Was Arbeitgeber prüfen
Die Antwort ist, dass es abhängt. Es hängt davon ab, wie viel Verifizierung der Arbeitgeber während des Einstellungsprozesses macht . Einige Arbeitgeber werden jedes Detail Ihres Lebenslaufs oder Ihrer Bewerbung sehr gründlich bestätigen. Sie bestätigen nicht nur alles in Ihrem Lebenslauf, sondern rufen auch alle Ihre Referenzen auf. Sie könnten sogar Ihre Referenzen nach einer Zusammenfassung Ihres Charakters und / oder Ihrer Arbeitsmoral fragen.
Andere Arbeitgeber können eine oberflächliche Überprüfung durchführen. Sie können einfach einige Details in Ihrem Lebenslauf überprüfen oder nur eine Ihrer Referenzen aufrufen. Einige Arbeitgeber werden Ihre Informationen nicht überprüfen und Ihre Referenzen überhaupt nicht aufrufen.
Also, das Problem, die Wahrheit zu strecken oder deinen Lebenslauf zu verschönern (außer dass es lügt), ist, dass es eine Chance gibt, dass du erwischt wirst, entweder jetzt oder irgendwann in der Zukunft. Wenn Sie erwischt werden, werden Sie den Job nicht bekommen, oder, wenn Sie bereits eingestellt wurden, könnten Sie gefeuert werden.
Es ist eine gute Idee anzunehmen, dass jeder Arbeitgeber eine gründliche Hintergrundüberprüfung Ihrer Arbeitshistorie durchführt. Dies wird verhindern, dass Sie später in Schwierigkeiten geraten.
Wie man mit "Red Flags" umgeht
Also, was machst du, wenn du eine "rote Fahne" in deinem Lebenslauf hast, wie zum Beispiel eine Lücke in der Anstellung, eine nicht so gute Job-Geschichte oder eine negative Referenz?
Flexibel und kreativ zu sein, anstatt deinen Lebenslauf aufzufüllen oder zu verändern, wird dich auf lange Sicht viel weiter bringen, und du wirst keinen Schlaf verlieren müssen, wenn jemand die falsche Frage stellt und dich fängt!
Lesen Sie weiter unten, um Tipps zu erhalten, wie Sie diesen Themen eine positive Note verleihen, anstatt auf Ihrer Bewerbung zu lügen.
Umgang mit einer Beschäftigungslücke
Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf Arbeitsdaten eintragen, brauchen Sie den Monat und das Jahr nicht anzugeben, wenn Sie länger als ein Jahr in einer Position waren. Zum Beispiel können Sie 2015-2017 statt Mai 2015 - August 2017 sagen. Indem Sie nur das Jahr einbeziehen, können Sie einige Beschäftigungslücken abdecken, die nur ein paar Monate lang waren.
Sie müssen auch nicht alle Ihre Positionen in Ihrem Lebenslauf auflisten. Die Faustregel ist typischerweise, dass Sie Ihre Erfahrung auf 15 Jahre für einen leitenden Job, 10 Jahre für einen technischen Job und 5 Jahre für einen High-Tech-Job begrenzen. Sie können Ihre anderen Erfahrungen aus Ihrem Lebenslauf entfernen oder sie ohne Daten in einer Kategorie "Andere Erfahrungen" auflisten.
Denken Sie daran, es gibt eine Menge Leute, die lange Zeit arbeitslos waren. Für die meisten Arbeitgeber wird dies kein großes Problem darstellen, da sich so viele Kandidaten in der gleichen Situation befinden. Wenn Sie schließlich gefragt werden, warum Sie während eines Interviews nicht gearbeitet haben, sagen Sie die Wahrheit.
Es ist völlig in Ordnung zu sagen, dass du zu Hause bei deiner Familie wohnst oder entlassen wurdest oder was immer du sonst getan hast. Konzentrieren Sie sich einfach auf Ihre starke Arbeitsmoral vor, während und nach Ihrer Freizeit.
Umgang mit einer eingeschränkten oder nicht verwandten Arbeitshistorie
Was ist, wenn Sie Berufserfahrung haben, aber nur Einstiegs- oder nicht verwandte Jobs hatten? Eine Lösung besteht darin, kreativ zu sein und Beschreibungen Ihrer Positionen zu verfassen, die Ihre Verantwortung positiv beeinflussen. Zum Beispiel klingt "umfangreiche Arbeit mit visuellen Standards und Merchandising-High-Ticket-Artikel" viel besser als "Kleiderständer einrichten". Betonen Sie die Verantwortlichkeiten, die mit der Stelle zusammenhängen, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie beispielsweise nur in Restaurants gearbeitet haben und sich für einen Job im Einzelhandel bewerben, sollten Sie Ihre Kundenerfahrung hervorheben.
Wenn die meisten Ihrer Jobs auf Einstiegsniveau waren und Sie sich für eine Stelle mit mehr Verantwortung bewerben, einschließlich aller Beispiele von Erfahrungen, die Sie dazu veranlasst haben, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Vielleicht haben Sie beispielsweise Ihren Mitarbeitern eine Präsentation gegeben oder ein Teamprojekt geleitet.
Denken Sie auch daran, dass Freiwilligentätigkeit, freiberufliche Arbeit, Beratung oder können in der Abteilung für Arbeit in Ihrem Lebenslauf aufgeführt werden. Listen Sie es so auf, wie Sie Ihre anderen Jobs auflisten würden - mit Berufsbezeichnung , Firmenname, Anstellungsdatum usw.
Schließlich, wie oben erwähnt, können Sie bestimmte Jobs einfach aus Ihrem Lebenslauf lassen. Sie müssen nicht alle Ihre Erfahrungen einbeziehen. Daher können Sie in der Vergangenheit Jobs auslassen, die völlig unabhängig von der Position sind, für die Sie sich bewerben. Werfen Sie einen Blick auf Lebenslauf und Anschreiben , um einige Ideen zu bekommen, wie man einen Lebenslauf schreibt, der für Ihre Situation funktioniert.
Umgang mit einer negativen Referenz
Wenn Sie in einer Stellenbewerbung die Kontaktinformationen Ihres letzten Arbeitgebers angeben müssen, aber Sie wissen, dass diese Person Ihnen eine schlechte Referenz geben kann, gibt es einige Dinge, die Sie tun können, damit Sie besser aussehen. Fügen Sie zuerst andere Referenzen auf Ihrer Liste ein, von denen Sie wissen, dass sie Ihnen glänzende Bewertungen geben werden. Dies können andere ehemalige Arbeitgeber, Kunden, Lieferanten oder persönliche Referenzen sein .
Zweitens könnten Sie auch proaktiv sein und die Person erreichen, die Sie interessiert. Erklären Sie dem Arbeitgeber, dass Sie, obwohl Sie sich vielleicht nicht von den besten Bedingungen getrennt haben, sich leidenschaftlich für die Stelle, für die Sie sich bewerben, interessieren, und würden sich über einen positiven Hinweis freuen. Viele Menschen sind bereit, Vergangenes vergangen zu sein, und Sie können möglicherweise mit einer Referenz enden, mit der Sie und der ehemalige Arbeitgeber sich wohl fühlen.
Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung
Schließlich müssen Arbeitnehmer, wenn sie für einen neuen Job angestellt werden, nachweisen, dass sie legal berechtigt sind, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Arbeitgeber müssen die Identität und die Berechtigung, für alle neuen Arbeitnehmer zu arbeiten, überprüfen. Ein Formular zur Bestätigung der Arbeitsberechtigung (I-9) muss ausgefüllt und vom Arbeitgeber aufbewahrt werden.