Arbeitgeber müssen die WARN Act Anforderungen in Entlassungen und Betriebsschließungen befolgen
"Diese Mitteilung muss entweder den betroffenen Arbeitnehmern oder ihren Vertretern (z. B. einer Gewerkschaft), der aus dem Staat vertriebenen Arbeitereinheit und der zuständigen örtlichen Gebietskörperschaft übermittelt werden."
Das WARN-Gesetz verlangt, dass der Arbeitgeber die Absicht, während eines Zeitraums von 30 Tagen mehr als 50 Mitarbeiter im Rahmen eines Anlagenabschlusses entlassen zu müssen, 60 Tage schriftlich darüber in Kenntnis setzt. Die Kündigung muss den Arbeitnehmern, der ausscheidenden Arbeitnehmereinheit des Staates und dem gewählten Hauptbeamten der örtlichen Gebietskörperschaft, in der sich die Arbeitsstätte befindet, und allen Tarifverhandlungen mitgeteilt werden.
Diese Anforderung berücksichtigt nicht die Entlassung von Arbeitnehmern, die in den letzten 12 Monaten weniger als 6 Monate für den Arbeitgeber gearbeitet haben, oder von Arbeitnehmern, die im Durchschnitt weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten.
Darüber hinaus verlangt der WARN-Act von den Arbeitgebern, jede Massenentlassung , die nicht auf eine Werksschließung zurückzuführen ist, zu melden, was jedoch zu einem Beschäftigungsverlust von 500 oder mehr Mitarbeitern während eines Zeitraums von 30 Tagen führen wird. Das Gesetz deckt auch den Verlust von Arbeitsplätzen für 50-499 Arbeitnehmer ab, wenn diese mindestens 33% der aktiven Arbeitnehmer des Arbeitgebers ausmachen.
Diese Anforderung berücksichtigt nicht die Entlassung von Arbeitnehmern, die in den letzten 12 Monaten weniger als 6 Monate für den Arbeitgeber gearbeitet haben, oder von Arbeitnehmern, die im Durchschnitt weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten.
Nach den Bestimmungen des WARN Act haftet ein Arbeitgeber, der eine Werksschließung oder Massenentlassung anordnet, ohne diese Mitteilung zu machen, jedem nicht notifizierten Arbeitnehmer für Rückzahlungen und Leistungen für bis zu 60 Tage, in denen der Arbeitgeber gegen das WARN-Gesetz verstößt.
(Die Haftung des Arbeitgebers kann um den Betrag eines Lohns oder bedingungsloser Zahlungen, die dem Arbeitnehmer während des Zeitraums der Vertragsverletzung gezahlt werden, gekürzt werden.)
Der Arbeitgeber, der diese Mitteilung der betroffenen lokalen Regierung nicht zur Verfügung stellt, wird mit einer zivilrechtlichen Strafe von bis zu 500 US-Dollar für jeden Tag belastet, an dem der Arbeitgeber gegen die Mitteilungspflichten verstößt. Arbeitgeber können diese Strafe vermeiden, wenn der Arbeitgeber jeden betroffenen Arbeitnehmer innerhalb von 3 Wochen nach Betriebsschließung oder Betriebseinstellung bezahlt.
In einer persönlichen Geschichte wurde ich gezwungen, 26 Angestellte (nicht gewerkschaftlich) während einer potentiellen Kundenkonkurs-Situation zu entlassen. Kaum hatten die entlassenen Mitarbeiter die Arbeitsämter des Staates erreicht, telefonierten die Beamten des WARN-Gesetzes mit mir.
Die Angestellten erzählten den Arbeitskollegen ihre Leidensgeschichte und sagten voraus, dass wir das Unternehmen bald schließen würden. Sie beklagten ihre verlorenen Mitarbeiter und sagten voraus, dass bald alle arbeitslos würden.
Die Front-Line-Mitarbeiter der Arbeitslosenversicherung benachrichtigt ihre Vorgesetzten, die den Staat informiert. Ich konnte den Beamten des WARN-Gesetzes sagen, dass wir das nicht getan hätten und nicht beabsichtigen, den WARN-Act zu verletzen. Aber die Erfahrung war eine Lektion dafür, wie schnell unser Staat auf ein früheres Gerücht von Angestellten reagiert hat.
Da ich weiß, dass Sie das Ende der Geschichte hören wollen, halfen die kurzfristigen Kürzungen der Firma, die heute floriert. Es waren keine zusätzlichen Entlassungen von Mitarbeitern erforderlich. Der WARN Act wurde nie verletzt. Mehrere gute ehemalige Mitarbeiter wurden wieder eingestellt.
Die Lektion für Arbeitgeber? Befolgen Sie immer die Arbeitsgesetze , die in Ihrer Branche, in Ihrer Gemeinde und auf allen Ebenen des Staates und der Bundesregierung gelten. So behalte ich die sich ständig ändernden Arbeitsgesetze im Auge . Du wirst glücklich sein, dass du es getan hast.