Wenn Sie mit der Jobsuche beginnen möchten, sollten Sie Ihre Referenzen überprüfen lassen. Die Referenzen, die Sie Arbeitgebern zur Verfügung stellen, können über Ihre Beschäftigungsgeschichte, Qualifikationen und die Fähigkeiten, die Sie für den Job qualifizieren, kontaktiert werden.
Darüber hinaus prüfen viele Unternehmen frühere Arbeitgeber, um Informationen über Ihren Arbeitsverlauf und Ihre Arbeitsleistung zu erhalten.
Wann prüfen Arbeitgeber Referenzen?
Die Zeiten, in denen Arbeitgeber Referenzen ignorierten oder nicht glaubten, dass sie wichtig waren, sind längst vorbei. Laut einer Umfrage der Society for Human Resource Management (SHRM) gaben mehr als acht von zehn Human Resource Professionals an, dass sie regelmäßig Referenz-Checks für professionelle (89 Prozent), leitende (85 Prozent), administrative (84 Prozent) und technische Mitarbeiter durchführen (81 Prozent) Positionen.
Regelmäßige Vergleichsprüfungen waren für Facharbeiter-, Teilzeit-, befristete und saisonale Positionen weniger wahrscheinlich, aber immer noch wahrscheinlich.
Zu den Informationen, die den befragten Arbeitgebern routinemäßig zur Verfügung gestellt werden, gehören die Daten der Beschäftigung, der Anspruch auf Wiedereinstellung, die Gehaltsentwicklung und die Beschäftigungsfähigkeit.
Mit wem prüfen Arbeitgeber?
Im Durchschnitt überprüfen Arbeitgeber drei Referenzen für jeden Kandidaten.
Es ist wichtig, bereit zu sein, diese gut zu bieten, bevor Sie sie einem zukünftigen Arbeitgeber vorlegen müssen.
Es ist wichtig, die richtigen Leute auszuwählen und im Voraus mit ihnen zu sprechen, um sie als Referenz zu verwenden.
Sie brauchen reaktionsfähige Personen, die Ihnen bestätigen können, dass Sie dort gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnung, Ihren Grund zum Verlassen und andere Details.
Die Personen, die Sie auflisten, sollten in der Lage sein, Ihre Leistung und Ihre Verantwortlichkeiten zu bestätigen, also halten Sie Ihre Referenzen so aktuell wie möglich. Der einfachste Weg, sie den Arbeitgebern zur Verfügung zu stellen, besteht darin , eine Liste von Referenzen zusammenzustellen, die Sie mit Personalverantwortlichen teilen können.
Zusätzlich zu einer Referenzliste werden Sie möglicherweise nach Kontaktinformationen für Ihren derzeitigen Vorgesetzten gefragt. Interessierte Arbeitgeber sollten jedoch Ihre Erlaubnis erhalten, bevor Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden, um Ihre derzeitige Position nicht zu gefährden. Sie können darum bitten, dass Ihr Vorgesetzter nicht kontaktiert wird, bis Sie im Einstellungsverfahren weiter sind.
Es ist vollkommen akzeptabel, andere Referenzen als Ihren Arbeitgeber zu verwenden. Geschäftsbekanntschaften, Kunden und Verkäufer können alle gute Referenzen machen. Wenn Sie sich freiwillig melden, sollten Sie Führungskräfte oder andere Mitglieder der Organisation als Referenzen verwenden. Hier ist eine Liste von Personen , die Sie um eine Referenz bitten können .
Was werden deine Referenzen gefragt?
Was möchten potenzielle Arbeitgeber über Sie wissen?
Sie werden versuchen, alles über alles zu erfahren, von der Position, für die Sie interviewen, bis hin zu der Frage, ob Sie ein zuverlässiger Mitarbeiter für Ihren früheren Arbeitgeber waren. Sagen Sie Ihren Referenzen, für welche Art von Arbeit Sie sich bewerben und was Ihrer Meinung nach der Arbeitgeber wissen möchte, und fragen Sie dann, welche Antworten sie geben würden.
Es ist besser, eine unangenehme Überraschung im Voraus zu bekommen. Wenn die Referenz nicht positiv ist, können Sie immer eine andere Person als Referenz anfordern. Wenn Sie besorgt sind, dass ein Arbeitgeber Ihnen eine schlechte Referenz gibt , ist es noch wichtiger zu wissen, was Ihre anderen Referenzen sagen werden.
Bleib bei den Fakten
Wenn Sie versucht sind, die Wahrheit über Ihre Arbeitsgeschichte zu sagen, tun Sie es nicht. Das Risiko, entdeckt zu werden, ist hoch. Die oben erwähnte SHRM Reference-Checking-Umfrage ergab, dass die Personalfachleute aus Organisationen, die Referenzüberprüfungen verwenden, um die Dauer der Beschäftigung zu überprüfen, 53 Prozent bei ihren Überprüfungen - zumindest manchmal - gefälschte Informationen entdeckten.
Und von den Befragten, die vergangene Gehälter überprüfen, gaben 51 Prozent an, dass Stellenbewerber zumindest zeitweise Fehlinformationen geliefert haben.
Eine CareerBuilder-Umfrage berichtet, dass 77 Prozent der Befragten eine Lüge in einem Lebenslauf haben. Sie möchten nicht zu den Kandidaten gehören, deren Lebenslauf nicht korrekt war.
Besorgt darüber, was sie über dich sagen werden?
Sie sind möglicherweise besorgt über Ihre berufliche Vergangenheit oder darüber, was frühere Arbeitgeber über Ihren Hintergrund sagen werden. Es gibt Unternehmen, die Ihre Referenzen überprüfen und einen Bericht erstellen. Wenn die Informationen falsch sind, können Sie Maßnahmen ergreifen, um sie zu aktualisieren. Bevor Sie ein Unternehmen auswählen, finden Sie im Vergleich Shop die beste Service- und Gebührenstruktur für Ihre Bedürfnisse.
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