Arbeitgeber der Wahl gewinnen und behalten das beste Talent
Aber die Faktoren sind auch situationsbedingt. Nicht jeder Arbeitgeber der Wahl passt zu jedem Mitarbeiter.
Zum Beispiel ist Google nach Reputation ein Arbeitgeber der Wahl, aber die Tochter meiner Freundin mag die Google-Kultur nicht. Sie hat das Gefühl, als sei sie verpflichtet, sich an sozialen Aktivitäten und Aktivitäten mit Kollegen zu beteiligen, die sie weder interessieren noch ihrer Persönlichkeit anpassen. Aber andere gedeihen in der Google-Umgebung.
Arbeitgeber der Wahl haben viele Gemeinsamkeiten, aber unter dem Strich ist es so, dass der Arbeitgeber Ihrer Wahl nicht derselbe wie der Arbeitgeber eines anderen Arbeitnehmers ist. Aber damit Sie bei der Arbeit glücklich und erfüllt sind, muss Ihr Arbeitgeber der Arbeitgeber Ihrer Wahl sein - was immer das für Sie bedeutet.
12 Merkmale eines Arbeitgebers der Wahl
Ein Arbeitgeber der Wahl ist bestrebt, den Arbeitnehmern eine Vergütung zu zahlen, die ein Gehalt und Leistungen enthalten kann , die den Marktsätzen entsprechen oder darüber liegen. Die meisten Arbeitgeber der Wahl bieten ihren Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket für Arbeitnehmer an, da sie es sich leisten können, Leistungen für die Arbeitnehmer zu gewähren, einschließlich Krankenversicherung , bezahlter Freizeit , bezahlter Urlaub und bezahlter Urlaub .
Arbeitgeber können sich ohne diese Kompensationsangebote als Arbeitgeber der Wahl betrachten, müssen dafür aber eine starke Mission oder Vision einsetzen . Ein Beispiel könnte eine gemeinnützige Organisation sein, deren Ziel es ist, Krebs bei Kindern zu heilen.
Dies sind Beispiele für die zusätzlichen Faktoren, die einen Arbeitgeber zum Arbeitgeber der Wahl machen.
- Arbeitsplatzsicherheit: Mitarbeiter sind ziemlich sicher, dass ihr Arbeitgeber finanziell gesund ist. Von Sorgen über den Arbeitsplatzverlust befreit, können sich die Mitarbeiter unbesorgt auf ihre Ziele und Kernfunktionen konzentrieren.
- Ermächtigung und Autorität: Mitarbeiter sind befugt , Entscheidungen zu treffen und Verantwortung dafür zu übernehmen, wie sie ihre Arbeit machen. Die Mitarbeiter erhalten von ihrer Abteilung einen strategischen Rahmen (Unternehmensauftrag, Vision, Werte , Ziele, Feedback), aber sie kontrollieren ihre Entscheidungen und wie sie ihre Kernfunktionen erfüllen und Fortschritte bei ihren Zielen machen.
- Respekt: Angestellte haben möglicherweise nicht immer Recht und ihre Ideen können nicht die Richtung und die Entscheidungen der Firma bestimmen, aber bei einem Arbeitgeber ihrer Wahl fühlen sich die Mitarbeiter von ihren Chefs und Mitarbeitern grundsätzlich respektiert .
- Chance für Wachstum: Bei einem Arbeitgeber der Wahl fühlen sich Mitarbeiter motiviert, ihre Fähigkeiten und Karrieren weiter zu entwickeln. Diese Arbeitgeber bieten Leistungsentwicklungsplanung , Karrierewege und interne und externe Ausbildungsmöglichkeiten . Arbeitsaufträge helfen den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu erweitern.
- Zugang zu Informationen: Arbeitgeber der Wahl teilen Informationen mit den Mitarbeitern, die vom finanziellen Fortschritt und den Ergebnissen des Unternehmens bis zum oben genannten Erfolgsrahmen reichen. Mitarbeiter fühlen sich als Mitglieder der In-Crowd, weil sie wissen, was passiert.
- Engagement: Arbeitgeber der Wahl sind ihren Mitarbeitern und ihren Kunden verpflichtet. Dies spiegelt sich in allen Personalrichtlinien und Geschäftsstrategien wider. Dieses Engagement spielt sich in Retentions- und Engagement-Strategien und Vorteilen ab , die von kostenlosen Mittagessen und Getränken bis hin zu monatlichen Mitarbeiter- und Familienveranstaltungen reichen können. Mittagessen mit dem Präsidenten, Aufnahme in Kandidateninterviews und ein Platz in einem Auswahlgremium für Mitarbeiter, Engagement und Engagement von Mitarbeitern. Ein Bootcamp für Kunden oder eine Konferenz- oder Schulungsveranstaltung am Firmenstandort zu veranstalten, unterstreicht das Engagement des Arbeitgebers und die meisten anderen Strategien auf dieser empfohlenen Liste.
- Beteiligung: Bei einem Arbeitgeber der Wahl haben die Mitarbeiter das Gefühl, die Möglichkeit zu haben, sich einzubringen . Sie können Vorschläge machen, sich neue Produkte oder Service-Innovationen ausdenken, in Mitarbeitergremien arbeiten, um Veranstaltungen und Arbeitsprozesse zu planen, an geeigneten Meetings teilnehmen und sich über Arbeitsprozesse informieren, die ihre Arbeit betreffen.
- Positive Beziehungen mit Kollegen: Die Gallup-Forschung stellt fest, dass engagierte Mitarbeiter wahrscheinlich einen besten Freund bei der Arbeit haben. In einem größeren Maßstab, bei einem Arbeitgeber der Wahl, weil die kulturelle Eignung in der Rekrutierung berücksichtigt wird, mögen Mitarbeiter und genießen es, miteinander zu arbeiten. Ein schlechter Chef wird von der Organisation behandelt, bevor er oder sie die Mitarbeiter und die Arbeitskultur negativ beeinflussen kann. Denken Sie daran, dass Mitarbeiter für die Mitarbeiterbindung Chefs mehr verlassen als alles andere, das an ihrem Arbeitsplatz vorhanden ist.
- Work-Life-Balance : Zunehmend von den Mitarbeitern gefordert, ermöglichen Work-Life-Balance -Initiativen wie flexible Planungsoptionen , dass die Mitarbeiter unbeschränkt von der Familie und den Lebensereignissen und -bedürfnissen außerhalb des Arbeitsplatzes arbeiten können. Diese Initiativen minimieren den Stress der Mitarbeiter und helfen ihnen, die Herausforderungen des Lebens während der Arbeit zu meistern.
- Leistungskultur: Ein Arbeitgeber der Wahl findet Wege, die Leistung und die Interessen der Arbeitnehmer mit denen des Arbeitgebers zu verbinden. Zwei der Wege, auf denen Arbeitgeber dies erreichen, sind ihr variables Vergütungssystem, das Belohnungen an die Leistung knüpft, und ein Jobplanprozess , der regelmäßige Orientierung und Feedback bietet.
- Fairness: Die Wahrnehmung einer unfairen Behandlung oder eines Arbeitsplatzes, der bestimmte Personen aus unbekannten, unbestimmten Gründen gegenüber anderen bevorzugt, ist für einen Arbeitgeber der Wahl ein Gräuel. Arbeitgeber müssen Politiken fair entwickeln und anwenden, Mitarbeiter mit der gleichen Rücksicht und Rücksicht behandeln und die Arbeitsplatzrichtlinien durchgängig klar und durchsetzbar machen.
- Anerkennung: Arbeitgeber der Wahl geben den Mitarbeitern Feedback zu ihren Leistungen, Wachstumsaussichten, Leistungen und Bereichen, die regelmäßig verbessert werden müssen. Eine der stärksten Formen des Feedbacks ist die Anerkennung der Mitarbeiter . Für einen Arbeitgeber der Wahl ist die Anerkennung regelmäßig, auf echte Erfolge ausgerichtet und wird verwendet, um positives, erwünschtes Verhalten zu verstärken.
Dies sind nicht alle Eigenschaften eines Arbeitgebers der Wahl, aber wenn Sie eine signifikante Anzahl dieser Faktoren in Ihrem Unternehmen implementiert haben, sind Sie auf dem besten Weg, ein Arbeitgeber zu werden, der hervorragende Mitarbeiter anzieht und behält.
Ihr Ruf wird Sie weiterbringen und Mitarbeiter werden Sie als einen wünschenswerten Arbeitsplatz suchen. Das ist das erste Ziel einer effektiven Rekrutierungsstrategie. Seien Sie der Arbeitgeber, den die Vorgesetzten wählen.