Wie viele Ablehnungen, unerwiderte Telefonanrufe, unbeantwortete Bewerbungen oder nur schlechte Nachrichten über den Markt haben Ihr Selbstvertrauen und Ihre Widerstandskraft herausgefordert?
Die Belohnung für Ihre Beharrlichkeit lohnt sich erst, wenn die Zeit reif ist.
Sie können Ihren Zeitplan für die Jobsuche auf einfache, aber bewährte Weise komprimieren, die Sie vielleicht vergessen oder aufgegeben haben. Lassen Sie uns einige erfolgreiche Wege aufzeigen, um das nächste Vorstellungsgespräch zu sichern und proaktiv Maßnahmen zu ergreifen, um Ihren Arbeitslosenzyklus zu reduzieren.
Kommunizieren Sie direkt mit dem Entscheidungsfinder Über einen Job
Dieses Beispiel befasst sich mit einem der weltweit größten Einzelhändler. Durch seine Sorgfalt bei der Arbeitssuche entdeckte Bob, dass seine Zielgesellschaft am Samstagmorgen eine lange Tradition von Vorstandssitzungen hatte. Er nahm an, dass am Samstag der "Pförtner" nicht arbeiten würde und der Zielvorstand vor dem geplanten Treffen eintreffen würde, um sich fertig zu machen.
Bob ging am Samstagmorgen in sein Büro und rief den Chef an, der sein Telefon entgegennahm und sehr höflich und aufgeschlossen für Bobs kurze Zusammenfassung seines Wertversprechens für einen Job war.
Trotz des perfekten Timings war er mit etwas Glück gesegnet, als dieser Kontakt ihm die Zeit gab, sich für einen Job zu bewerben. Als Ergebnis wurde ein Treffen vereinbart und innerhalb von 30 Tagen wurde ein sehr großer Vertrag unterzeichnet.
Sie denken vielleicht, dass dies dummes Glück war, und die Sterne waren genau richtig ausgerichtet, um diese Ergebnisse zu erzielen, aber dies ist eher ein Fall von Resilienz und Ausdauer, der letztendlich belohnt wird.
Denken Sie daran, dass das strategische Design und die Ausführung Vorrang haben und nicht der taktische Ansatz. Sie müssen kreativ und fleißig sein.
Änderungen der Schlüsselverwaltung können zu Ihren Gunsten funktionieren
Am Ende seines dritten Jahres, in dem er versuchte, das Geschäft eines potenziellen Kunden zu sichern, las Bob im Wall Street Journal, dass das Unternehmen einen neuen Präsidenten einbrachte. Basierend auf der Geschichte des WSJ und seiner eigenen Kenntnis des Unternehmens wusste er, dass dieser Präsident einen anderen Führungsstil hatte als jeder seiner Vorgänger. Dieser Präsident hatte den Ruf, sich zu verändern, und hatte auch eine Geschichte, Unternehmen zu übernehmen und sie auf den Erwerb vorzubereiten.
Basierend auf Bobs harten Daten, sowie seinen Spekulationen, dass das Unternehmen auf den Markt gehen könnte, schrieb er einen kurzen, aber direkten Brief an den neuen Präsidenten. Er erklärte im Vorfeld seine Geschichte des Versuchs, Geschäfte mit dieser Firma zu machen.
Er erklärte den Service seines Unternehmens und seine Geschichte der Wertschöpfung für die Kunden. Schließlich bat er um eine Gelegenheit, sich zu treffen und zu beschreiben, was sein Unternehmen besser geeignet machte, der neue Präsident des Verkäufers zu sein.
Bob wurde eingeladen, den Vorschlag seines Unternehmens zu präsentieren. Am Ende der Präsentation, und nach dreieinhalb Jahren des Versuchs, gab der Präsident Bob den Vertrag und bat um ein Ende der Woche.
Dies war eindeutig ein Fall von Vorbereitung, Ausdauer und Timing.
Wissen, wann Ihre früheren Chefs zu neuen Unternehmen wechseln
Bleiben Sie wachsam in Bezug auf wichtige personelle Veränderungen in Organisationen, in denen Sie derzeit oder zuvor eine positive Arbeit oder Geschäftsbeziehung hatten. Eine Ihrer wichtigsten Ressourcen für die Aufdeckung Ihres nächsten Jobs sind die Menschen, mit denen Sie während Ihres Berufslebens in Kontakt gekommen sind. Seien Sie sich bewusst, wenn sie den Arbeitsplatz oder die Firma wechseln. Follow-up für persönliche und professionelle Jobsuche und Beziehungsmöglichkeiten.
Jede persönliche Begegnung kann zu deinem nächsten Job führen
Denken Sie an sich selbst als den wichtigsten Verkaufsprofi, der jede wache Stunde "on" ist. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, die meisten Routine-oder Gelegenheitsbegegnungen zu nutzen, um Ihre Arbeitssuche zu fördern. Dieser Ansatz erfordert, dass Sie Sie selbst sind und dass Sie höflich und zugänglich sind.
Während dieser kurzen Gespräche können Sie viel über die Firma, Position und das Geschäft Ihrer Person herausfinden.
Es ist nicht so schwer und die geschäftliche Diskussion kann riesige Dividenden zahlen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Kontakte zu maximieren, während Sie "im Prozess" Ihrer Jobsuche sind. Wenn Sie sich entscheiden, nicht mit jemandem zu sprechen, verringern Sie Ihre Chancen, die Zeitleiste für die Jobsuche zu komprimieren.
Seien Sie nicht höflich darüber, Ihren nächsten Job zu finden
Die Zeitspannen der Arbeitgeber reichen manchmal bis zu mehreren Monaten, und Sie sind möglicherweise nicht in der Lage, ihren Prozess zu beschleunigen. Auch wenn eine Stelle "sofort" verfügbar ist, kann der Interviewprozess , die Referenzprüfung und die Sicherung eines Arbeitsvertrags Monate dauern.
Erhöhen Sie nicht Ihre Probleme in Bezug auf die Zeit, die in die Suche nach einem Job oder einer Geschäftsmöglichkeit investiert wird, indem Sie Ihre Arbeitssuche langsam beginnen. Typischerweise gibt es eine zeitliche Beziehung, die zeigt, dass je länger Sie arbeitslos sind, desto schwieriger es ist, von den Arbeitgebern berücksichtigt zu werden. Auf dem heutigen Markt ist klar, dass mehr Arbeitssuchende um eine abnehmende Anzahl von Stellen konkurrieren und Arbeitgeber nicht diejenigen sind, die Sie finden müssen.
Sie müssen sie in Ihrer Jobsuche für Ihren nächsten Job finden. Denken Sie bei Ihrer Jobsuche an Timing und tun Sie, was Sie können, um den Zeitstrahl für die Jobsuche zu komprimieren.
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* Cleve Rowley ist der Präsident von Cleve Rowley and Associates, der darauf spezialisiert ist, Unternehmen bei der Verbesserung der Leistung durch besseres Screening und die Auswahl potenzieller Kandidaten für Schlüsselpositionen zu unterstützen. Herr Rowley war über sieben Jahre lang Senior Partner einer renommierten Boutique-Unternehmensberatung in Atlanta. Herr Rowley verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in den Bereichen Management, Training, Personalmanagement und internationale Geschäftstätigkeiten.