Was du deinem Chef sagen solltest, wenn du einen Job verlierst
Wie sollen Sie Ihrem Arbeitgeber sagen, dass Sie gehen? Ungeachtet Ihrer Gründe, einen Job zu verlassen , ist hier der richtige Weg.
Tipps für Ihren Chef Sie verlassen Ihren Job
Es kann schwierig sein, einen ruhigen und vernünftigen Ansatz zum Rücktritt zu wählen, wenn Sie schlecht behandelt oder unterschätzt wurden. Wörter, die in Eile gesprochen oder geschrieben wurden, könnten jedoch zurückkommen, weil Sie nie wissen, ob ein ehemaliger Kollege oder Vorgesetzter in Zukunft nach Ihrer Arbeit oder Ihrem Charakter gefragt werden könnte. Halten Sie alle Kommunikation positiv oder zumindest neutral.
Es gibt nicht viel zu gewinnen, wenn man negativ ist, selbst wenn man seinen Job hasst oder sein Vorgesetzter ein schrecklicher Manager ist. Arbeitgeber tendieren dazu, bei der Überprüfung von Referenzen auf die Seite der ehemaligen Vorgesetzten über Stellenbewerber zu treten. Einige Organisationen führen formelle Hintergrundprüfungen durch , die weit über Ihren derzeitigen oder letzten Arbeitsplatz hinausgehen. Selbst wenn Sie bereits eine neue Position erhalten haben, ist es nicht ratsam, einen früheren Arbeitgeber zu entfremden.
Was du sagst, wenn du gehst, könnte potenziellen Arbeitgebern erwähnt werden, und Negativität wird dir keine positive Empfehlung geben.
Schlimmer noch, zu viel zu sagen über das, was Sie an der Arbeit oder dem Arbeitgeber nicht mag, könnte Ihnen sogar eine schlechte Referenz geben . Wenn immer möglich, lass deinen Job elegant .
Was man sagt, wenn du deinen Job beendest
Es ist immer eine gute Idee, es positiv zu halten, wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen - auch wenn Sie nicht so gehen wollen.
Ihr Rücktrittsschreiben und persönliche Gespräche sollten möglichst viele der folgenden Elemente enthalten.
- Ein Dankeschön für die Gelegenheit. Drücken Sie Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit aus , in Ihrem gegenwärtigen Job zu wachsen oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Dies kann einen kurzen Verweis auf spezifische Fähigkeiten oder Kenntnisse beinhalten. Ein Dankeschön für die Chance, mit Kollegen zu arbeiten, könnte ebenfalls in diese Kategorie passen.
- Eine Erklärung dafür, warum Sie gehen. Sie müssen nicht die Besonderheiten Ihres neuen Jobs oder Strebens erwähnen, aber vielleicht möchten Sie darauf allgemein hinweisen. Wenn Sie zum Beispiel im Innenverkauf gearbeitet haben, könnten Sie erwähnen, dass Sie einen Außenverkaufsjob erhalten haben. Wenn Sie gehen, um in die Schule zurückzukehren , umziehen , um sich um einen älteren Elternteil oder um einen Ehepartner zu kümmern, der einen neuen Arbeitsplatz gefunden hat, könnten Sie diese Tatsache erwähnen. Es ist schwer vorstellbar, dass es ein Szenario wäre, in dem (insbesondere schriftlich) etwas erwähnt werden könnte, was sich schlecht auf den Arbeitgeber oder seine Mitarbeiter auswirkt. Hier ist eine Liste mit weiteren Gründen, warum Sie einen Job zur Überprüfung aufgeben müssen .
- Ein Angebot, mit dem Übergang zu helfen. Gegebenenfalls können Sie angeben, dass Sie bereit sind, einen Ersatz zu schulen oder für Fragen zur Verfügung zu stehen, nachdem Sie weitergegangen sind.
- Beachten. Die Kündigungsfrist beträgt zwei Wochen . Wenn Sie mit einem Vertrag oder einer Arbeitsvereinbarung arbeiten, müssen Sie möglicherweise eine andere Kündigungsfrist angeben. Wenn Sie nicht in der Lage sind, die erforderliche Mitteilung zu machen, fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob Sie die Beschäftigung früher beenden können.
- Das Datum, das Sie verlassen. Geben Sie ein bestimmtes Datum für Ihren voraussichtlichen letzten Arbeitstag an. Dieses Datum wird als Ihr offizielles Kündigungsdatum verwendet, und die aufgelaufenen Entschädigungen und Vorteile, falls vorhanden, werden ab diesem Datum berechnet.
Wie man mit dem Fallout umgeht
Selbst wenn Sie lange Zeit für das Unternehmen gearbeitet haben, können Sie nicht vorhersagen, was nach Ihrem Rücktritt passieren wird. Ihr Manager kann Sie bitten, sofort zu gehen, länger zu bleiben - oder Ihre Entscheidung vollständig zu überdenken.
Der beste Weg, mit dieser Unsicherheit umzugehen, ist, sich auf jede Möglichkeit vorzubereiten.
Planen Sie die folgenden Ergebnisse und Sie werden nicht völlig überrascht sein:
- Sei bereit, jetzt zu gehen. Stellen Sie vor dem Rücktritt sicher, dass Sie alle Dokumente und Projekte, die Ihnen gehören, sichern. Verstehen Sie, dass Ihr Arbeitgeber Sie bitten könnte, Ihre Sachen sofort zu packen und den elektronischen Zugang zu Dokumenten zu sperren. Wenn Sie ein Firmenauto, ein Telefon, einen Laptop oder ein Tablet besitzen, müssen Sie es möglicherweise sofort einstellen.
- Überlegen Sie, ob Sie länger bleiben würden, wenn Sie gefragt werden. Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber dazu aufgefordert werden, länger zu bleiben, um den Übergang zu erleichtern, und es Ihnen möglich ist, dies zu tun, können Sie im Gegenzug einen positiven schriftlichen Empfehlungsbrief oder ein Empfehlungsschreiben anfordern .
- Wenn Ihr Manager Sie nicht beenden möchte. Was sollten Sie tun, wenn Ihr Vorgesetzter möchte, dass Sie bleiben? Wenn du sicher bist, dass du gehen willst, sag es. Wenn Sie unentschlossen sind, fragen Sie nach etwas Zeit, um darüber nachzudenken. Machen Sie eine Liste von Gründen, warum Sie Ihre Meinung ändern, und vergleichen Sie sie mit Ihren Gründen zu verlassen. Wenn es sinnvoll ist, von Ihrem Rücktritt zurückzutreten, seien Sie bereit, sich für eine bestimmte Zeit zu verpflichten. Denken Sie auch daran, dass Ihr Arbeitgeber Vorbehalte gegenüber jemandem haben kann, der gekündigt hat, auch wenn Sie an Bord geblieben sind, was sich auf Ihre Zukunft in der Firma auswirken könnte.