Warum Altersdiskriminierung von Arbeitgebern in jeder Beschäftigungssituation vermieden werden muss
Menschen, die 40 Jahre oder älter sind, werden durch das Gesetz über die Diskriminierung aufgrund des Alters im Jahr 1967 (ADEA) vor Diskriminierung aufgrund des Beschäftigungsverhältnisses geschützt. Der Schutz der ADEA gilt sowohl für Arbeitnehmer als auch für Personen, die sich um einen Arbeitsplatz bewerben.
Altersdiskriminierung ist in jeder Bedingung, Bedingung oder Privilegierung im Zusammenhang mit der Beschäftigung verboten.
Altersdiskriminierung ist in jeder Phase der Beschäftigung, einschließlich Stellenanzeigen , Stellenbeschreibungen , Interviews, Einstellungen, Gehältern, Arbeitseinsätzen, Leistungssteigerungen , Leistungsmanagement und -bewertung, Schulungen, Disziplinarmaßnahmen , Beförderungen , Degradierungen, Leistungen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Entlassungen, rechtswidrig.
Jede Maßnahme des Arbeitgebers, die eine unverhältnismäßig hohe Anzahl von Arbeitnehmern über 40 Jahren betrifft, ist ebenfalls eine Diskriminierung aufgrund des Alters. Laut der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) "ermöglicht die ADEA Arbeitgebern, ältere Arbeitnehmer aufgrund ihres Alters zu bevorzugen, selbst wenn dies einen jüngeren Arbeitnehmer, der 40 oder jünger ist, beeinträchtigt."
Nichtdiskriminierendes Verhalten während einer Entlassung üben
Die wichtigste Diskussion, die an einer Entlassung teilnahm, als sie einen HR-Direktor für ein Kundenunternehmen einstellen wollte, konzentrierte sich auf die richtige und legale Entlassung.
Der Arbeitsrechtsanwalt war sehr besorgt darüber, dass in Bezug auf die Frage, wer für die Entlassung ausgewählt wurde , keine unterschiedliche Behandlung stattfand. (Eine Entlassung ist definitiv einer der Fälle, in denen Sie einen Arbeitsrechtsanwalt einstellen wollen, damit Sie legal handeln.)
Dies bedeutete, dass die Klassifizierungen jedes entlassenen Arbeitnehmers auf mögliche Diskriminierung überprüft werden mussten.
Dies bedeutete, dass der Arbeitgeber das Alter der Arbeitnehmer, ihre Rasse, ihr Geschlecht und alle Bereiche potenzieller Diskriminierung überprüfen musste, um sicherzustellen, dass keine Klasse durch die Entlassungsentscheidungen mehr beeinträchtigt wurde.
Da viele der Mitarbeiter langfristige Mitarbeiter waren, war Altersdiskriminierung die größte Sorge. Diskriminierungen aus der Altersdiskriminierung sind zwar nicht so häufig wie in den Jahren 2008 bis 2012, als die Wirtschaft noch so schlecht war, sind aber immer noch hoch und steigen in dem neuen Umfeld der Mitarbeitersensibilisierung, der Schlagzeilen und der Verbreitung von Informationen über soziale Medien . Arbeitgeber möchten sich nicht in die EEOC einbringen.
Am Ende der Geschichte, um sogar das Auftreten von Altersdiskriminierung in der Entlassung zu vermeiden, wurde ein jüngerer weißer männlicher Angestellter für die Entlassung ausgewählt. Das Unternehmen behielt einen über 50-jährigen männlichen Angestellten.
Das Unternehmen beschloss auch, eine ganze Abteilung zu eliminieren. Die meisten Mitarbeiter in der Abteilung waren über 40 Jahre alt. Durch die Eliminierung der Abteilung wurde auch die Altersdiskriminierungsschuld vermieden.
Die ADEA verbietet auch Altersdiskriminierung unter Arbeitnehmern, die älter als 40 Jahre sind. Beispielsweise dürfen Arbeitgeber einen 60-jährigen Arbeitnehmer nicht zugunsten eines 50-jährigen Arbeitnehmers diskriminieren.
Die ADEA und ihr Altersdiskriminierungsverbot gelten für alle privaten Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten sowie für Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen. Altersdiskriminierung ist auch in Arbeitsagenturen und Arbeitsorganisationen verboten.
Mehr Fakten über Altersdiskriminierung
Im Einstellungsverfahren muss das Alter der Bewerber nur für eine "bona-fide-Berufsqualifikation" gelten. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber nachweisen muss, dass das Alter eine vernünftige Frage ist, die für den Geschäftsbetrieb wesentlich ist.
Die Arbeitgeber müssen auch die subtileren Formen der potenziellen Altersdiskriminierung meiden. Auch wenn Sie in Ihrem Bewerbungsformular nicht nach Alter oder Geburtsdatum fragen, ist es möglicherweise diskriminierend, wenn Sie Ihren Absolventen nacharbeiten. Sie würden diskriminieren, wenn Sie diese Informationen verwenden würden, um einen Kandidaten zu eliminieren.
Das OWBPA (Overseas Benefits Benefit Protection Act) von 1990 hat die ADEA dahingehend geändert, Arbeitgebern ausdrücklich zu verbieten, Leistungen an Arbeitnehmer über 40 zu verweigern. Unter bestimmten Umständen sind Ausnahmen möglich, sofern die Kosten für die Versicherung älterer Arbeitnehmer der Versicherung jüngerer Arbeitnehmer entsprechen.
In Situationen, in denen Vorruhestandsangebote , Beschäftigungsübernahmen und andere Ausstiegsprogramme für ältere Arbeitnehmer vorgesehen sind, arbeiten sie eng mit der EEOC und einem Arbeitsrechtsanwalt zusammen.
Altersdiskriminierung im Jahr 2016
Laut der EEOC "erhielt die EEOC im Geschäftsjahr 2016 20.857 Anklagen wegen Diskriminierung aufgrund des Alters, 22,8 Prozent aller wegen Diskriminierung aufgrund von Beschäftigung erhobenen Gebühren.
"Insgesamt löste die EEOC 97.443 Anklagen und sicherte mehr als 482 Millionen US-Dollar für Opfer von Diskriminierung an privaten, bundesstaatlichen sowie staatlichen und lokalen Behörden. Die Agentur reduzierte die Arbeitsbelastung um 3.8 Prozent auf 73.508 - das niedrigste Arbeitsaufkommen in drei Fällen Die Agentur reagierte auf mehr als 585.000 Anrufe auf ihre gebührenfreie Nummer und mehr als 160.000 Anfragen in Außenbüros, was die hohe Nachfrage der Öffentlichkeit nach Dienstleistungen von EEOC widerspiegelt. EEOC hat die Höhepunkte des Geschäftsjahres 2016 bereits veröffentlicht. "