Achten Sie darauf, die richtigen Leute auszuwählen, um nach Empfehlungsschreiben zu fragen, und fragen Sie sie weit genug im Voraus, damit Sie sie nicht hetzen. Wenn Sie im Voraus planen und eine Referenzliste zusammenstellen, damit Sie jetzt Ihre Empfehlungsschreiben erhalten können, wird sichergestellt, dass Sie vorbereitet sind, wenn ein potenzieller Arbeitgeber ein oder zwei Referenzschreiben anfordert .
Wer soll nach Referenzen fragen?
Im Durchschnitt überprüfen Arbeitgeber drei Referenzen für jeden Kandidaten. Du kannst jedoch nicht zu viele Leute in deiner Ecke haben, und es kann hilfreich sein, eine Auswahl von Leuten zu haben, die über verschiedene Aspekte deiner Fähigkeiten Bescheid wissen. Auf diese Weise können Sie die besten Referenzen für jeden Unternehmenstyp auswählen, für den Sie sich bewerben.
Wählen Sie Leute, die Ihnen eine starke Unterstützung geben
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Referenzen gut kennen. Sie müssen reaktionsfähige Personen auswählen, die bestätigen können, wo Sie gearbeitet haben, Ihren Titel, Ihren Grund zum Verlassen, Einzelheiten zu Ihren Stärken und warum Sie ein guter Mitarbeiter sein sollten.
Es ist auch wichtig, eine gute Vorstellung davon zu haben, welche Referenzen über Ihren Hintergrund und Ihre Leistung sprechen. Stellen Sie sicher, dass alle Informationen, die Sie durch Ihre Referenzen erhalten, bestätigen, was Sie in Ihrem Lebenslauf geschrieben und in Ihren Interviews besprochen haben. Inkonsistente Informationen können Ihre Chancen auf ein Stellenangebot gefährden oder sogar dazu führen, dass sie zurückgezogen werden .
Referenzen müssen nicht von Arbeitgebern sein
Es ist vollkommen akzeptabel, Referenzen zu verwenden, die keine früheren Arbeitgeber sind. Geschäftsbekanntschaften, Professoren oder akademische Berater, Kunden und Verkäufer können alle als Referenzen dienen. Wenn Sie sich freiwillig melden, können Sie Leiter oder andere Mitglieder der Organisation als persönliche Referenzen verwenden .
Holen Sie sich Empfehlungen in schriftlicher Form
Wann immer Sie eine Position verlassen, sollten Sie ein Empfehlungsschreiben von Ihrem Vorgesetzten verlangen, besonders wenn Sie eine gute Arbeitsbeziehung hatten. Es ist eine gute Idee, sofort zu fragen, denn wenn die Zeit vergeht und die Leute weiterziehen, ist es leicht, den Überblick über frühere Arbeitgeber zu verlieren und die Erinnerung daran, wie wichtig Sie für eine Organisation während Ihrer Amtszeit waren, kann verblassen.
Wenn Sie im Voraus Briefe in Händen haben, haben Sie eine Dokumentation Ihrer Anmeldeinformationen bereit gestellt, die Sie potenziellen Arbeitgebern zur Verfügung stellen können. Aber was ist mit diesen Vorgesetzten, als Sie weiter nach einem Empfehlungsschreiben gefragt haben? Es ist vollkommen in Ordnung, sie jetzt zu kontaktieren, um nach einem Brief zu fragen, der in Ihre persönlichen Dateien aufgenommen werden soll.
Wie man um ein Empfehlungsschreiben bittet
Fragen Sie nicht einfach: "Können Sie mir einen Referenzbrief schreiben?" Fast jeder kann einen Brief schreiben.
Es ist besser zu fragen: "Hast du das Gefühl, dass du meine Arbeit gut genug kennst, um mir einen guten Empfehlungsbrief zu schreiben?" oder "Denkst du, du könntest mir eine gute Referenz geben ?"
Auf diese Weise hat Ihr Nachschlagewerk einen leichten Weg, wenn es Ihnen nicht angenehm ist, einen Brief zu schreiben. Umgekehrt können Sie sicher sein, dass diejenigen, die "Ja" sagen, von Ihrer Leistung begeistert sein werden und einen positiven Brief schreiben werden.
Bieten Sie stets an, Ihren aktualisierten Lebenslauf mit Informationen zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen bereitzustellen, damit der Nachschlage- rer über aktuelle Informationen verfügt, mit denen er arbeiten kann.
Zusätzliche Empfehlungsschreiben
Wenn Ihr Empfehlungsschreiben Sie bittet, ein Muster der Art von Referenzschreiben zu liefern, die Sie benötigen, finden Sie hier einige Empfehlungsschreiben, die Sie zur Verfügung stellen können.
Zusätzlich zu Referenzen werden Sie möglicherweise gebeten, Kontaktinformationen für Ihren derzeitigen Vorgesetzten anzugeben.
Die meisten potenziellen Arbeitgeber erkennen, dass Sie die Details Ihrer Jobsuche möglicherweise nicht mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber geteilt haben, und werden Ihre Erlaubnis einholen, bevor Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden, um Ihre aktuelle Position nicht zu gefährden.
Vergessen Sie nicht, Ihren Referenzschriftstellern mit einem Dankeschön zu danken. Menschen möchten sich geschätzt fühlen und wenn sie wissen, dass sie Ihnen eine große Hilfe waren, werden sie Ihnen wahrscheinlich in der Zukunft helfen. Eine E-Mail-Dankeschön-Notiz ist in Ordnung, aber eine handschriftliche Dankesanmerkung scheint nachdenklich zu sein und könnte einen größeren Eindruck hinterlassen.