Die Personalabteilung wird Ihre Vorausvorbereitung schätzen
Diese Informationen sind wichtig, da Ihre zukünftige Personalabteilung feststellt, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen für Ihre Aufgabe gut geeignet sind .
Sie müssen auch wissen, ob Ihre Professionalität und Ihr Arbeitsstil zu Ihrer Unternehmenskultur passen .
Wie Sie Ihre Referenzen richtig vorbereiten
Mehrere Schritte können Ihnen bei der Vorbereitung Ihrer potenziellen Referenzen helfen, um Ihre Professionalität und Kompetenz wirklich zu stärken, wenn sie von potenziellen HR-Abteilungen oder Chefs kontaktiert werden.
- Stellen Sie sicher, dass die Person als Referenz für Sie dienen soll, um Ihre Referenzen richtig vorzubereiten. Wenn die Person einverstanden ist, sagen Sie ihnen, welche Bereiche Ihrer Stärken und Beiträge Sie betonen sollten, wenn sie von potenziellen Arbeitgebern aufgerufen werden. Dies hilft ihnen zu wissen, was sie sagen sollen, damit sie Ihnen helfen können, Ihren Traumjob zu landen.
- Fragen Sie Ihre Referenzen, was sie über Sie sagen werden, wenn der Anruf von HR kommt. Sie werden es zu schätzen wissen, was Ihre Referenz Ihnen positiv bedeutet. Ihre Gedanken sagen Ihnen auch, was der Hintergrundprüfer finden wird .
- Stellen Sie sicher, dass Ihre Referenzen bereit sind, positiv zu reagieren, wenn der potenzielle Arbeitgeber eine Referenzprüfung anfordert. Fragen Sie Ihre Referenzen, wenn sie einen Vorhalt von Ihnen möchten, wenn Sie erwarten, HR wird sie anrufen. Einige werden sich so gut vorbereitet fühlen; Andere sind in der Lage, aus dem Stegreif zu reden, wenn sie zur Unterstützung Ihrer Kandidatur gerufen werden. Die meisten werden nicht, aber fragen ist schlau.
Ihr Aufruf zu Ihren Referenzen, um diese drei Dinge zu diskutieren, gibt Ihnen die Möglichkeit zu betonen, wie wichtig Ihre rechtzeitige Reaktion auf Ihre Arbeitssuche ist. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, den Job zu beschreiben, warum Sie den Job haben möchten und wie er Ihnen helfen kann, den Job zu bekommen.
Referenzprüfung ist schief gegangen
Eine Produktionsfirma aus dem Mittleren Westen hatte die Konkurrenz ausgeschaltet und sich auf zwei Kandidaten für ihren offenen Job festgelegt. Beide Kandidaten waren oberflächlich gut qualifiziert. Referenzprüfungen und Hintergrundprüfungen sind jedoch eine wichtige Komponente, bevor Sie ein Stellenangebot erstellen .
Sie begannen mit einer Referenzprüfung ihres bevorzugten Kandidaten. Sie hatte das Feld für sich, bis die Firma drei Wochen brauchte, um ihre Referenzen zu überprüfen. Ein zweiter qualifizierter Kandidat war während dieser verlängerten Referenzprüfungszeit ebenfalls auf sie aufmerksam geworden.
Was hat der Hauptkandidat falsch gemacht ? Sie enthielt keine Referenznummern in ihrer Bewerbung oder in ihrem Lebenslauf. Ihre gelisteten Referenzen waren Kollegen, keine Chefs, also musste HR nach den Nummern ihrer ehemaligen Vorgesetzten graben.
In der Tat musste HR nach den Telefonnummern ihrer aufgelisteten Referenzen suchen. Mehrere Referenzen gaben die Anrufe des Unternehmens für mehr als zwei Wochen nie zurück.
HR musste die Kandidaten schließlich einholen, um ihre Hilfe bei der Kontaktaufnahme mit den Referenzen zu erhalten. Sie hätte das machen sollen, bevor HR anfing anzurufen, um die Referenzen zu überprüfen. Ihre Referenzen hätten wissen müssen, dass sie Anrufe erhalten würden.
Sie hätten darüber informiert werden müssen, wie wichtig ihre Teilnahme an der Entscheidung darüber war, ob der Bewerber ein Stellenangebot erhalten würde. Die Referenzprüfungen und ihre Vorbereitung hätten für den Bewerber eine Priorität darstellen müssen.
Stattdessen ließ sie einen anderen Kandidaten ihren Fuß in die Tür bekommen und sie verlor ihren erklärten Traumjob. Der Hauptkandidat hat es wirklich verweht. Der zweite Kandidat, der während der Referenzprüfungsverzögerung identifiziert wurde, wurde für die Position eingestellt.
Der Arbeitgeber gab dem Bewerber, der zunächst seine erste Wahl war, ein Feedback. Hoffentlich nahm sie es sich zu Herzen und änderte ihren Ansatz, ihre Referenzen zu verwalten und zu teilen.
Abschließende Gedanken zu Prepping-Referenzen
Bereiten Sie Ihre Referenzen vor. Stellen Sie sicher, dass sie wissen, dass Sie erwarten, dass der potenzielle Arbeitgeber anrufen wird. Laut Alison Doyle , Jobsuche Experte:
"Laut einer Umfrage der Society for Human Resource Management (SHRM) gaben mehr als acht von zehn Human Resource Professionals an, dass sie regelmäßig Referenzkontrollen für professionelle (89%), leitende (85%), administrative (84%) und technische (81 %) Positionen: Regelmäßige Referenzprüfungen waren für Facharbeiter-, Teilzeit-, befristete und saisonale Positionen weniger wahrscheinlich, aber immer noch wahrscheinlich.Informationen, die den befragten Arbeitgebern routinemäßig zur Verfügung gestellt wurden, beinhalteten Beschäftigungsdaten, Anspruch auf Wiedereinstellung, Gehaltsverlauf, und Beschäftigungsfähigkeit. "
Dies sind die Arten von Fragen, die der potentielle Arbeitgeber stellen wird, wenn sie Ihre Referenzen anrufen.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Referenzen bereit sind, diese Fragen zu beantworten - zeitnah, optimistisch, positiv, ehrlich, offen. Sagen Sie Ihren Referenzen, um Ihre Stärken zu plaudern. Sie können den Unterschied machen, ob Sie Ihren Traumjob bekommen.