Was zu tun ist, wenn Sie denken, dass Sie kurz vor der Entlassung stehen
In jedem Fall sollten Sie bereit sein, weiterzugehen. Wenn Sie gefeuert werden, erhalten Sie möglicherweise keine Vorankündigung.
Wenn Sie aufhören, wird Ihnen möglicherweise die Tür gezeigt, auch wenn Sie zwei Wochen im Voraus darüber informieren . Wenn Sie alles bereit haben, sich aus Ihrem Büro zu entfernen und eine Arbeitssuche zu beginnen, oder proaktiv zu gehen, bevor Sie gefeuert werden, wird eine schwierige Situation weniger stressig.
Willst du gefeuert werden?
Wie können Sie sagen, ob Sie gefeuert werden könnten? Überprüfen Sie diese fünf Warnzeichen, die darauf hindeuten könnten, dass Ihr Job bald vorüber sein könnte. Wenn einige oder alle von ihnen auf Sie zutreffen, könnte es Zeit sein, das Beenden zu erwägen.
Die Vorteile des Beendens
Das Aufhören hat einige Vorteile, die in Betracht gezogen werden sollten. Wenn Sie von sich aus einen Arbeitsplatz verlassen, können Sie Ihre Abreise positiver gestalten.
Im Rahmen Ihres Trennungsprozesses können Sie möglicherweise ein späteres Enddatum, eine Abfindung oder eine tragfähige Empfehlung aushandeln. Ihr Arbeitgeber spart Arbeitslosengeld und vermeidet die schwierige Aufgabe, Sie zu entlassen.
Wenn Sie zurücktreten, sollten Sie Ihre Bereitschaft, bis zum Tag Ihrer Abreise hart zu arbeiten, hervorheben.
Erwähnen Sie auch, dass Sie eine positive Einstellung für die Dauer Ihrer Amtszeit mit dem Unternehmen behalten. Hier sind Tipps, wie man elegant zurücktritt .
Die Situation umdrehen
Frank, der bei einem solchen Treffen mit dem Management über Leistungsprobleme sprach, könnte auch zu Diskussionen darüber führen, wie Sie die Leistung während einer Testphase verbessern könnten.
Es könnte auch eine Gelegenheit bieten, andere Stellen im Unternehmen zu besprechen, die besser passen.
Mitarbeiter können aufhören, weil sie zu Unrecht eine Zündung fürchten. Wenn Sie sich gelegentlich mit dem Management über Ihre Leistung beraten, können Sie einige ungerechtfertigte Ängste mildern und Ihnen helfen, nicht zu quittieren - oder gefeuert zu werden. Es könnte Ihnen helfen, mit Ihrer aktuellen Position wieder auf die richtige Spur zu kommen.
Probleme beim Beenden
Die Kündigung hat negative Auswirkungen auf die Arbeitslosenunterstützung. In den meisten Fällen sind Mitarbeiter, die austreten , nicht arbeitslos . Beschäftigte, die entlassen werden, haben grundsätzlich Anspruch auf Arbeitslosengeld, es sei denn, sie werden aus Gründen entlassen, die unethisch oder illegal sind.
Ein anderes Problem ist das Einkommen. Wenn Sie vor dem Beenden keinen Job aufgebaut haben, kann es eine Weile dauern, bis Sie einen anderen gefunden haben. Es ist wichtig, Finanzen zu berücksichtigen, wenn Sie entscheiden, ob Sie aufhören oder nicht. Können Sie ohne Gehaltsscheck auskommen, wenn es einige Zeit braucht, um einen neuen Job zu finden?
Gründe, um im Job zu bleiben
Es gibt einige gute Gründe, um bei der Arbeit zu bleiben, wenn eine Zündung nicht sofort wahrscheinlich ist:
- Es kann leichter sein, wenn Sie einen Job haben, als wenn Sie arbeitslos sind.
- Sie können eine Arbeitssuche starten, während Sie noch arbeiten, und schwierige Erklärungen über das Beenden von Vorstellungsgesprächen vermeiden.
- Die meisten Arbeitssuchenden werden sich während ihrer Beschäftigung vertrauensvoller und effektiver vernetzen und befragen.
Was zu tun ist, um sich vorzubereiten
Unsicherheit ist immer stressig, aber wenn Sie sich die Zeit nehmen, um sich vorzubereiten, wird es einfacher. Im günstigsten Fall finden Sie schnell einen neuen Job und können Ihren aktuellen Arbeitgeber darüber informieren. Worst-Case-Szenario, müssen Sie damit umgehen gefeuert werden .
Wenn Sie wissen, dass Sie nicht bleiben wollen, steigern Sie Ihre Jobsuche auf Hochtouren. Es gibt Möglichkeiten, wie Sie den Prozess rationalisieren und schnell angestellt werden können . Stellen Sie sicher, dass Sie keine persönlichen Informationen auf Ihrem Arbeitscomputer haben. Wenn Sie Projekte haben, an denen Sie für Ihre Arbeit arbeiten, halten Sie sie auf dem aktuellen Stand und seien Sie bereit, Informationen darüber, wo sie sich befinden, an Ihren Vorgesetzten weiterzugeben, wenn Sie Ihre Mitteilung abgeben.
Denk an Finanzen. Können Sie es sich leisten, ohne einen Gehaltsscheck auszukommen, wenn Sie aufhören?
Wie sieht es mit der Krankenversicherung und anderen Sozialleistungen aus? Überlegen Sie, wie Sie es schaffen, arbeitslos zu sein, und stellen Sie sich zumindest einen vorsichtigen Plan zurecht. Im Notfall gibt es Gigs, die Sie vielleicht übernehmen können, um zusätzliches Geld zu verdienen . Versuchen Sie, für beide Szenarien zu planen: Beenden und gefeuert werden. Haben Sie zumindest einen vorläufigen Plan, wird Ihre Entscheidungsfindung erleichtert.