Beschäftigung bei Willen und Kündigung
Wenn ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitsvertrag annimmt, kann er sein Unternehmen jederzeit ohne Vorankündigung verlassen. Arbeitgeber sind auch nicht verpflichtet, eine Kündigung oder Erklärung zu geben, wenn sie einen Arbeitnehmer mit einem Testamentsvollstrecker beendigen, und das Gericht würde jede Forderung ablehnen, die versucht, Leistungen für Verluste infolge der Kündigung zu erhalten.
Die Erwerbsbeteiligung ist im Laufe der Zeit immer beliebter geworden. Diese Art der Beschäftigung ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer sehr flexibel. Es ermöglicht beiden Parteien ein faires und angenehmes Arbeitsumfeld ohne größere Verpflichtungen von beiden Seiten. Arbeitgeber können beispielsweise die Bedingungen eines Arbeitsvertrags (wie Löhne, Sozialleistungen oder bezahlte Freizeit) ohne Vorankündigung oder Konsequenz ändern.
Arbeitnehmerrechte
Trotz der Bedingungen von AT-Verträgen haben Arbeitnehmer Rechte, wenn ihre Stelle gekündigt wird, einschließlich Vertragsrechte, Unternehmenspolitik und gesetzliche Rechte, die durch Bundes- und Landesgesetze bereitgestellt werden.
Sowohl staatliche als auch bundesstaatliche Regierungen sind nach Belieben für die Mitarbeiter zuständig, um sie vor allen möglichen Problemen und / oder möglichen Kündigungsgründen zu schützen. Diese können Rasse einschließen; Religion; Staatsbürgerschaft; Vergeltung für die Durchführung einer rechtlich geschützten Maßnahme; Enthüllen ; Behinderung; Geschlecht; Alter; körperliche Gesundheit; sexuelle Orientierung und andere durch Arbeitsgesetze geschützte Faktoren.
Es gibt zusätzliche Informationen zu Arbeitnehmerrechten, die Ihnen helfen zu verstehen, wozu Sie berechtigt sind, und Ihnen Unterstützung zu geben, wenn Sie glauben, dass Sie diskriminiert wurden.
Beschäftigung bei Will Ausnahmen
Arbeitsverträge
Es gibt Ausnahmen von der Willkürdoktrin.
Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer durch einen Tarifvertrag gedeckt ist oder einen Arbeitsvertrag hat, wenn die Kündigung diskriminiert wird, wenn die öffentliche Ordnung verletzt wird oder wenn in der Unternehmenspolitik Leitlinien für die Kündigung festgelegt sind. Das staatliche Recht kann auch Ausnahmen vorsehen.
Implizite Verträge
Eine weitere Ausnahme ist die implizite Vertragsausnahme. Arbeitgebern ist es untersagt, einen Arbeitnehmer zu entlassen, wenn zwischen ihnen ein stillschweigender Vertrag geschlossen wird, unabhängig davon, ob ein rechtliches Dokument existiert oder nicht. Es ist normalerweise sehr schwierig, die Gültigkeit eines solchen Dokuments nachzuweisen, und diese Last liegt beim Arbeitnehmer. Beispiele für implizite Arbeitsverträge werden oft entdeckt, wenn ein Policy-Buch eines Arbeitgebers oder neue Miethandbücher darauf hinweisen, dass Mitarbeiter nicht freiwillig sind und nur aus einem guten Grund entlassen werden können.
Guter Glaube und fairer Umgang
Eine weitere Ausnahme ist bekannt als impliziter Bund von Treu und Glauben und fairen Handel. In diesem Fall können Arbeitgeber eine Person nicht entlassen, um ihre Pflichten zu vermeiden, wie z. B. die Zahlung für Gesundheitsversorgung, Ruhestand oder auf Provision basierende Arbeit.
Öffentliche Richtlinie
Arbeitgeber sind nicht in der Lage, einen Mitarbeiter zu entlassen, wenn die Maßnahme gegen die Ausnahme des öffentlichen Dienstes ihres Staates verstößt. In diesem Fall ist es Arbeitgebern untersagt, einen Arbeitnehmer zu entlassen oder Schadensersatz zu verlangen, wenn der Austrittsgrund des Arbeitnehmers der Öffentlichkeit zugutekommt.
In den Vereinigten Staaten erkennen nur sieben Staaten die öffentliche Politik nicht als Ausnahme von dieser Regel an. Zu diesen Staaten gehört Alabama; Georgia; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island und Florida.