Was ist Abfindung?
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses können Abfindungszahlungen an Arbeitnehmer geleistet werden.
Unternehmen müssen jedoch keine Abfindung zahlen.
Im Allgemeinen basiert die Abfindung auf der Dauer der Beschäftigung. Zum Beispiel könnte es eine Wochenlohn für jedes Jahr oder Service oder ein Pauschalbetrag basierend auf sechs Wochen Lohn oder einen anderen Betrag, der vom Arbeitgeber festgelegt wird. Wenn es zur Verfügung gestellt wird, wird es entweder als Pauschalbetrag oder über eine Anzahl von Wochen bezahlt.
Ein Abfindungspaket kann auch eine Krankenversicherung für einen bestimmten Zeitraum und eine andere Fortsetzung der Leistungsdeckung umfassen.
Es gibt keine Anforderung in dem Fair Labor Standards Act (FLSA) für Abfindungen. Die Abfindung ist eine Frage der Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber ist rechtlich nicht verpflichtet, einem ausscheidenden Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen.
Was Sie in einem Abfindungspaket erwarten können
Marikay Jung, Recruiting- und HR-Professional, teilt Informationen darüber, was typischerweise in der schriftlichen Abfindungsversicherung eines Unternehmens enthalten ist, typische Abfindungszahlungen und wann Sie möglicherweise ein Abfindungspaket aushandeln können.
Unternehmen, die Abfindungspakete anbieten
Es wird berichtet, dass rund 60% der Unternehmen formelle Abfindungspläne haben. Der Verlust eines Arbeitsplatzes ist für die Mitarbeiter oft unerwartet, und ein Abfindungspaket bietet einen gewissen Spielraum, indem er einen Gehaltsscheck und möglicherweise andere Vorteile bietet.
Arbeitgeber bieten jedoch keine Abfindungspakete an, nur um nett zu sein.
Um das Abfindungspaket zu erhalten, müssen die Mitarbeiter oft Papierkram unterzeichnen, in dem sie sagen, dass sie nicht negativ über das Unternehmen sprechen, sich verpflichten, keine rechtlichen Schritte einzuleiten, oder ihnen verbieten, einen Arbeitsplatz bei einem Konkurrenten zu suchen.
Typische Abfindungsleistungen
Wenn Abfindungszahlungen nicht im aktuellen Tarifvertrag festgelegt sind , ist ein Unternehmen nicht verpflichtet, Abfindungszahlungen an Arbeitnehmer zu leisten, die von einer Gewerkschaft vertreten werden. Ein typisches Abfindungsgeld für einen stündlichen (Gewerkschaftsvertreter) Arbeitnehmer beträgt, wenn es ausgehandelt wird, eine Lohnwoche für jedes Dienstjahr bis zu einem Maximum von 26 Wochen.
Für nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer beträgt die Abfertigung für gewöhnlich zwei Wochen für jedes Dienstjahr - maximal jedoch 26 Wochen.
Die typische Abfindung für Führungskräfte liegt im Bereich von 6 bis 12 Monaten.
Neben dem Gehalt können Unternehmen eine Outplacement-Beratung anbieten und werden oft Krankenversicherungen und andere Leistungen für die Abfindungsdauer abdecken.
Abfindungsregelungen des Unternehmens
Wenn ein Unternehmen eine formelle Abfindungsregelung hat, umfasst es:
- Zweck: Das Unternehmen wird den Zweck des Abfindungsplans festlegen, der in der Regel den Arbeitnehmern bei der Suche nach einer anderen Beschäftigung behilflich sein soll.
- Wenn Abfindungen gezahlt werden und nicht: Eine Abfindung wird auch bei Abfindungen (unfreiwillige Kündigung, Entlassungen usw.) sowie unter Umständen, unter denen Abfindungen nicht gezahlt werden (unfreiwillige Kündigung aus wichtigem Grund) , etc.).
- Von der Police abgedeckte Gruppen: Manchmal beschränkt das Unternehmen die Richtlinie auf bestimmte Arbeitnehmergruppen. Zum Beispiel können Angestellte Entlohnung erhalten, wo stündliche Angestellte nicht gehen.
- Wie wird die Abfindung berechnet: Erhalten die Mitarbeiter für jedes Jahr, in dem sie beschäftigt waren, eine Wochenlohnbezahlung oder wird eine andere Rechnung verwendet? Die Richtlinie wird auch Richtlinien für die Bezahlung von ungenutzten Urlaubszeiten, Krankheitstagen, persönlichen Tagen usw. festlegen.
- Wie Abfindungen bezahlt werden: Arbeitgeber können eine Abfindung in Kapitalform oder durch regelmäßige Abfindungszeiten für die angegebene Dauer bezahlen. (Die Auszahlungsmethode kann je nach Staat eine Rolle bei der Arbeitslosenunterstützung spielen.)
- Zu unterzeichnende Dokumente: Ein Unternehmen kann von Mitarbeitern verlangen, dass sie Dokumente unterschreiben, z. B. eine legale Freigabe, einen Harmless-Vertrag usw., bevor sie eine Abfindung freistellen.
- Leistungen, die über den Lohn hinausgehen: Neben der Bezahlung können die Arbeitgeber während der Dauer der Entlassung Gesundheitsleistungen beziehen. Und Arbeitgeber können sich für eine Arbeitsberatung entscheiden.
- Recht des Arbeitgebers, den Vertrag zu ändern: Die Abfindungsregelungen eines Unternehmens bieten dem Arbeitgeber wahrscheinlich einen gewissen Schutz und geben ihnen das ausschließliche Recht, die Abfindung zu ändern oder zu kündigen. Außerdem kann die Abfindungsregelung vorsehen, dass im Falle des Verkaufs, der Fusion usw. keine Abfindung gezahlt wird, es sei denn, ein Mitarbeiter wird unfreiwillig gekündigt.
Abfindung verhandeln
Wenn die unfreiwillige Kündigung Teil einer Gruppenkürzung ist, ist es höchst unwahrscheinlich, dass ein Mitarbeiter eine andere Abfindung vereinbaren könnte.
Wenn die unfreiwillige Kündigung ein isoliertes Ereignis ist - dh eine "einvernehmliche" Kündigung - abhängig von der Besoldungsgruppe des Mitarbeiters und den Umständen in der Umgebung, kann es einen gewissen "Spielraum" geben, aber normalerweise nicht viel.
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