Qualitäten guter Mitarbeiter
Wenn Sie herausfinden, was einen guten Angestellten an Ihrem Arbeitsplatz ausmacht - und Maßnahmen ergreifen, um diese Aktionen nachzuahmen - werden Sie auf der Liste stehen. Und da ist der Haken.
Unterschiedliche Arbeitsplätze haben unterschiedliche Definitionen von guten Mitarbeitern.
Zum Beispiel mag ein Arbeitsplatz kreative Menschen lieben, die neue Ideen zur Arbeit bringen. Ein anderer mag Angestellte schätzen, die in der Lage sind, lange Stunden in einer Routinearbeit zu arbeiten. Zwischen Arbeitsplatz und Arbeitsplatz gibt es feine Unterschiede. Aber ich garantiere: Die grundlegenden Qualitäten der Mitarbeiter, die auf der Liste stehen, sind universell.
Woher weißt du, ob du auf der Liste stehst?
Jeder Manager kennt die Liste und kann mit den Talenten und Fähigkeiten der Mitarbeiter auf der Liste vertraut sein. Auf die Karrieren der Mitarbeiter auf der Liste zu achten, ist eine ernsthafte organisatorische Verpflichtung. Die Beibehaltung dieser Superstars für Mitarbeiter wird als entscheidend für die Zukunft des fortgesetzten Wachstums und Erfolgs der Organisation angesehen. Folglich sind Manager verpflichtet, ihr Talent zu fördern.
Sie werden wissen, ob Sie auf der Liste stehen. Schau dich einfach um. Wenn Sie auf der Liste stehen, erhalten Sie mehr Schulungen und andere Möglichkeiten, um Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu erweitern und weiterzuentwickeln.
Sie erhalten weitere Informationen, weil der Chef Ihnen vertraut und darauf vertraut, wie Sie die Informationen verwenden werden. Sie haben Anspruch auf mehr seitliche Züge und werden berücksichtigt, wenn eine Beförderung verfügbar ist.
Mitarbeiter auf der Liste sind die Stars einer Organisation. Wenn Sie auf der Liste stehen, erhalten Sie bessere Raise , aggressivere Performance-Entwicklungspläne und den größten verfügbaren Bonus .
Sie werden gebeten, besondere Projekte zu leiten und zu wichtigen Treffen eingeladen zu werden. Der Chef kann mehr Zeit mit Mentoring und Coaching verbringen, wenn Sie ein Angestellter auf der Liste sind.
In den besten Organisationen kommuniziert der Chef Ihren Wert und Sie wissen, dass Sie auf der Liste stehen. Wenn die Liste jedoch geheim ist, schau dich um. Wird Ihr Wert auf die beschriebene Weise kommuniziert? Oder fragen Sie sich immer, warum ein anderer Mitarbeiter die große Pause, die große Gehaltserhöhung oder die begehrte Beförderung bekam? Wenn der Gewinner nie du bist, bist du nicht auf der Liste.
Wie man auf die Liste kommt
Ihr Name auf der Liste ist eine gute Nachricht für Ihre Beschäftigung und Karriere. Aber wenn Sie jetzt nicht auf der Liste stehen, werden Sie für immer in die unteren Ränge Ihrer Organisation verbannt? Nicht unbedingt. Mit vereinten Kräften können Sie es auf die Liste bringen, aber es ist ein zweiteiliges Ziel. Und es ist schwer zu tun.
- Zuerst müssen Sie ändern, wie Sie Ihre Arbeit angehen . Das kann bedeuten, dass du dich grundlegend ändern musst. Ändern Sie schlechte Angewohnheiten, entwickeln Sie Fähigkeiten und arbeiten Sie hart. Am wichtigsten ist, dass Sie Ihre Einstellung, Ihre Einstellung und Ihre Grundüberzeugungen und Werte ändern müssen . All diese Veränderungen sind schwierig zu machen. Aber es gibt den zweiten Teil dieser Gleichung, der vielleicht noch mehr Aufwand erfordert.
- Sie müssen Ihre Organisation davon überzeugen, dass Sie die Änderungen vorgenommen haben, die Änderungen aufrechterhalten können und sich dem neuen Unternehmen verpflichtet fühlen. Wenn sich Personen in einer Organisation zu Ihrer Arbeit und zu Ihnen eine Meinung gebildet haben, kann die Meinung lange dauern, nachdem sie nicht mehr gültig ist. Aus diesem Grund entscheiden sich Mitarbeiter häufig für einen neuen Job oder einen neuen Arbeitgeber.
Gute Mitarbeiter Checkliste für den Erfolg
Im Wesentlichen sind hier die Qualitäten, Fähigkeiten, Eigenschaften, Einstellungen, Überzeugungen und Werte, die Ihren Namen auf der Liste der guten Mitarbeiter bekommen. Glaubst du, es ist gut, als guter Mitarbeiter angesehen zu werden? Sie wetten. Du denkst richtig. Es ist. Gute Mitarbeiter sammeln Dankbarkeit, Privilegien und Erfolg. Warum nicht ein guter Mitarbeiter sein? Hier ist wie:
- Gute Mitarbeiter arbeiten hart. Sie arbeiten nicht für die Show, als würden sie zu spät kommen, wenn der Chef früh kommt oder kommt, so dass sie als harte Arbeiter angesehen werden. Sie arbeiten nur schwer und leisten viel.
- Gute Angestellte sagen die Wahrheit und haben einen guten Ruf für ihre Integrität . Sie zeigen Integrität in jedem Geschäft. Sie vertrauen diesen guten Mitarbeitern, dass sie immer die Wahrheit sagen und in allen ihren Handlungen und in ihrer Einstellung grundlegende Integrität zeigen. Sie betrügen das System nicht, schattieren Geschichten, um sich selbst gut aussehen zu lassen, oder lassen Details aus, die weniger als positiv sind. Vertrauen ist der Schlüssel, wenn Sie einen Mitarbeiter mit Integrität als guten Mitarbeiter betrachten.
- Gute Mitarbeiter suchen Wachstum und Entwicklung. Sie sind niemals damit zufrieden, ruhig zu bleiben, sondern Ihre guten Mitarbeiter wollen ihre Fähigkeit als Mensch wachsen lassen. Sie wollen ihre Fähigkeiten und Erfahrungen als geschätzter Mitarbeiter erweitern. Gute Mitarbeiter wollen ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten, Beiträge, Einflussmöglichkeiten, positiven Auswirkungen, außergewöhnliche Ergebnisse und mehr ausbauen.
- Gute Mitarbeiter sind verantwortlich. Gute Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für sich und ihre Handlungen und Entscheidungen. Sie zeigen und tadeln andere nicht für weniger als hervorragende Leistung oder Ergebnisse. Sie machen keine Ausreden oder beschuldigen einen Mangel an Ressourcen, wenn Projekte oder Initiativen nicht funktionieren.
- Gute Mitarbeiter schätzen andere. Gute Mitarbeiter fördern die Teamarbeit , weisen eine ausgeprägte emotionale Intelligenz auf, um andere Mitarbeiter und Arbeitssituationen zu verstehen und zu hören, dass sie andere Mitarbeiter wertschätzen .
- Gute Mitarbeiter wollen ihre Reichweite und ihren Beitrag erweitern. Nicht zufrieden, nur ihren Job zu machen, zeigen gute Angestellte den Wunsch und den Willen, mehr zu ihrer Organisation beizutragen. Sie helfen anderen Mitarbeitern, die zurückfallen. Sie fragen ihren Chef nach zusätzlichen Verantwortlichkeiten und Möglichkeiten zur Wertschöpfung.
- Gute Mitarbeiter sind einer kontinuierlichen Verbesserung verpflichtet. Nicht zufrieden mit dem Status quo, suchen gute Mitarbeiter ständig nach Möglichkeiten, ihre Arbeit effektiver und effizienter zu erledigen. Jedes Projekt wird überprüft und analysiert. Gute Mitarbeiter lernen und ändern ihren Ansatz und ihre Maßnahmen basierend auf dem Erfolg oder Misserfolg ihrer Initiativen.
Nun, da Sie wissen, welche Leistungen und Verhaltensweisen für Sie einen Platz auf der Liste der guten Mitarbeiter verdienen, warum gehen Sie nicht dorthin? Ihr Arbeitsleben wird glücklicher sein, Sie werden sich fühlen, als ob Sie mehr erreichen, Ihr Arbeitgeber wird Sie schätzen, und Ihre Mitarbeiter werden Ihre Leistung nachahmen. Was ist nicht zu lieben? Führen Sie diese Schritte aus und gehen Sie auf die Liste.