Welche Gehaltserhöhung können Sie von Ihrem Arbeitgeber erwarten?
Diese Prognosen sind der durchschnittliche Anstieg, den die Mitarbeiter in den Jahren 2017 und 2018 erwarten können.
Sie sind nicht der prozentuale Anstieg, den Mitarbeiter auf der ganzen Linie erwarten können. Selbst wenn Mitarbeiter eine ähnliche Arbeit verrichten, differenzieren die Arbeitgeber zunehmend das Gehalt nach Leistung.
Warum erhalten manche Mitarbeiter Gehaltssteigerungen?
Warum machen einige Angestellte mehr als andere für ähnliche Arbeit? Sie erhalten regelmäßig Gehaltserhöhungen und Gehaltserhöhungen . Vier verschiedene Beschäftigungsprobleme treiben diese Tatsache hauptsächlich über Gehaltserhöhungen voran. Gehaltserhöhungen sind abhängig von:
- die Branche, in der Sie beschäftigt sind,
- der Arbeitsmarkt und die marktbasierte Bezahlung für Ihre Arbeit in Ihrer Region des Landes,
- die Bezahlungspraktiken und die Philosophie Ihrer Organisation, und
- Ihre Leistung bei Ihrer Arbeit.
Zunehmend ist die Differenzierung von Gehaltssteigerungen durch Mitarbeiterleistungen die Regel. Leistungsstarke, überlegene Mitarbeiter können erwarten, dass sie zwischen 4,5 Prozent und 5 Prozent, in manchen Fällen sogar bis zu 10 Prozent, abhängig von ihrer Leistung, erhalten.
Kiplinger: "Die Unternehmen prognostizieren einen Anstieg von 3%, ähnlich wie in den vergangenen Jahren. Aber wie dieses Budget ausgegeben wird, kann von Person zu Person variieren. Mitarbeiter mit der höchsten Bewertung könnten Steigerungen zwischen 4,5% und 5% sehen einen Anstieg zwischen 0,7% und 1% erhalten. Die Boni für Angestellte werden im Durchschnitt 11,6% des Lohns betragen, mit Belohnungen für spezielle Projekte oder einmalige Leistungen, die im Durchschnitt bei 5,6% liegen. "
Und aus demselben Artikel: "Viele Unternehmen machen den Prozess mehr über Feedback als über Leistungsranglisten. Das bedeutet, dass es eine echte Chance gibt, mit einem Manager zusammen zu sitzen und sicherzustellen, dass es ein gegenseitiges Verständnis gibt: Was von mir wirklich erwartet wird, Wie werde ich gemessen und wie wird sich das auf meine Bezahlung auswirken? "
In diesem Sinne, wenn Sie über die Höhe Ihrer Gehaltserhöhung enttäuscht sind, die wichtigste Frage, müssen Sie Ihren Manager fragen ist folgendes. "Was kann ich in Bezug auf meine Leistung und meinen Beitrag verbessern, so dass ich in Zukunft für die höchste Gehaltserhöhung in Frage komme?"
Mitarbeiterleistung hat Auswirkungen auf die Lohnerhöhungen
Mercer's Kompensationsdaten vergleichen ähnlich. Laut Mercers US-Vergütungsplanung 2017/2018 wird "das durchschnittliche Leistungssteigerungsbudget 2017 voraussichtlich 2,8% betragen, wobei die Projektionen im Jahr 2018 leicht auf 2,9% steigen werden."
Die Gehaltserhöhungen für die leistungsstärksten Mitarbeiter (7 Prozent der Belegschaft) werden jedoch fast doppelt so hoch sein wie die durchschnittlichen Leistungserbringer, da die Unternehmen ihre Gehaltssteigerungen weiterhin leistungsabhängig differenzieren.
Darüber hinaus plant eine wachsende Zahl von Arbeitgebern Werbe-Dollars getrennt von Leistungssteigerungen.
Abgesehen von Gehaltssteigerungen steigen die Werbeerhöhungen in Prozent des Grundgehalts, sagt Mercer. Dies ist ein "Zeichen dafür, dass Unternehmen intern nach Talenten und Karriereentwicklung suchen , um Schlüsselmitarbeiter zu behalten, anstatt sie gegenüber Konkurrenten zu verlieren."
Die Werbeerhöhungen, die nach Mercers Umfrage im Jahr 2016 durchschnittlich 8% der Löhne ausmachen, variieren je nach Job, stiegen aber für alle Mitarbeitergruppen stetig an. "Für Führungskräfte stiegen die Werbeerhöhungen auf 9,1% des Grundgehalts (im Vergleich zu 8,4% im letzten Jahr) und für Fachkräfte stieg auf 7,7% (im Vergleich zu 6,9% im letzten Jahr)."
Die Kosten der Leistungen erhöhen die Mitarbeitervergütung
Mitarbeiter müssen auch die Kosten ihrer Leistungen berücksichtigen, wenn sie ihr Gesamtvergütungspaket in Betracht ziehen. Traditionell ist dem durchschnittlichen Mitarbeiter nicht bewusst, wie viel zusätzliche Vergütung tatsächlich vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wird.
"Die Arbeitgeberkosten für die Mitarbeitervergütung betrugen durchschnittlich 35,28 US-Dollar pro geleisteter Arbeitsstunde im März 2017, berichtete die USBureure of Labor Statistics heute. Löhne und Gehälter betrugen im Durchschnitt 24,10 US-Dollar pro Stunde und machten 68,3 Prozent dieser Kosten aus, während der Nutzen im Durchschnitt 11,18 US-Dollar betrug Die Gesamtkosten der Arbeitgeberentschädigung für private Industriearbeiter betrugen im Durchschnitt 33,11 USD pro geleistete Arbeitsstunde. Die Gesamtkosten der Arbeitgeberentschädigung für staatliche und lokale Regierungsmitarbeiter betrugen durchschnittlich 48,24 USD pro geleistete Arbeitsstunde. "
Sind Sie daran interessiert, einen Durchschnitt der Kosten zu sehen, die Ihrem Arbeitgeber entstehen, um Ihre Leistungen zu erbringen? Werfen Sie einen Blick auf Mercers Quick Benefit Facts für 2017. Die Grafik enthält die jährlichen Höchstgrenzen bis 2017 für verschiedene Leistungen an Arbeitnehmer, die Definition hoch entlöhnter Arbeitnehmer sowie Steuern und Sozialleistungen.
Erforschen Sie Ihr Gehalt, bevor Sie Schiff springen
Glauben Sie, dass Ihre Arbeit mehr Geld wert ist als Sie verdienen? Wenn ja, bist du nicht alleine. In einer Umfrage von 2015 stellte Mercer fest, dass das Gehalt die von den Arbeitnehmern am meisten geschätzte Entlohnung ist, dass aber nur 55 Prozent der Arbeitnehmer mit dem, was sie verdienen, zufrieden sind.
Das wirklich interessante Ergebnis ist, dass im Vergleich zu den Marktdaten der Firma für ähnliche Positionen nur 19 Prozent der Gruppe tatsächlich unterbezahlt sind; 17 Prozent scheinen überbezahlt zu sein, und 34 Prozent sind ziemlich entschädigt.
Sind Sie immer noch einer der Mitarbeiter, der auf Jobsuche ist, weil Sie sich unterbezahlt fühlen? Sie müssen Ihre Marktforschung fortsetzen und marktbasierte Daten sammeln, um festzustellen, ob Sie wirklich unterbezahlt sind. Diese Seiten geben Ihnen eine Vorstellung davon, was eine Person in Ihrer Region, mit Ihrer Arbeit und mit Ihrer Berufsbezeichnung machen könnte:
- Payscale.com: Empfohlene Seite, auf der Gehaltsinformationen gesucht werden. Sehr genau für Mid-West-Jobs.
- Glassdoor.com: Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter veröffentlichen Gehaltsinformationen und bewerten Unternehmen.
- Salary.com: Informative Seite: Lohnskalen sind in der Regel hoch und spiegeln große Stadtregionen wider. Finden Sie einen nützlichen Gehaltsassistenten.
- Monster.com: Finden Sie einen kostenlosen Gehaltsassistenten.
Darüber hinaus haben Personalfachleute Gehälter Websites und Bücher, die ihnen helfen, Entscheidungen über Gehaltsspannen zu treffen. Manchmal haben Mitarbeiter Zugriff auf diese Bereiche. Sie werden wahrscheinlich näher an dem sein, was Mitarbeiter in Ihrer Region machen.
Die großen nationalen Websites sind oft nicht so genau wie kleine regionale Arbeitgeberbefragungen, an denen Ihr Arbeitgeber tatsächlich teilnehmen kann.
Vielleicht veröffentlicht Ihr Arbeitgeber sogar die Gehaltsspannen für Unternehmensjobs, die bei Ihrer Suche nach Ihrem Lohnpotenzial hilfreich sein können. Laut SHRM teilen mehr Arbeitgeber diese Informationen.
Sie möchten immer noch mehr Geld verdienen
Sie haben sich die nationalen Durchschnittszahlen in der Payscale.com-Umfrage für Ihre Branche und Region angesehen. Sie haben Ihr Gehalt bei den oben angegebenen Gehaltsrechnern recherchiert. Sie haben mit Ihren HR- Experten gesprochen und Sie haben festgestellt, dass Sie angemessen bezahlt werden. Ihr Gehalt kann die in Ihrer Organisation verfügbaren Vergütungspraktiken und Gehaltsbereiche angemessen widerspiegeln.
Aber Sie wollen immer noch mehr Geld verdienen. Was sind Ihre Möglichkeiten und wie können Sie mehr Geld verdienen?
Nicht nur in Ihrem jetzigen Job, sondern während Ihrer gesamten Karriere haben Sie und die Entscheidungen, die Sie treffen, einen großen Einfluss darauf, wie viel Geld Sie verdienen. Sie haben Optionen. Sehen Sie sich diese Optionen an.