Die FLSA verlangt von den Arbeitgebern, dass sie nicht von Überstunden befreit sind, mindestens den gesetzlichen Mindestlohn .
Darüber hinaus müssen die Arbeitgeber Überstundenzuschläge in Höhe des Anderthalbfachen des regulären Entgeltes des nicht befreiten Arbeitnehmers leisten.
In einer häufig gestellten Frage legt das Gesetz keinen Standard für Überstundenbezahlung für Wochenenden oder Feiertage fest. Es erfordert lediglich, dass ein Arbeitgeber nicht steuerbefreite Mitarbeiter anderthalb Stunden für Arbeiten über 40 Stunden zahlt.
Arbeitgeber, die sich zum Beispiel dafür entscheiden, ihren Arbeitnehmern an Feiertagen doppeltes Arbeitsentgelt zu zahlen, tun dies aus Kulanz, nicht aus gesetzlichen Anforderungen. Es ist jedoch sehr sinnvoll, dass sich Arbeitgeber über die Motivation und Bindung ihrer Mitarbeiter Sorgen machen, wenn sie im Urlaub arbeiten. Doppeltes Entgelt hilft.
Da Gesetze, insbesondere Mindestlohnstandards, von Staat zu Staat variieren können, müssen Sie sich der Anforderungen in Ihrem Staat bewusst sein. Arbeitgeber auf nationaler Ebene sind verpflichtet, die Standards der Bundesregierung zu befolgen, aber wenn Ihr Staat oder Ort einen höheren Mindestlohnbedarf hat, ersetzt die lokale Anforderung die Bundesanforderung.
Jüngste Gesetzesänderungen haben neu definiert, wie manche Mitarbeiter als steuerbefreit oder nichtbefreit eingestuft werden. Auf der Website des Arbeitsministeriums finden Sie die aktuellen Regeln, die 2004 aufgestellt wurden, und die neuen Regeln, die für 2015 vorgeschlagen werden.
Laut dem Arbeitsgesetz Blog, "Am Montag, 6. Juli 2015, in Reaktion auf eine von Präsident Obama unterzeichnete März 2014 Executive Order, die Abteilung für Arbeit (" Abteilung ") veröffentlicht eine Mitteilung der vorgeschlagenen Regelsetzung, die mehr als Verdoppelung des Mindestlohns, der erforderlich ist, damit ein Arbeitnehmer von den Überstundenregelungen des "Fair Labor Standards Act" ("FLSA") "ausgenommen" wird.
Es wird geschätzt, dass mehr als 5 Millionen Arbeitnehmer, die derzeit von der Steuer befreit sind, von der höheren Gehaltsschwelle betroffen sein werden. "
Willst du dich aus dem Kreuzfeuer des Arbeitsministeriums heraushalten? Stellen Sie sicher, dass Sie Mitarbeiter korrekt klassifiziert haben und dass Sie Menschen in Jobs bezahlen, die nicht besetzt sein sollten, Überstunden bezahlen.
Das Gesetz wird von der Lohn- und Gehaltsabteilung der Beschäftigungsbehörde im US-Arbeitsministerium verwaltet.
Weitere Ressourcen und Informationen finden Sie auf der FLSA-Website des Ministeriums für Arbeit.