Eine Kündigungserklärung ist eine offizielle schriftliche Mitteilung über die Entlassung oder Entlassung aus der aktuellen Position eines Mitarbeiters. Gründe für die Kündigung können von grobem Fehlverhalten, Verspätung und Unbotmäßigkeit bis hin zu Entlassungen, Unternehmensschließungen oder Personalabbau reichen.
Was aber, wenn Ihr bevorstehender Arbeitgeber Ihnen keine schriftliche Benachrichtigung zukommen ließ?
Sie fragen sich vielleicht, ob es legal ist, Ihr Arbeitsverhältnis ohne offizielle Dokumentation zu beenden. Die Antwort, wie wir gleich sehen werden, lautet: "Ja - die meiste Zeit."
Muss ein Arbeitgeber eine Kündigung mitteilen?
Die Mehrheit der amerikanischen Arbeitnehmer sind " At-Will-Mitarbeiter ". Das bedeutet, dass das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis aus irgendeinem Grund (oder ohne Grund) enden kann, solange der Arbeitnehmer aus diskriminierenden Gründen wie Rasse, Geschlecht oder nicht entlassen wird sexuelle Orientierung oder ist nicht durch einen Arbeitsvertrag abgedeckt.
Für die Mitarbeiter bedeutet die Einstellung von "at-will", dass sie jederzeit mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen oder ohne vorherige Ankündigung kündigen oder gehen können.
Für einen Arbeitgeber bedeutet dies, dass praktisch jeder Grund für eine Kündigung - von schlechter Arbeitsleistung bis hin zu Unternehmensumstrukturierungen und Launen der oberen Führungsebene - annehmbar ist, solange sie nicht gesetzlich als diskriminierend definiert sind und der Arbeitgeber nicht durch ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung.
Es gibt kein Bundesgesetz, das von einem Unternehmen eine Kündigung verlangt.
Allerdings geben viele Arbeitgeber immer noch eine Kündigungsfrist bekannt, obwohl kein Gesetz dies erfordert. Während der Entlassungszeiten zahlen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern oft die Entgeltfrist oder gewähren ihnen sogar eine Abfindung.
Es kann sogar mit entlassenen Mitarbeitern passieren.
Warum stellen Arbeitgeber Kündigungen und Abfindungen bereit, wenn sie nicht gesetzlich dazu verpflichtet sind? Unternehmen sind von einer Vielzahl von Gründen motiviert, einschließlich Mitgefühl und Tradition, sowie dem Wunsch, Klagen von ehemaligen Mitarbeitern zu vermeiden.
Wenn darüber hinaus die Kündigung oder Entlassung durch individuelle Fit- oder Leistungsprobleme motiviert wird und nicht durch größere Marktfaktoren, die das Überleben des Unternehmens gefährden, möchte der Arbeitgeber den Ruf eines fairen Arbeitsplatzes bewahren.
Arbeitgeber haben eine Marke wie jede andere Firma, und sie wollen, dass es eine positive ist. Wenn Sie die Wahl hätten, für eine Organisation zu arbeiten, die Kündigungen und Abfindungen leistet, im Gegensatz zu einer, die Arbeitnehmer ohne Warnung, Erklärung oder Entschädigung entlassen würde, wäre Ihre Entscheidung ziemlich klar.
Ungerechtfertigte Kündigung
Das Fehlen einer Kündigung an sich ist daher wahrscheinlich nicht gegen das Gesetz. Es gibt jedoch Umstände, unter denen eine Kündigung illegal ist. Wenn Sie Ihren Job aus folgenden Gründen verlieren, wurden Sie möglicherweise zu Unrecht beendigt :
- Vertragsbruch
- Konstruktive Entladung
- Diskriminierung
- Mitarbeiter gebeten, eine illegale Handlung zu begehen
- Unternehmensrichtlinien werden verletzt
- Öffentliche Richtlinien werden verletzt
- Whistleblowing
Wenn Sie der Ansicht sind, dass eine dieser Situationen zutrifft, haben Sie möglicherweise einen Rechtsweg .
Wenn eine Kündigung erforderlich ist
Das Fair Labor Standards Act (FLSA) enthält keine Anforderungen, die ein Unternehmen einem Mitarbeiter vor einer Kündigung oder Kündigung mitteilen muss.
Wenn ein Arbeitnehmer während des Vertragsverhältnisses gekündigt wird und Teil einer Gewerkschaft oder eines Tarifvertrags ist, müssen die Arbeitgeber dies kündigen. In einigen Fällen müssen Arbeitgeber aufgrund von Massenentlassungen, Betriebsschließungen oder anderen großen Unternehmensschließungen im Voraus informiert werden.
Wenn ein Arbeitnehmer gekündigt oder entlassen wird, gibt es keine Vorschriften, nach denen Arbeitgeber den Arbeitnehmer im Voraus benachrichtigen müssen, es sei denn, der Arbeitnehmer ist durch einen individuellen Vertrag mit seinem Arbeitgeber oder seinen Arbeitnehmern gedeckt, die unter einen Tarifvertrag fallen.
Aus Höflichkeit geben einige Arbeitgeber eine Kündigung bekannt, in der das Datum aufgeführt ist, an dem der Vertrag eines Mitarbeiters endet. Dies ist jedoch von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich und keine behördliche Anforderung.
Erforderliche Terminierungsbenachrichtigungen
Obwohl einige Arbeitgeber sie erstellen können, erfordern die Bundesgesetze keinerlei schriftliches Dokument, das den tatsächlichen Grund für die Kündigung eines Mitarbeiters erläutert.
Die einzigen kündigungsbezogenen Meldungen, die von der Regierung verlangt werden, werden durch das Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) und das Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) durchgesetzt. COBRA schützt die Rechte für die Fortsetzung der Gesundheitsleistungen.
Arbeitnehmer und ihre Familien, die aufgrund von Arbeitslosigkeit oder aus anderen Gründen ihre Gesundheitsleistungen verlieren, können für verschiedene Zeiträume Gruppenleistungen in Anspruch nehmen. Die Absicht hinter COBRA ist, dass ein Arbeitnehmer (und jeder andere in der Familie des Arbeitnehmers, der von der vom Arbeitgeber bereitgestellten Versicherung abgedeckt wird) in der Lage sein wird, eine Krankenversicherung zu haben, während er nach einer neuen Position sucht. Amerikaner haben Anspruch auf diese Gesundheitsleistungen aufgrund vieler Umstände, wie etwa Arbeitsplatzverlust, Verkürzung der Arbeitszeiten, Karrierewechsel, Tod, Scheidung und andere Gründe.
Der WARN Act sieht auch eine Benachrichtigung der Arbeitnehmer vor der Entlassung vor. Das WARN-Gesetz schützt Arbeitnehmer und ihre Familien, indem es Arbeitgeber mit mehr als 100 Angestellten dazu verpflichtet, 60 Tage im Voraus über die Schließung von Fabriken und die gedeckte Massenentlassung zu informieren .
Einige Staaten haben möglicherweise auch Anforderungen für die Mitarbeiterbenachrichtigung vor der Kündigung oder Kündigung. Erkundigen Sie sich bei Ihrer staatlichen Arbeitsbehörde nach Bestimmungen in Ihrem Bundesstaat.