Der Wagner-Act von 1935 (Nationales Arbeitsbeziehungsgesetz)
Das Wagner-Gesetz definiert und verbietet fünf unfaire Arbeitspraktiken (andere wurden seit 1935 hinzugefügt). Diese beinhalten:
- Mitarbeiter bei der Ausübung ihrer Rechte behindern, einschränken oder zwingen (einschließlich der Freiheit, Gewerkschaftsorganisationen beizutreten oder zu organisieren und Tarifverhandlungen über Löhne oder Arbeitsbedingungen zu führen)
- Kontrolle oder Behinderung der Schaffung oder Verwaltung einer Arbeitsorganisation
- Diskriminierung von Mitarbeitern, um eine Unterstützung für eine Arbeitsorganisation zu verhindern oder zu ermutigen
- Diskriminierung (dh Entlassung) von Mitarbeitern, die Anklage erheben oder nach dem Wagner-Gesetz aussagen
- Kollektivverhandlungen mit Vertretern von Arbeitnehmern zu verweigern
Nationales Arbeitsbeziehungsamt
Der Wagner-Gesetz schuf auch den National Labour Relations Board, der die Beziehungen zwischen Gewerkschaft und Management überwacht.
Der National Labour Relations Board bezeichnet die rechtliche Struktur für die Gründung und Auflösung von Gewerkschaften und die Durchführung von Wahlen.
Der Vorstand untersucht die Vorwürfe von Arbeitnehmern, Gewerkschaftsvertretern und Arbeitgebern, dass ihre Rechte nach dem Wagner-Gesetz verletzt wurden. Es ermutigt die Parteien, zu Vereinbarungen ohne Entscheidung zu gelangen, und erleichtert die Beilegung von Streitigkeiten.
Der Vorstand führt Anhörungen durch und entscheidet über Fälle, die nicht durch Vermittlung geregelt werden.
Er beaufsichtigt die Vollstreckung von Aufträgen einschließlich der Erledigung von Fällen vor dem US-Berufungsgericht, wenn Parteien sich nicht an Entscheidungen des Vorstands halten.
Der Taft-Hartley-Gesetz
Der Wagner-Act wurde 1947 durch den Taft-Hartley-Act geändert, der dem Einfluss der Gewerkschaften Grenzen setzte. Die damaligen Gesetzgeber waren der Meinung, dass sich das Kräfteverhältnis zu sehr zugunsten der Gewerkschaften verschoben habe.
Das Gesetz bietet Arbeitnehmern das Recht, die Mitgliedschaft in der Union zu verweigern und Gewerkschaften zu dezertifizieren, wenn sie mit ihrer Vertretung in Tarifverhandlungen nicht zufrieden sind. Das Gesetz schreibt den Gewerkschaften auch vor, dass sie bestehende Verträge ohne Streik anerkennen und Zweitboykotte oder Streiks gegen Unternehmen, die mit ihrem Arbeitgeber Geschäfte machen, vermeiden.