Arbeitnehmerrechte nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
Die meisten privaten Angestellten in den Vereinigten Staaten werden nach Belieben beschäftigt , was bedeutet, dass ihre Arbeitgeber ihren Arbeitsplatz jederzeit aus irgendeinem Grund oder ohne Grund kündigen können - ohne Diskriminierung.
Dies bedeutet, dass viele neu eingestellte Mitarbeiter überrascht werden. Während einige Arbeitgeber möglicherweise warnen und eine Kündigung ankündigen, bewegen sich andere schnell und unerwartet. Wenn Sie vor kurzem Ihren Job verloren haben, fragen Sie sich vielleicht, was Ihre Rechte sind .
Da eine Entlassung jedem passieren kann, oft ohne Vorwarnung, ist es äußerst wichtig, bereit zu sein , den Arbeitsplatz zu wechseln . Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf regelmäßig, auch wenn Sie nicht glauben, dass Sie ihn bald benötigen. Halten Sie Ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand und bleiben Sie in Kontakt mit Ihrem Netzwerk. Haben Sie ein paar mögliche Referenzen in Ihrer Tasche, so dass Sie nicht bei Null anfangen müssen, wenn Sie Ihren Job verlieren.
Sich auf alle Ergebnisse vorzubereiten, wird einen reibungslosen Übergang ermöglichen, wenn Sie eine Veränderung in der Beschäftigung vornehmen müssen.
Glücklicherweise haben gekündigte Mitarbeiter bestimmte Rechte. Zusätzlich zu einem abschließenden Gehaltsscheck könnten die Mitarbeiter Anspruch auf weitere Krankenversicherungen, Zusatzleistungen, Abfindungszahlungen und Arbeitslosengeld haben. Es ist wichtig, genau zu wissen, welche Rechte Sie als Angestellter haben, wenn Sie Ihren Job verlieren.
Ihre Rechte, wenn Ihre Beschäftigung beendet wird
Jay Warren, Anwalt im New Yorker Büro von Bryan Cave LLP, teilt sein Fachwissen über Arbeitnehmerrechte und Optionen, um Hilfe zu suchen, wenn Sie Fragen zu diesen Rechten haben, wenn Sie glauben, dass Sie diskriminiert wurden und / oder einer unrechtmäßigen Kündigung unterzogen wurden .
Quellen von Arbeitnehmerrechten
1. Vertragsrechte
Arbeitnehmer, die einen individuellen Vertrag mit ihrem Arbeitgeber oder Arbeitnehmern haben, für die eine Gewerkschaft / ein Tarifvertrag gilt, würden bei Vertragsbeendigung von den Bestimmungen des Vertrags erfasst.
2. Unternehmensrichtlinien
Wenn ein Unternehmen Entlassungen plant, kann es einen Abfindungsplan geben.
Wenn dies der Fall ist , kann eine Abfindung gezahlt werden, wenn Ihr Arbeitsverhältnis beendet wird.
3. Gesetzliche Rechte
Gesetzliche Rechte sind solche, die durch Bundes- oder Landesgesetze gegeben sind. Dazu gehören die Arbeitslosenversicherung , eine Vorabmeldung über den Abschluss oder eine erhebliche Entlassung in einer Einrichtung (abhängig von der Größe des Unternehmens), Antidiskriminierungsgesetze und Antivergeltungsgesetze.
Informationen über Ihre Rechte erhalten
Wenn Sie sich über Ihre Rechte nicht sicher sind, sollten Sie sich am besten mit der Personalabteilung des Unternehmens in Verbindung setzen. Selbst wenn sie gerade dabei sind, Ihre Beschäftigung zu beenden, können sie Fragen beantworten, Sie wissen lassen, für welche betrieblichen Leistungen Sie in Frage kommen, und Sie durch den Prozess des Austritts begleiten.
FAQs Über die Kündigung von einem Job
Egal, wie viel Aufmerksamkeit Sie erhalten, bevor Sie Ihren Job verlieren, oder wie gut Sie sich auf eine Jobsuche vorbereiten, Sie haben wahrscheinlich Fragen darüber, was als nächstes passiert. Einige der am häufigsten gestellten Fragen zur Kündigung aus dem Arbeitsverhältnis sind:
- Kann ein Unternehmen mich entlassen, nachdem ich gekündigt habe? (Antwort: In den meisten Fällen ja. Aber es gibt Ausnahmen.)
- Wurde ich fälschlicherweise gekündigt? (Antwort: Wenn es bei Ihrem Arbeitsplatzverlust zu Diskriminierung kam, absolut. Es gibt auch andere Faktoren, die bestimmen können, ob Ihre Kündigung falsch war.)
- Habe ich Anspruch auf Arbeitslosigkeit? (Antwort: vielleicht . Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie wegen Ihrer Kündigung nicht wählbar sind. Ihre staatliche Arbeitsbehörde wird Sie beraten können.)
- Wie wirken sich Abfindung und Urlaubsgeld auf die Arbeitslosigkeit aus? (Antwort: Verschiedene Staaten haben unterschiedliche Richtlinien bezüglich Abfindung, Urlaubsgeld und Arbeitslosigkeit.)
- Was passiert mit meinem 401 (k)? (Antwort: Sie haben viele Möglichkeiten, einschließlich Ihres Geldes, wo es ist, bis Sie bei einem neuen Arbeitgeber landen.)
Wenn Sie Hilfe benötigen
Wenn Sie der Ansicht sind, dass Sie diskriminiert wurden oder nicht gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder der Unternehmenspolitik behandelt wurden, können Sie Unterstützung erhalten.
Das US-Arbeitsministerium zum Beispiel hat Informationen zu jedem Gesetz, das die Beschäftigung regelt, und Ratschläge, wo und wie eine Forderung geltend gemacht werden kann . Ihr staatliches Arbeitsamt kann Ihnen je nach Landesrecht und Umständen auch behilflich sein.
Darüber hinaus haben örtliche Anwaltskammern oft einen Empfehlungsdienst und möglicherweise sogar eine Hotline, die Sie anrufen können, um einen Arbeitsrechtsanwalt zu finden. Denken Sie daran, dass Sie für die Dienstleistungen eines Anwalts bezahlen müssen, obwohl einige die Erstberatung kostenlos zur Verfügung stellen werden.
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