Wie man um eine Gehaltserhöhung bittet

Befolgen Sie diese Schritte, wenn Sie um eine Erhöhung bitten

Willst du mehr Geld als du gerade machst? Wenn es Ihr Ziel ist, in Ihrem aktuellen Job zu bleiben und für Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu arbeiten, müssen Sie eine Gehaltserhöhung verlangen. Abgesehen von der jährlichen Erhöhung und dem gelegentlichen Bonus- oder Gewinnbeteiligungscheck ist dies der einzige Weg, um eine Gehaltserhöhung zu erreichen.

Planung und Vorbereitung sind der Schlüssel, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten . Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, müssen Sie Ihren Arbeitgeber überzeugen, dass Ihr Beitrag zur Arbeit des Unternehmens über die übliche jährliche Gehaltserhöhung von durchschnittlich zwei bis vier Prozent hinaus zählt.

Neben der Planung und Vorbereitung sind das Timing Ihrer Anfrage, die aktuellen Vergütungspraktiken Ihres Arbeitgebers, die Anspruchsberechtigung anderer Mitarbeiter auf beitragsabhängige Lohnerhöhungen und die marktbasierten Vergütungssätze für Ihren Arbeitsplatz an Ihrem Standort zusätzliche Gehaltsbestandteile erhöhe Rätsel.

Schritte in der Forderung nach einer Gehaltserhöhung: Erforschen Sie eine angemessene Gehaltserhöhung

Ihr Ziel bei diesem Schritt für eine Gehaltserhöhung ist es, die Vergütungspraktiken Ihres Arbeitgebers und die marktübliche Vergütung für Ihre Arbeit zu kennen.

Bereiten Sie Ihre Präsentation für das Meeting "Pay for Raise" vor

Sobald Sie Ihre Gehaltsforschung in den oben genannten Schritten getan haben, sollten Sie eine gute Vorstellung davon haben, wie wettbewerbsfähig Ihr Gehalt in Ihrer Branche ist. Als nächstes müssen Sie Ihre Arbeit Beiträge betrachten , um zu bestimmen, wie Sie die Anfrage für eine Gehaltserhöhung an Ihren Chef präsentieren.

Oder vielleicht haben Sie festgestellt, dass Ihr Gehalt wettbewerbsfähig ist. Fragen Sie sich, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, weil Sie gute Daten benötigen, um Ihre Anfrage nach einer Gehaltserhöhung zu unterstützen.

Stellen Sie fest, ob das Thema der Besprechung, die Sie planen, eine Gehaltserhöhung ist.

Vielleicht ist es klüger, Ihren Chef zu fragen, was Sie tun müssen, um sich für die höchstmögliche Gehaltserhöhung und Boni in der Zukunft zu qualifizieren, wenn Sie jetzt kein höheres Gehalt rechtfertigen können.

Erfahren Sie mehr Tipps zur Frage nach einer Gehaltserhöhung

Eine erfolgreiche Verhandlung für eine Gehaltserhöhung basiert immer auf Ihren Verdiensten und Leistungen. Eine erfolgreiche Verhandlung basiert nie darauf, warum Sie zusätzliches Geld benötigen. Während Ihr Arbeitgeber sich um Sie kümmern kann, liegt es nicht in ihrer Verantwortung, zusätzliches Geld zur Finanzierung Ihres gewählten Lebensstils bereitzustellen.

Eine Gehaltserhöhung zu beantragen, selbst wenn Sie sie geplant und vorbereitet haben, kann immer noch etwas beängstigend sein.

Um eine Gehaltserhöhung ohne Planung und Vorbereitung zu bitten, ist ein Mist-Shoot. Außerdem hast du dein Bestes gegeben, um die Erhöhung zu bekommen. Ihr Chef wird dieses Gespräch nicht mehr mit Ihnen führen wollen, es sei denn, es ändert sich etwas an der Arbeit oder an Ihrem Job.

Eine Lohnerhöhung zu beantragen wird einfacher, wenn Sie lernen, die Diskussion zu planen und vorzubereiten. Eine erfolgreiche Verhandlung oder zwei hilft auch. Sie bauen Ihr Vertrauen darauf auf, dass die Frage nach einer Gehaltserhöhung eine Aufgabe ist, die Sie erledigen können. Und Sie erhöhen die Möglichkeit, dass Sie Ihr maximales Einkommenspotenzial in Ihrem gewählten Bereich erreichen. Bist du ein hervorragender Darsteller ? Warum nicht diesen Ratschlag verwenden und es tun?