Ein Teilzeitbeschäftigter hat traditionell weniger als 40 Stunden Arbeitswoche gearbeitet. Heute jedoch zählen einige Arbeitgeber Arbeitnehmer als Vollzeitbeschäftigte, wenn sie 30, 32 oder 36 Stunden pro Woche arbeiten.
Tatsächlich werden in einigen Unternehmen weniger Arbeitsstunden als nicht standardmäßiger Vorteil angesehen. Folglich variiert die Definition eines Teilzeitarbeitnehmers von Organisation zu Organisation.
In vielen Organisationen ist eine Unterscheidung zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten Anspruch auf Leistungen wie Krankenversicherung , bezahlte Freizeit (PTO) , bezahlte Urlaubstage und Krankenurlaub . Einige Organisationen ermöglichen es teilzeitbeschäftigten Mitarbeitern, eine bestimmte Anzahl von Vorteilen zu sammeln. In anderen Organisationen führt der Teilzeitstatus dazu, dass ein Mitarbeiter nicht für irgendwelche Vorteile in Frage kommt.
Teilzeitbeschäftigte profitieren von der Bereitschaft der Arbeitgeber, Arbeitszeitoptionen wie flexible Zeitpläne und Job-Sharing in Betracht zu ziehen.
Warum Teilzeitbeschäftigte einstellen?
Es gibt erhebliche Gründe dafür, warum Arbeitgeber die Einstellung von Teilzeitkräften in Erwägung ziehen könnten.
- Viele Arbeitgeber stellen Teilzeitmitarbeiter ein, um ihre Arbeitskosten zu senken. Sie können erheblich sparen, indem sie Teilzeitkräften keinen Vorteil bieten. Für einen Kleinunternehmer ist die Einstellung von ersten Mitarbeitern, angefangen mit Teilzeitkräften, in Bezug auf finanzielle Verpflichtungen weniger riskant.
- Darüber hinaus benötigen nicht alle Arbeitsplätze die Dienste eines Vollzeitbeschäftigten. Die Kombination von Arbeitsplätzen passt möglicherweise nicht zu den Qualifikationen des Arbeitnehmers, selbst wenn der Arbeitgeber einen zweiten Teilzeitjob zur Verfügung hat.
- Vielleicht möchten Sie in Erwägung ziehen, Teilzeitmitarbeiter einzustellen, um Ihre Fähigkeit zur Anwerbung qualifizierter Mitarbeiter zu erweitern. Zum Beispiel kann ein Aufenthalt bei Eltern zu Hause die genauen Qualifikationen haben, die Sie benötigen, aber die Person ist nur verfügbar, um außerhalb des Hauses von 9 bis 3 zu arbeiten. College-Studenten suchen oft Teilzeitarbeit. Eine andere Person kann als freiberuflicher Autor arbeiten, aber suchen Sie das Polster eines Teilzeitjobs für Zeiten, in denen Aufträge mager sind. Ein Rentner kann eine Teilzeitbeschäftigung suchen, um sein Einkommen aufzustocken, die Langeweile zu lindern oder sich finanziell wieder zu engagieren. (Mit Rentnern erhalten die Mitarbeiter Wissen und einen Mentor für jüngere, weniger erfahrene Mitarbeiter.)
- Ein weiterer Vorteil bei der Einstellung von Teilzeitmitarbeitern besteht darin, dass Sie die Möglichkeit haben, einen Mitarbeiter auszuprobieren, bevor Sie sich verpflichten, ihn Vollzeit einzustellen. Dies hilft Arbeitgebern, die kulturelle Eignung, die Eignung, die Fähigkeiten und die Fähigkeit des Einzelnen zu beurteilen, zu lernen und beizutragen.
Nachteile bei der Einstellung von Teilzeitkräften
- Einige Arbeitgeber glauben, dass Teilzeitbeschäftigte ihrem Arbeitgeber und ihrer Arbeit nicht so verpflichtet sind.
- Sie können auch länger brauchen, um die Unternehmenskultur zu lernen, wie man Arbeit in der Organisation und die Komponenten ihrer eigenen Arbeit erledigen kann.
- Teilzeitbeschäftigte sind schwieriger zu behalten, besonders wenn die Person Vollzeit arbeiten will und eine Vollzeitstelle nie zustande kommt.
Teilzeitbeschäftigte können zu Ihrer Organisation gehören. Die beste Übereinstimmung tritt auf, wenn sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die Teilzeitarbeit als einen Gewinn sehen.
Auch als Halbtagsangestellter bekannt