Warum Mary den Job bekam
Oder, vielleicht einen Angestellten anzustellen, ist gerade wie ein Mistshooting. Oder, einen Angestellten anzuheuern ist wie ein Haufen Pfeile zu werfen und zu hoffen, dass einer von ihnen im Ziel steckt. Ich habe alle diese Hinweise auf die Einstellung eines Mitarbeiters gehört.
Aber die grundsätzliche Frage bleibt.
Was macht einen Bewerber zum Gewinner des Bewerbungswettbewerbs? Mitarbeiter, die eingestellt wurden, haben viele Dinge richtig gemacht. Besser, sie haben fast nichts falsch gemacht. Wie hat Mary den Job bekommen?
Bei einem Bewerbervergleich muss der Arbeitgeber zwischen gut qualifizierten Bewerbern unterscheiden. Bewerber, die die vom Arbeitgeber gewünschten Eigenschaften, Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen und Kenntnisse vorweisen können, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Eins ist ausgewählt. Wie kommst du dazu?
Ihre persönliche Präsentation muss Sie auffallen lassen
Ein effektiver, zielgerichteter, maßgeschneiderter Lebenslauf und ein Anschreiben haben Sie in die Tür bekommen. Vielleicht hat Ihnen ein Telefonbildschirm die Erfahrung und das Interesse gezeigt, die den Bedürfnissen des Arbeitgebers entsprachen. Sie sind auf dem richtigen Weg und ein Interview ist geplant.
Von diesem Moment an bewertet der potentielle Arbeitgeber Ihre Eignung für den Job, die Kultur und die Bedürfnisse und Stärken des Teams. Zu diesem Zeitpunkt gibt Ihnen der Arbeitgeber alle Möglichkeiten, Ihre Chance zu nutzen.
- Deine körperliche Erscheinung ist wichtig. Es ist das erste, was der Arbeitgeber sieht. Ihre Kleidung, Haare, Make-up, Schmuck und Accessoires machen sofort Eindruck. Mache den bestmöglichen ersten Eindruck . Ihre Präsentation von sich selbst als Kandidat muss einwandfrei sein. Unpolierte Schuhe versenken Jobsuche.
Ihre Interaktion bei Vorstellungsgesprächen führt entweder Ihren Job durch oder schlägt fehl
- Ihre Vorbereitung auf das Interview muss die Formulierung spezifischer, professioneller Antworten auf mögliche Fragen beinhalten. Sie möchten sachkundig, kompetent und erfahren klingen. Sie müssen bereit sein, Beispiele dafür zu nennen, was Sie geleistet, beigetragen und für wichtig gehalten haben. Das machen die meisten Menschen nicht gut. Bereite Antworten vor.
- Achten Sie besonders auf die physischen Teile von Ihnen, die während eines Interviews an einem Schreibtisch oder Konferenztisch zu sehen sind. Schmutzige Fingernägel sind ebenso wichtig wie der schwache Fleck auf deinem Hemd. Sie senden laute Nachrichten über Ihre Aufmerksamkeit auf Details und persönliche Pflegegewohnheiten.
- Entspannte Kommunikation ist entscheidend. Sprechen Sie über Arbeitsplatzprobleme und Ziele, die für Sie wichtig sind. Stellen Sie Fragen, um zu beurteilen, ob die Kultur für Sie geeignet ist. Sie möchten nicht jeder Organisation beitreten, der Sie bei einer Jobsuche begegnen. Vertrau mir! manchmal ist es besser weiterzuschauen.
Deine Vergangenheit wird zu dir zurückkehren
- Bevor sie ein Angebot machen, senden kluge Arbeitgeber eine breit angelegte Netzwerkanfrage, um Leute zu finden, die Sie in Ihren früheren Jobs, Berufsverbänden und Aktivitäten zur Beteiligung der Gemeinschaft kennen. Intelligente Arbeitgeber führen auch umfangreiche Hintergrundüberprüfungen durch . Was Leute über dich sagen, zählt.
- Sie können es schwer finden zu glauben, dass, wie Sie Ihr Leben leben und sich am Arbeitsplatz zufriedenstellen. Aber deine Werte und ihre Manifestation in deinem Arbeitsleben sind wichtig. Mit Integrität zu leben , gut mit Kollegen zu arbeiten , Freunde zu verlassen - nicht Feinde - in Ihren früheren Jobs werden Sie bei Ihrer Jobsuche unterstützen. Und wenn der Arbeitgeber, der die Arbeit hat, die Sie wirklich wollen, sein Netz wirft, um Rückmeldung zu erbitten, stellen Sie sicher, was Leute über Sie sagen, wird Ihnen Ihren Traumjob gewinnen.
- Bereiten Sie Ihre Referenzen und ehemaligen Vorgesetzten darauf vor , den Anruf Ihres zukünftigen Arbeitgebers schnell und professionell zurückzugeben. Kluge Arbeitgeber rufen sie an und stellen viele Fragen. Referenzen, die unerreichbar sind, können Ihr Jobangebot torpedieren.
- Arbeitgeber "googeln" üblicherweise die Namen ihrer Kandidaten und führen Online-Suchen durch, um eine Hintergrundüberprüfung des Kandidaten durchzuführen. Wenn du seltsame Internet-Referenzen zu deiner Arbeit, deinem Leben oder deinem Hintergrund hast, sei vorsichtig. Wenn Sie eine Website bloggen oder schreiben, beeinflussen Ihre Kommentare die Einstellungsentscheidungen. Sie werden vielleicht nie wissen, warum Sie nicht für den Job eingestellt wurden. Der interessierte Arbeitgeber wird sich jedoch nach ihrer Besorgnis erkundigen.
Benimm dich als ob jede Interaktion wichtig ist - weil sie es tun
Vom ersten Telefonbildschirm oder dem Telefonanruf, bei dem ein Arbeitgeber ein Interview einrichtet, ist jede Interaktion wichtig.
- Die Empfangsdame hat eine Stimme. Sie oder er macht Aussagen wie: "Ich mochte diesen Kandidaten wirklich. Er war so nett." "Hast du gesehen, wie spät er war und er sich nie entschuldigt hat?" "Ich mochte ihn überhaupt nicht."
- Wenn Sie ein bevorzugter Kandidat für die Einstellung sind, bleiben die HR-Mitarbeiter oder der Personalchef eng mit Ihnen in Kontakt, um Ihnen Feedback zu geben. Sie werden Sie wissen lassen, wie der Einstellungsprozess voranschreitet, weil sie denken, dass Sie derjenige sein könnten. Wenn diese Anrufe kommen, haben Sie immer noch Konkurrenz von anderen Stellensuchenden, aber Sie sind definitiv auf der Shortlist .
- Diese Interaktionen und der Aufbau von Beziehungen sind für den Arbeitgeber, der einen Mitarbeiter anstellt, von entscheidender Bedeutung. Wenn das letztendliche Angebot kommt, haben Sie bereits eine Beziehung mit dem neuen Arbeitgeber. Der Aufbau der Beziehung ist wichtig.
Diese Tipps für den Gewinn des Bewerbungswettbewerbs basieren auf kürzlich erfolgten Einstellungen. Ich stellte mir die Frage: "Warum Mary, nicht Jim?" Dies sind meine Antworten. Mögen sie Ihnen helfen, Ihren Job-Suchwettbewerb zu gewinnen.