Sollten Sie ohne Mitteilung aufhören?

Wann Sie (und wenn Sie nicht müssen) eine Rücktrittsmitteilung geben sollten

Unter normalen Umständen ist es typisch, dass Sie Ihrem Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus Bescheid geben , wenn Sie Ihren Job kündigen. Es könnte sogar noch länger dauern, wenn Sie unter einen Arbeitsvertrag fallen , der festlegt, wie lange Sie bleiben müssen.

Es gibt jedoch Fälle, in denen Sie ohne Kündigung kündigen oder weniger als zwei Wochen im Voraus kündigen müssen. Lesen Sie weiter unten, um zu erfahren, wann Sie Ihren Job ohne Angabe von Gründen verlassen sollten (und sollten).

Sollten Sie ohne Mitteilung aufhören?

Arbeitnehmer, die nicht unter einen Arbeitsvertrag fallen, werden nach Belieben beschäftigt. Das bedeutet, dass weder Sie noch Ihr Unternehmen, wenn sie sich entschließen, Sie zu kündigen, eine Kündigungsfrist vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses stellen müssen. Es ist jedoch eine gute Etikette, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie Ihren Job verlassen.

Die kurze und die längere Antwort

Die kurze Antwort ist, ja, Sie sollten, wann immer möglich, eine angemessene Benachrichtigung geben. Die Benachrichtigung ermöglicht es Ihrem Arbeitgeber, Ihre Abreise zu planen, einen Ersatz zu beauftragen und so wenig Unterbrechungen wie möglich zu machen, wenn Sie weg sind.

Die längere Antwort ist, dass es in einigen Fällen möglicherweise nicht möglich ist, für die Dauer zu bleiben. Es ist wichtig, die Möglichkeit zu prüfen, zu bleiben, bevor Sie ohne oder kurzfristig gehen.

Wenn du nicht bleiben kannst

Manchmal kann es schwierig oder sogar unmöglich sein, am Arbeitsplatz zu bleiben. Ich habe mit ein paar Leuten gesprochen, die ihren Job kündigten, ohne sich zwei Wochen vorher zu melden, und waren sich über die Auswirkungen nicht sicher.

Eine Person entschied sich, nachdem sie erst seit einer Woche im Job war. In dieser Situation spielte es keine Rolle, dass er den Arbeitgeber nicht benachrichtigt hatte, da er so kurz dort gewesen war. Ich schlug vor, dass er diese Position nicht einmal erwähnt, wenn er sich um neue Jobs bewirbt.

Eine andere Person blieb eines Tages einfach zu spät zur Arbeit, räumte ihre Kabine aus und hinterließ einen Rücktrittsbrief auf dem Schreibtisch ihres Vorgesetzten.

Der Brief entschuldigte sich dafür, dass er nicht gekündigt hatte ( Musterrücktrittsschreiben - keine Kündigung ) und sagte, sie müsse sofort zurücktreten.

Es wäre klüger gewesen, wenn die Umstände es erlaubt hätten, wenn sie zuerst mit ihrem Chef gesprochen hätte, und dann ihrem Arbeitgeber einen Rücktrittsbrief geschickt hätte, in dem sie sich dafür entschuldigt hatte, nicht viel zu bemerken ( Rücktrittsschreiben - kurzfristig ), anstatt einfach ohne Vorankündigung aufzuhören. Auch wenn eine Konversation über den Jobausstieg schwierig sein kann, kann es reibungsloser verlaufen, wenn es möglich ist, sich die Zeit zu nehmen, um persönlich zu erklären, warum.

Wenn es eine schwierige Situation bei der Arbeit ist, ist es vielleicht nicht ratsam, darüber zu diskutieren, es sei denn, es besteht die Möglichkeit, das zu ändern, was vor sich geht, damit Sie bleiben können. Wenn es jedoch aus persönlichen Gründen geschieht, werden die meisten Menschen verstehen, dass Dinge passieren können, die außerhalb unserer Kontrolle liegen.

Eine größere Familie oder eine persönliche Krankheit kann zum Beispiel unerwartet auftreten. Ein feindseliges Arbeitsumfeld ist ein weiteres Beispiel dafür, wann es einfach zu schwierig ist, weiter zu bleiben. Ich habe sogar von Arbeitgebern gehört, die eine Neueinstellung sofort beginnen möchten, obwohl sie die Notwendigkeit verstehen sollten, Ihrem derzeitigen Arbeitgeber Zeit zu geben, Ihre Abreise zu planen.

Wie das Beenden Auswirkungen auf Ihre Jobsuche hat

Mit der Person, die den "Ich kündige" Brief auf dem Schreibtisch ihres Managers verlassen hat, werden die Probleme auftreten, wenn sie eine neue Jobsuche beginnt.

Es ist zweifelhaft, dass sie eine gute Referenz von der Firma bekommen wird, dass sie ohne Vorankündigung ausstieg.

Das bedeutet, dass sie zukünftigen Arbeitgebern erklären muss, und es ist immer einfacher, weiterzumachen, wenn Sie Ihre letzte Position zu guten Bedingungen verlassen haben.

Wenn Sie einen neuen Job haben, ist das nicht so problematisch. Sie sollten in der Lage sein, Referenzen Ihres neuen Arbeitgebers oder eines professionellen Kontakts oder ehemaligen Kollegen bei der nächsten Stellensuche zu verwenden.

Wenn es akzeptabel ist, keine Benachrichtigung zu geben

Das heißt, es kann Zeiten geben, in denen es einfach zu schwierig ist, zu bleiben. Zwei Wochen können eine sehr lange Zeit sein, wenn Sie in einer stressigen Situation sind. Oder es gibt persönliche Gründe, die es Ihnen unmöglich machen, weiter zu arbeiten.

Hier sind einige Gründe, warum es sinnvoll sein kann, ohne Vorankündigung zu beenden , und hier sind einige gute Gründe für die Kündigung Ihres Jobs .

Hier sind einige Beispiele von Rücktrittsschreiben, die Sie verwenden können, wenn Sie mit kurzer oder gar keiner Kündigung aufhören:

Beendigung der Beschäftigung

Unabhängig davon, ob Sie sich entschließen oder nicht, es wird wahrscheinlich Dinge geben, die Sie mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Personalabteilung besprechen müssen. Dazu gehören eine Entschädigung für nicht genutzte Urlaubs- oder Krankenzeiten, Ihr letzter Gehaltsscheck, die Kündigung von Leistungen an Arbeitnehmer, Rentenpläne und eventuell eine Referenz.

Hier ist eine Checkliste für die Kündigung, die Sie überprüfen müssen , um sicherzustellen, dass alles abgedeckt ist.

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