- Kündigung kann eine freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer sein. Freiwillige Kündigung umfasst Rücktritt oder Ruhestand.
- Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann auch unfreiwillig sein - wenn ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber gekündigt wird. Mitarbeiter können aus wichtigem Grund gekündigt werden . In diesem Fall wird ein Mitarbeiter entlassen oder entlassen. Mitarbeiter können entlassen werden, wenn ihnen keine Arbeit zur Verfügung steht.
Entlassung aus der Beschäftigung
Entlassung aus der Beschäftigung (auch bekannt als "entlassen" oder "entlassen") ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen den Willen des Arbeitnehmers.
Gemeinsame Gründe für die Entlassung
Die Kündigung kann auf Probleme mit der Leistung des Mitarbeiters zurückzuführen sein, kann aber auch auf Faktoren zurückzuführen sein, auf die der Mitarbeiter keinen Einfluss hat, wie z. B. Personalabbau, Unternehmensumstrukturierungen oder die Streichung einer Position.
Einige häufige Gründe für die Entlassung sind schlechte Leistung oder Inkompetenz, Anwesenheitsprobleme und Ungehorsam oder andere Verhaltensprobleme. Fehlverhalten oder Kündigung aus wichtigem Grund ist ein weiterer häufiger Grund für eine Entlassung. Dies ist der Zeitpunkt, an dem Mitarbeiter wegen ethischer Probleme wie Lügen, Verfälschung von Informationen, Diebstahl oder sonstigem schweren Fehlverhalten am Arbeitsplatz entlassen werden.
Warnschreiben oder Mitteilungen vor der Kündigung
Viele Arbeitgeber haben Verfahren eingeführt, die Manager befolgen müssen, um einen Mitarbeiter zu kündigen.
In der Regel werden die Vorgesetzten aufgefordert, etwaige Probleme zu dokumentieren, einen Leistungsplan zu entwickeln , um Probleme anzugehen, und die Mitarbeiter vor der Beendigung formell warnen. Warnungen folgen oft einem Kontinuum von Schweregrad, beginnend mit einer verbalen Warnung, die zu einer schriftlichen Warnung und schließlich zu einer letzten Warnung führt.
Warnbriefe verweisen auf spezifische Problemverhalten, Einstellungen, ethische oder rechtliche Überschreitungen und Leistungsprobleme. Verbesserungsziele werden festgelegt und Zeitrahmen für die Umsetzung von Änderungen festgelegt. Warning Letters Detail Konsequenzen, einschließlich Kündigung, für die Nichterfüllung der Erwartungen.
Willkürliche Beschäftigung und die Legalität der Kündigung
Arbeitgeber müssen keinen Grund für die Entlassung eines Arbeitnehmers angeben. Dies liegt an der at-will-Beschäftigung , die Arbeitgebern die Freiheit gewährt, Arbeitnehmer zu entlassen, und Arbeitnehmer, Unternehmen zu verlassen, ohne zu kündigen . Je nach Unternehmensrichtlinie können Sie jedoch möglicherweise Rechtsmittel einlegen .
Es gibt keine Gesetze, die ausschließlich zum Schutz der unrechtmäßig oder unfair Arbeitslosen bestimmt sind. Eine Kündigung aufgrund von Diskriminierung oder Vergeltung ist jedoch nach dem Bürgerrechtsgesetz illegal. Einige Gründe für eine unrechtmäßige Kündigung können rassistische oder religiöse Diskriminierung, Vergeltung oder Amortisation oder die Weigerung sein, eine illegale Handlung zu begehen.
Illegale Kündigung von der Beschäftigung
Die Entlassung aus einer Position ist rechtswidrig, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus diskriminierenden Gründen oder als Vergeltungsmaßnahme entlassen hat (als Hinweisgeber , als Beschwerdeführer, als Verweigerer einer illegalen Handlung usw.).
Illegale Entlassung geschieht, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer in einer Weise entlassen, die seinen Vertrag oder ein Arbeitsgesetz bricht. Eine Entlassung ist auch dann rechtswidrig, wenn ein Arbeitgeber die firmeneigenen Kündigungsverfahren nicht befolgt.
Wenn ein Angestellter glaubt, dass er illegal entlassen wurde, kann er einen Antrag stellen und seinen Fall vor Gericht bringen. Wenn er den Fall gewinnt, kann er eine finanzielle Entschädigung erhalten, weil er zu Unrecht entlassen wurde. Anstelle der Entschädigung besteht eine weitere Möglichkeit darin, den früheren Mitarbeiter wieder in das Unternehmen zu integrieren.
Neben einer Entschädigung durch den Arbeitnehmer kann das Gesetz auch die Erhebung von Strafschadensersatz durch den Arbeitgeber rechtfertigen. In den Vereinigten Staaten kann die Bestrafung aufgrund der unzähligen staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze, die dieses Thema betreffen, variieren.
Hier finden Sie Informationen über die unrechtmäßige Kündigung eines Jobs und wann Sie einen Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung verklagen können .
Arbeitslosen- und Ausgleichsleistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeitslosigkeit. Ihre Fähigkeit, Arbeitslosengeld und andere Leistungen nach der Entlassung zu erhalten, hängt von den Gründen ab, die für Ihre Entlassung vorgesehen sind, sowie von Ihrem Staat. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Arbeitslosigkeit sammeln können, wenn Sie entlassen werden .
Abfindung. Einige Unternehmen können Abfindungszahlungen anbieten, insbesondere wenn die Kündigung auf unternehmensbedingte Änderungen, wie Umstrukturierungen, zurückzuführen ist.
Entlassung Entschädigung. Viele Unternehmen stellen Entlassungsentschädigungen in ihrem neuen Miethandbuch vor. Einige bieten wöchentliche Entschädigung für unterschiedliche Wochen mit einer Obergrenze oder Obergrenze für die Leistung. Andere können eine Pauschalzahlung anbieten. Es besteht jedoch keine Verpflichtung zur Zahlung, bis Sie von einem Vertrag oder Arbeitsvertrag, der dies vorsieht, abgedeckt sind.
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Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschließlich der Gründe für die Entlassung, der Arbeitnehmerrechte, wenn Sie gekündigt wurden, Sammeln von Arbeitslosigkeit, unrechtmäßige Kündigung, Verabschiedung von Mitarbeitern und mehr.
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