Wie gibt eine Organisation Mitarbeitern eine Erhöhung?
Im Folgenden werden Wege aufgezeigt, wie Organisationen das Gehalt von Mitarbeitern durch Lohnerhöhungen erhöhen.
- Einige Organisationen ordnen die Erhöhungen basierend auf einer Überprüfung durch einen Mitarbeiter in einer jährlichen Leistungsbeurteilung an . Diese Art von Gehaltserhöhung wird häufig basierend auf der Leistungsbewertung eines Mitarbeiters auf der Überprüfung zugewiesen (z. B. 1-5, wobei jeder numerischen Bewertung ein Prozentsatz der Lohnerhöhung zugewiesen wird).
Diese Art der Gehaltserhöhung ist subjektiv, da die Meinung des Managers oft der Hauptermittler für den Anstieg des Mitarbeiters ist. Einige Organisationen haben große Anstrengungen unternommen, um das Gewicht der Meinung des Managers in der Mischung zu beseitigen. Sie haben ausgearbeitete, zeitaufwändige Systeme zum Auswählen jeder Nummer entwickelt. Um beispielsweise eine 5 zu verdienen, muss der Mitarbeiter diese zehn Elemente erreicht haben. - Andere Organisationen verteilen Erhöhungen, wie etwa eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten um 2,5%, entweder jährlich oder halbjährlich an alle Mitarbeiter. Diese Art der Gehaltssteigerung motiviert die Mitarbeiter nicht dazu, ihre Leistung zu verbessern oder das Engagement der Mitarbeiter zu fördern . Wenn alle Mitarbeiter jährlich denselben Zuwachs erzielen, warum sollten Sie sich auszeichnen?
- Ein Vertrag kann eine Erhöhung für die Arbeitnehmer auf der Grundlage vertraglich festgelegter Faktoren erfordern, wie z. B. Verträge in gewerkschaftlich organisierten Betrieben. Es wird im Allgemeinen ausgehandelt und die Erhöhungen sind auf der Grundlage des ausgehandelten Vergütungssystems eindeutig.
Wenn die Mitarbeiter die gleiche Gehaltserhöhung erhalten, kann die Gehaltserhöhung nicht dazu führen, dass die leistungsstärksten Mitarbeiter Ihres Unternehmens motiviert und belohnt werden. Ihre besten Mitarbeiter ärgern sich, dass sie genauso entlohnt werden wie Menschen, die weniger effektiv arbeiten.
- Regierungs- und andere gemeinnützige Organisationen können Anforderungen erheben, die für alle Mitarbeiter eindeutig festgelegt sind und auf der Langlebigkeit der Mitarbeiter, den Gehaltsstufen der Organisation und den Anforderungen und Verantwortlichkeiten innerhalb des Gehaltsbereichs basieren.
Dieses Zahlungssystem bietet einem Mitarbeiter einen Weg, um mehr Geld durch Beförderungen, seitliche Bewegungen und erweiterte Aufgaben zu verdienen. Aber es ist immer noch nicht so motivierend oder lohnend wie eine Gehaltserhöhung. - Eine Gehaltserhöhung kann die Beiträge eines Mitarbeiters belohnen. Ein Mitarbeiter kann auch einen so bedeutenden Beitrag leisten, dass er eine Erhöhung des Beitrags erhält. Dies kann auch auf die erfolgreiche Gehaltsvereinbarung eines Mitarbeiters zurückzuführen sein. Außerhalb des üblichen Stundenplans der Gehaltsüberprüfung der Organisation ist eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung oft das Ergebnis signifikanter Beiträge.
- Schließlich versuchen einige Organisationen, jedem Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung zuzuweisen, die auf der Leistung und dem Beitrag des Mitarbeiters während des betreffenden Zeitraums basiert. Diese Form der Leistungssteigerung oder Leistungssteigerung gewinnt im privaten Sektor zunehmend an Bedeutung. Es wird als eine Möglichkeit anerkannt, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, während Menschen ermutigt werden, die nicht mit einer Null erhöhen.
Wenn Arbeitgeber tatsächlich Null-Dollar erhöhen, haben sie zusätzliche Dollars im Gehaltsbudget, um den stärksten Beitragszahlern zusätzlich zu geben.
Ein Arbeitnehmer, insbesondere in der Privatwirtschaft, kann eine Gehaltserhöhung beantragen, wenn der Arbeitnehmer glaubt, dass seine Arbeitsbeiträge eine Erhöhung des Lohnes verdienen. Eine Gehaltserhöhung bezieht sich im Allgemeinen auch auf ein Anstellungsereignis wie eine Beförderung , eine seitliche Bewegung , eine besondere Aufgabe oder eine Führungsrolle des Teams, um mehrere Beispiele von Jobänderungen / Verbesserungen zu nennen, die eine Gehaltserhöhung auslösen.
Auch bekannt als: Gehaltserhöhung, Gehaltserhöhung, Gehaltserhöhung, Gehaltserhöhung