Wertschöpfungsaktivitäten oder -beiträge bringen meist messbare Ergebnisse für Ihr Unternehmen.
Dies sind Dinge, die das Unternehmen besser machen - profitabler und ein besserer Arbeitsplatz.
Wertschöpfungsbeiträge umfassen messbare Rollen und Aktivitäten. Dies sind Beispiele für Wertschöpfungsaktivitäten und Beiträge.
- Geld gespart Oft denken die Leute nur daran, Geld zu verdienen, aber Geld sparen kann genauso wertvoll sein, wenn nicht sogar mehr. Während Vertriebsmitarbeiter ausgehen und Geld verdienen, kann eine HR-Person einen Mehrwert schaffen, indem sie den Umsatz reduziert, was ein Vermögen spart. Ein Buchhalter kann Geld sparen, indem er ein internes Audit implementiert, das Fehler erkennt, bevor sie Probleme verursachen.
- Ehrliche Kunden . Viele Kunden sind Kunden der Gewohnheit, und ein Konkurrent kann diese Gewohnheit brechen, indem er einen Verkauf oder einen netten Vorteil anbietet. Geschätzte Kunden lassen keine Konkurrenten in der Tür (oder im Falle des Einzelhandels, gehen Sie nicht in die Türen selbst). Dabei geht es nicht nur darum, die Kundenbedürfnisse zu erfüllen, sondern darüber hinaus, um sicherzustellen, dass der Kunde zufrieden ist.
- Erhöhter Verkauf. Dies ist die offensichtlichste der Mehrwertaktivitäten. Ein Unternehmen braucht Einkommen, um zu überleben und etwas zu verkaufen. Die Steigerung dieser Verkäufe, sei es durch einen Verkäufer, der ein redlicher Redner ist, oder durch einen Ingenieur, der ein neues Produkt entwickelt, das sich praktisch selbst verkauft, bringt dem Unternehmen erhöhte Verkäufe und ein deutliches Anzeichen für einen Mehrwert.
- Deutlich reduziert die Zeit oder die Schritte, die notwendig sind, um einen Arbeitsprozess abzuschließen. Hattest du jemals einen Job, bei dem es einen langen, mühsamen Prozess gab, einen monatlichen Bericht zu erstellen? Jeder hasst solche Dinge. Was, wenn Sie die Zeit reduzieren könnten, die benötigt wird, um diesen Bericht zu erstellen? Was ist, wenn Sie es automatisiert haben? Jeder würde dein Lob für immer singen.
Mitarbeiter, die einen erkennbaren, nennenswerten Mehrwert für ihre Organisation haben, können Lohnerhöhungen , Beförderungen , Anerkennung und Wertschätzung erhalten. Wenn Sie Ihren Chef nach einer Beförderung oder Gehaltserhöhung fragen, erwähnen Sie diese zusätzlichen Leistungen ausdrücklich.
Sagen Sie nicht nur: "Ich mache einen tollen Job und bin bereit für eine Beförderung." Sagen Sie: "Ich mache einen großartigen Job. Durch mein Anti- Mobbing- Programm konnte ich beispielsweise den Umsatz in wichtigen Abteilungen um 10 Prozent reduzieren . Dieses Programm hat auch die Moral der Mitarbeiter erhöht und unsere Unternehmensbewertungen auf Glassdoor zum Leuchten gebracht. "Übernehmen Sie Verantwortung für die großartigen Dinge, die Sie tun, und für den Wert, den Sie dem Unternehmen hinzufügen.
Ebenso, wenn Sie einen Lebenslauf schreiben , anstatt Aufgaben wie "erstellt einen monatlichen Bericht," die Leistung aufzuführen, "reduziert die Zeit für den Abschluss monatlicher Berichte von 2 Wochen bis 2 Stunden durch die Entwicklung eines automatisierten Prozesses mit Microsoft Access. "Dies sind die Mitarbeiterorganisationen, die am meisten behalten und rekrutieren möchten.
Wenn Sie diese Dinge in Ihrem Lebenslauf auflisten, werden Sie zu jemandem, den Sie einstellen möchten.
Wenn Sie Ihren Chef an diese Leistungen erinnern, wird Ihre Leistungsbewertung in die Höhe schießen und Ihre Karriere wird weiter und weiter gehen. Wenn Sie jedes Jahr Ihre persönliche Bewertung schreiben müssen, sind dies die Dinge, die Sie auflisten sollten.
In einem physikalischen Vergleich ist Value-Add, nach Wikipedia, "der Unterschied zwischen dem Verkaufspreis eines Produkts und den Kosten der Materialien, um es zu produzieren. In diesem Fall ist Mehrwert die Kombination von Arbeit, Maschineninvestition, Versand und Vertrieb, Marketing, Verpackung und mehr, die einen Mehrwert schaffen, so dass ein Kunde die Rohstoffe kaufen wird, die ursprünglich das einzige Produkt waren.