Werfen Sie einen genaueren Blick darauf, was es bedeutet, angestellt zu werden
Was bedeutet es, angestellt zu werden?
Die Beschäftigung ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, dass der Arbeitnehmer bestimmte Dienstleistungen am Arbeitsplatz erbringt.
- Die Arbeit findet am vom Arbeitgeber bestimmten Arbeitsplatz statt .
- Die Arbeit soll die Ziele und Aufgaben der Arbeitgeberorganisation erfüllen.
- Im Gegenzug erhält der Mitarbeiter eine Vergütung .
Ein Arbeitsvertrag für einen einzelnen Angestellten kann mündlich sein und in einem Dokument, wie einer E-Mail, einem Brief oder einem Jobangebot, geschrieben werden. Das Arbeitsangebot kann in einer Besprechung oder einem Gespräch impliziert werden oder in einen offiziellen offiziellen Arbeitsvertrag geschrieben werden .
Zeit und Ausgleich der Beschäftigung
Beschäftigung kann die Skala der Zeitverpflichtungen und der Vergütungspläne laufen lassen. Je nach den verschiedenen Beschäftigungsverhältnissen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer mündlich oder schriftlich vereinbaren, sind keine zwei Arbeitsstellen notwendig.
Zum Beispiel kann Beschäftigung sein:
- Eine stündliche Teilzeitstelle , die für jede geleistete Arbeitsstunde einen bestimmten Dollarbetrag erhält.
- Vollzeitbeschäftigung, bei der Einzelpersonen ein Gehalt erhalten und von einem Arbeitgeber für die Ausführung einer ganzen Arbeit profitieren.
- Die Beschäftigung kann für kurze Zeit oder für 30-40 Jahre beim selben Arbeitgeber dauern.
- Die Beschäftigung kann flexible Arbeitspläne für die Beschäftigten bieten oder verlangen, dass der Arbeitnehmer täglich von 8.00 bis 17.00 Uhr eine Arbeit mit einer Freizeit für eine Stunde Mittagspause ausführt.
Solange der Arbeitgeber sein Ende der Verantwortung für die Bezahlung des Arbeitnehmers abdeckt und der Arbeitnehmer für seinen Arbeitgeber weiterarbeiten will, wird das Arbeitsverhältnis fortgesetzt.
Dazu gehört auch, dass die Festlegung der Anstellungsbedingungen weitgehend in den Händen des Arbeitgebers liegt. Einzelne Mitarbeiter können zu verhandelten Bedingungen kommen, aber der Standort, die Tage, die Arbeitsstunden, das Arbeitsumfeld und sogar die Unternehmenskultur werden vom Arbeitgeber festgelegt.
Die Mitarbeiter können sich bemühen, eine der Beschäftigungsbedingungen auszuhandeln, haben die Arbeit jedoch im Allgemeinen mit einem klaren Verständnis dessen, was der Arbeitgeber anbietet, angenommen. Die beste Zeit zu verhandeln ist, bevor ein Jobangebot angenommen wird, wenn Optionen wie ein flexibler Arbeitszeitplan gewünscht werden.
Die Beschäftigung endet mit dem Vorrecht des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers. Vor allem an Orten, an denen Arbeitswillige bereitwillig arbeiten , können Arbeitgeber ihre Arbeit kündigen oder Mitarbeiter können ohne Angabe von Gründen oder aus irgendeinem Grund aufgeben.
Die Arbeit und das Arbeitsplatzumfeld
Bei der Arbeit legt der Arbeitgeber fest, wo, wann, wie, warum und was für eine Arbeit der Arbeitnehmer leistet. Der Grad an Input, Autonomie und Eigeninitiative, den ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz erfährt, ist ein Nebenprodukt der Arbeitgeberphilosophie von Management und Beschäftigung.
Die Bandbreite der Arbeitsplätze reicht von autoritär über eine stark zentralisierte Befehlskette bis hin zu mitarbeiterzentrierten Umgebungen, in denen die Mitarbeiter Input und Entscheidungen treffen .
Jede Person, die einen Job finden und in einem Angestelltenverhältnis bleiben möchte, muss eine Umgebung finden und mit ihr interagieren, die ihren Bedürfnissen nach Autonomie, Führung, Befähigung und Zufriedenheit entspricht.
Wenn ein Mitarbeiter eine Meinungsverschiedenheit mit einem Arbeitgeber in der Privatwirtschaft hat, kann der Arbeitnehmer die Unzufriedenheit mit seinem Vorgesetzten besprechen, sich an die Personalabteilung wenden, mit dem Vorgesetzten seines Vorgesetzten sprechen oder kündigen .
In besonders unangenehmen Situationen kann der Arbeitnehmer auch Hilfe von einem arbeitsrechtlichen Anwaltsgehilfen oder von seinem staatlichen Arbeitsministerium oder einer gleichwertigen Stelle in Anspruch nehmen. Aber es gibt keine Gewissheit, dass sein Standpunkt in irgendeinem möglichen Kontakt mit seinem Arbeitgeber oder in einer Klage vorherrschen wird.
In der Beschäftigung im öffentlichen Sektor kann ein von der Gewerkschaft ausgehandelter Vertrag die Fähigkeit des Arbeitnehmers bestimmen, die gewünschten Änderungen auszuhandeln.
Der Mitarbeiter hat jedoch weiterhin die Möglichkeit, mit seinem Vorgesetzten und der Personalabteilung der Organisation zu sprechen. Aber wieder haben die Arbeitgeber mit einem Vertrag Schwierigkeiten, die Arbeitnehmer anders zu behandeln.
Die Rolle der Regierung in der Beschäftigung
In den Vereinigten Staaten hängt ein Großteil des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer von den Bedürfnissen, der Rentabilität und der Managementphilosophie des Arbeitgebers ab. Das Arbeitsverhältnis wird auch durch die Verfügbarkeit von Mitarbeitern auf dem Markt und die Erwartungen der Mitarbeiter gegenüber ihren Arbeitgebern bestimmt.
Zunehmend werden jedoch Bundes- und Landesgesetze erlassen, die das Arbeitsverhältnis lenken und die Autonomie der Arbeitgeber verringern. Für die Arbeitgeber ist es wichtig, dass sie mit den föderalen und bundesstaatlichen Regierungen über die aktuellen Vorschriften auf dem Laufenden bleiben.
Regierungsstellen wie das Arbeitsministerium (sowohl auf Bundes- als auch auf Landesebene) stehen den Mitarbeitern ebenfalls zur Verfügung. Diese Organisationen haben die Aufgabe, Jobstatistiken zu verfolgen und können Mitarbeiter in Streitigkeiten mit ihren Arbeitgebern unterstützen.