Im Folgenden erfahren Sie mehr über FCRA und wie sich dies auf die von den Arbeitgebern durchgeführten Hintergrundprüfungen auswirkt. Lesen Sie weiter unten, um allgemeinere Informationen zu Hintergrundprüfungen und Ihre Rechte im Zusammenhang mit Hintergrundprüfungen zu erhalten.
Was ist der Fair Credit Reporting Act (FCRA)?
Der Fair Credit Reporting Act (FCRA) ist eine Bundesgesetzgebung, die faire, genaue und private Hintergrundprüfungen und andere Verbraucherberichte fördern soll. FCRA überwacht die Sammlung und Verwendung von Verbraucherkreditdaten.
Was ist ein Hintergrund-Check?
Eine Hintergrundprüfung ist eine Überprüfung der Aufzeichnungen einer Person. Diese Berichte können Kreditprüfungen, Fahraufzeichnungen, kriminelle Hintergrundinformationen und andere Dokumente enthalten, die eine Geschichte des Mitarbeiters anzeigen.
Arbeitgeber führen Hintergrundkontrollen bei Arbeitssuchenden durch. In der Regel werden nur Personen überprüft, die weit im Bewerbungsprozess sind. Eine Hintergrundprüfung hilft einem Arbeitgeber, die von einem Arbeitssuchenden geteilten Informationen zu überprüfen.
Gelegentlich verwenden Arbeitgeber eine dritte Partei, um eine Hintergrundüberprüfung durchzuführen. Wenn sie dies tun, müssen sie die FCRA-Vorschriften einhalten.
Im Folgenden finden Sie eine Liste der Arten von Hintergrundprüfungen:
- Überprüfung der Beschäftigungsgeschichte
- Drogentests
- Strafregister
- Überprüfung der akademischen Geschichte
- Fahrbericht
Fair Credit Reporting Act (FCRA) und Beschäftigung
FCRA gestaltet die Art und Weise, wie Arbeitgeber eine Hintergrundprüfung von Dritten anfordern, erhalten und verwenden können.
Die Arbeitgeber unterliegen bestimmten Erwartungen und Gesetzen, bevor sie einen Verbraucherbericht im Falle der Einstellung neuer Mitarbeiter überprüfen.
Bevor ein Arbeitgeber einen Verbraucherbericht für Arbeitszwecke erhalten kann, muss er Sie schriftlich informieren und Ihre schriftliche Zustimmung erhalten.
Wenn ein Arbeitgeber beschließt, Sie aufgrund Ihres Berichts nicht anzuheuern, muss er Ihnen eine Offenlegung vor nachteiliger Handlung mitteilen, die eine Kopie des Berichts und eine Kopie Ihrer Rechte enthält.
Sie müssen Ihnen dann mitteilen, dass sie sich entschieden haben, Sie nicht einzustellen, und Ihnen den Namen und die Adresse der Verbraucherberichterstattungsstelle sowie Informationen über Ihr Recht, den Bericht anzufechten, mitteilen.
Eine Person hat auch die Rechte an allen Aufzeichnungen in ihrem Namen und kann ihre Datei jederzeit offen legen. Er oder sie kann um eine Kredit-Score, Streit Ungenauigkeiten oder Verwirrung bitten oder Schaden von Unternehmen, die seine Rechte verletzen, suchen.
FCRA und Landesrecht
Während der FCRA ein Bundesgesetz ist, haben viele Staaten ihre eigenen Gesetze, wenn es um Verbraucherberichte geht. Folglich kann eine Person je nach ihrer Zuständigkeit mehr Rechte nach dem Landesrecht haben.
Illegale Verwendung von Hintergrundprüfungen
Arbeitgeber können keine Hintergrundprüfungen zur Diskriminierung verwenden. Einstellungsdiskriminierung bezieht sich auf einen Arbeitgeber, der eine Einstellungsentscheidung aufgrund von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, genetischer Information oder Alter trifft.
Wenn Sie vermuten, dass eine Hintergrundüberprüfung durch einen Arbeitgeber diskriminierend eingesetzt wurde, wenden Sie sich an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Kann ich Nein zu einem Hintergrund-Check sagen?
Hintergrundprüfungen werden bei Arbeitgebern während des Einstellungsverfahrens immer häufiger. Während Sie zu einem Hintergrund-Check Nein sagen können, kann ein Arbeitgeber Sie aus diesem Grund nicht einstellen.
Wenn Sie jedoch gebeten werden, Informationen für eine Hintergrundüberprüfung zu einem sehr frühen Zeitpunkt (z. B. während eines ersten Interviews) auszufüllen und sich damit unwohl fühlen, können Sie immer fragen, ob Sie das Formular nach dem Vorstellungsgespräch ausfüllen könnten. Sie können darum bitten, das Formular auszufüllen, sobald Sie und der Arbeitgeber beide entschieden haben, ob Sie sich im Einstellungsverfahren bewegen. Beachten Sie jedoch, dass der Arbeitgeber diesen Antrag ablehnen könnte.
Bereiten Sie sich im Allgemeinen auf eine Reihe von Anforderungen für Hintergrundsuchen während Ihrer Jobsuche vor.
Vorbereitung für eine Hintergrundprüfung
Sind Sie bereit für einen Arbeitgeber, um Ihren Hintergrund zu überprüfen?
Wenn Sie nach Jobs suchen, ist es eine gute Idee, sich über eventuelle rote Fahnen zu informieren, die auf Ihrer Aufzeichnung stehen könnten, so dass Sie planen können, wie Sie damit umgehen sollen. Der beste Weg, sich auf eine Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds vorzubereiten, besteht darin, sich der Informationen bewusst zu sein, die ein Arbeitgeber im Voraus finden könnte. Lesen Sie hier, wie Sie sich auf eine Hintergrundprüfung vorbereiten können.
zusätzliche Information
Was ist Hintergrundüberprüfung?
Was können Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter sagen?