Nicht befreite Mitarbeiter - Definition und Anforderungen

Notieren Sie sich die neuen Änderungen in der nicht freigestellten Klassifizierung

Nicht befreite Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die aufgrund der Art der ausgeübten Tätigkeit, der üblichen Entscheidungsbefugnis und der Art der Entschädigung allen Bestimmungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) einschließlich der Zahlung von Überstunden unterliegen. Nicht steuerbefreite Mitarbeiter müssen normalerweise alle geleisteten Stunden und Teilarbeitsstunden abrechnen.

Arbeitgeber müssen nicht steuerbefreite Arbeitnehmer für alle Überstunden entschädigen, die sie zum Spitzenlohn zahlen müssen.

Alle Staaten haben diese Anforderung für Überstunden aufgrund der FLSA und ihrer FairPay-Revisionen vom August 2004, die Vorrang vor staatlichen Gesetzen haben.

Große Aufmerksamkeit wurde auf die angemessene Klassifizierung der nicht steuerbefreiten Arbeitnehmer gerichtet, seit diese überarbeiteten Überstundenregelungen in Kraft getreten sind. Während viele steuerbefreite Mitarbeiter , die als nicht steuerbefreite Mitarbeiter eingestuft wurden, die Möglichkeit erhielten, Überstunden zu verdienen, verloren andere wie Teamleiter, die als nicht steuerbefreite Mitarbeiter angesehen wurden, ihre Überstundenbezugsberechtigung als neubefreite Mitarbeiter.

Änderungen an der Nicht-Ausnahmeregelung

In umfassenden Änderungen, die sich auswirken können oder auch nicht, ** ändern die neuen Überstundenregelungen des US-Arbeitsministeriums das Mindestgehalt für die Überstundenbefreiung von derzeit 23.660 US-Dollar auf 50.440 US-Dollar.

Wie derzeit umgesetzt, ist das Gehalt, das für eine bestimmte Arbeit gezahlt wird, nicht die einzige Definition dafür, ob der Arbeitsplatz für Überstundenbezahlung in Frage kommt.

Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Jobs werden berücksichtigt, so dass viele Fachleute, Verwaltungsangestellte und Angestellte mit Managementtiteln nicht für Überstunden in Frage kommen.

Im Rahmen der Gesetzesänderungen erhalten alle, die weniger als 50.440 US-Dollar verdienen, Anspruch auf Überstundenbezahlung, unabhängig von ihrer Verantwortung.

Befürworter der neuen Regeln sagen, dass die neue Schwelle Arbeitnehmer davor schützen soll, von ihren Arbeitgebern ausgenutzt zu werden. Die derzeitige Schwelle liegt seit vielen Jahren vor, ist zu niedrig und muss an die Lebenshaltungskosten gebunden werden.

Während das Ziel dieser Änderung durch das von Präsident Obama beaufsichtigte Arbeitsamt darin besteht, mehr Menschen für anderthalb Stunden für Überstunden zu qualifizieren, ist die Einführung dieser neuen Gehaltsstufe ein großer Rückschritt für Arbeitsplätze, die nicht länger industriell sind, Fertigungsumgebungen der Vergangenheit.

Die Befürworter gehen davon aus, dass Millionen von Arbeitnehmern nun Anspruch auf Überstundenvergütung haben werden und dass Arbeitgeber gezwungen sein werden, mehr Arbeitnehmer einzustellen, um die Arbeit zu leisten. Ich glaube, dass die Arbeitgeber die Überstunden begrenzen werden, und das Gesetz wird sie zwingen, mit einem zweistufigen Sozialsystem am Arbeitsplatz umzugehen. Die Jury prüft, ob durch diese Änderung mehr Mitarbeiter eingestellt werden.

Die große Veränderung, die eintreten wird, ist ein Schlag für die egalitäre Kultur, die viele Arbeitsplätze in den letzten Jahren für die Mitarbeiter geschaffen haben. Unabhängig davon, wie Sie die Situation betrachten, schaffen die neuen Regeln für die Überstundenbefreiung eine zweistufige Gesellschaft am Arbeitsplatz. Mitarbeiter, die derzeit bezahltes Gehalt haben und gleichberechtigt mit allen anderen Angestellten sind, müssen nun Stunden aufzeichnen und eine Zeitschaltuhr drücken, sozusagen.

An amerikanischen Arbeitsplätzen gab es immer eine Kluft zwischen Angestellten und Angestellten mit Angestellten, die ihren Status als Elite genießen. Angestellte oder steuerbefreite Angestellte haben nie die geleisteten Arbeitsstunden gezählt und sind dafür verantwortlich, dass sie ihre ganze Arbeit nach ihren eigenen Vorstellungen erledigen, egal zu welcher Arbeitsstunde sie zusätzlich zum Arbeitstag arbeiten.

Neubezahlte Mitarbeiter werden diesen Status nicht mehr teilen. Arbeitgeber, die keine Überstunden zahlen möchten, werden diese Mitarbeiter bitten, an einer Art von Zeitnahme teilzunehmen.

Sie werden ihnen wahrscheinlich verbieten, am Abend E-Mails zu schreiben oder von zu Hause aus zu arbeiten, da diese Wahlmöglichkeiten nur für steuerbefreite Arbeitsplätze geeignet sind. Dies ist eine gewaltige Veränderung gegenüber dem, was viele derzeit freigestellte Mitarbeiter tun.

An Arbeitsplätzen, die sich ständig in Richtung Fernarbeit und Telearbeit bewegen, müssen Arbeitgeber, die keine Überstunden zahlen wollen, strikt verbieten, dass die neuen Stundenarbeiter von der Arbeit und möglicherweise von zu Hause aus arbeiten.

In den Abteilungen Kundendienst und technischer Support müssen die Mitarbeiter für die Durchführung von Kundengesprächen, die über den Acht-Stunden-Tag hinausgehen, Überstunden leisten. Dies sind nur einige der Beispiele, an die man denkt, wenn man die Beziehung der neuen Überstundenregeln zu den Mitarbeitern betrachtet.

Mitarbeiter, die derzeit als nicht steuerbefreite Mitarbeiter arbeiten, erfahren keine Veränderung. Die derzeit am stärksten betroffenen Arbeitnehmer werden die größten Auswirkungen der neuen Überstundenregelungen haben. In manchen Fällen werden die Mitarbeiter die Überstundenvergütung zu schätzen wissen. Mein Verdacht ist, dass die meisten Arbeitgeber stattdessen die Arbeitszeit regeln, anstatt den Arbeitnehmern Überstunden zu zahlen.

Dies wird sich auf die Arbeit, die Erreichung der Ziele und die Psyche und das Selbstwertgefühl der frischgebackenen Stundenarbeiter auswirken - auch wenn sie vielleicht mehr Lohn bekommen.

** Laut der Society for Human Resource Management, "wird die Überstundenregelung vorerst nicht wie geplant am 1. Dezember 2016 in Kraft treten, aber sie könnte später noch umgesetzt werden. Arbeitgeber können weiterhin den bestehende Überstundenregelungen bis zu einer Entscheidung ...

"Eine einstweilige Verfügung ist nicht dauerhaft, da sie lediglich die bestehende Überstundenregel - die zuletzt 2004 aktualisiert wurde - beibehält, bis das Gericht eine Gelegenheit hat, die Begründetheit des Falles zu überprüfen, der gegen die Änderungen der Verordnung spricht."