sie so geneigt sind, bieten Sie an, während des Übergangs zu helfen.
- Nennen Sie Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, oder Veranstaltungen, die Sie gemeinsam genossen haben. Dieser Abschiedsbrief ist eher persönlich als formell.
- In den Abschiedsbriefen geht es darum, Ihren Kollegen gegenüber Ihre Dankbarkeit auszudrücken, ebenso wie über "Auf Wiedersehen". Irgendwann während Ihrer Zusammenarbeit hat der Kollege, mit dem Sie schreiben, wahrscheinlich mit Ihnen zusammengearbeitet ein Projekt oder eine Aufgabe, Beratung angeboten oder professionelle Ausbildung zur Verfügung gestellt. Identifizieren Sie ein bestimmtes Beispiel (oder zwei), wenn Sie für ihre Hilfe dankbar waren, und danken Sie ihnen dafür, dass sie wissen, dass Sie sie als Kollegen und / oder Freund geschätzt haben.
- Fügen Sie Ihre Kontaktinformationen hinzu - schließen Sie Ihre LinkedIn-URL , Ihre E-Mail-Adresse und Ihre Telefonnummer in Ihre Nachricht ein, damit Ihre Mitarbeiter in Kontakt bleiben können. Wenn Sie bereit sind, in Zukunft professionelle Empfehlungen für sie zu formulieren, geben Sie Ihre Bereitschaft dazu zum Ausdruck, sollte dies der Fall sein.
- Werfen Sie einen Blick auf unsere Beispiel-Abschiedsbriefe , um Ratschläge zum Abschied zu erhalten.
Wann wurdest du entlassen oder entlassen?
Auch wenn es unangenehm ist, wenn Sie gefeuert oder entlassen wurden, ist es immer noch eine gute Idee, lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie gehen oder gegangen sind. Wenn Mitarbeiter entlassen oder entlassen werden, wirkt sich dies auf die gesamte Unternehmenskultur aus . Wenn Sie nicht zur Arbeit erscheinen, werden sich Ihre engsten Kollegen fragen, was vor sich geht. Sehr wenige Menschen genießen plötzliche Veränderungen in ihrer Arbeitsumgebung.
Ihre Kollegen befürchten möglicherweise, dass ihre eigenen Jobs bald auf dem Spiel stehen, und sie müssen sich auch persönlich mit dem vorübergehenden Stress und den Kopfschmerzen befassen, die entstehen, wenn ein Teammitglied eliminiert oder ersetzt wird.
Wenn Sie vor dem endgültigen Abgang noch über einen internen E-Mail-Zugang verfügen, können Sie mit diesem einen kürzeren E-Mail-Brief an Ihre Kollegen senden als auf LinkedIn oder über Ihr persönliches E-Mail-Konto.
Lass sie wissen, dass du weiterziehst. Fordern Sie gegebenenfalls Unterstützung bei der Jobsuche an und stellen Sie Ihre persönlichen Kontaktinformationen bereit, damit diese auf Wunsch mit Ihnen verbunden bleiben können.
Mehr über das Verlassen Ihres Jobs: Wie man Ihrem Chef erklärt, dass Sie beenden