Was Arbeitgeber im Hintergrund und Kredit-Checks suchen
Erfahren Sie mehr darüber, warum Hintergrundprüfungen ein häufiger Bestandteil des Einstellungsprozesses sind, welche Informationen in Hintergrundprüfungen enthalten sind und welche Rechte Sie haben.
Was ist ein Hintergrund-Check?
Ein Hintergrund-Check ist eine Überprüfung der kommerziellen, kriminellen und (gelegentlich) finanziellen Aufzeichnungen einer Person. Hintergrundprüfungen sind ziemlich üblich; In der Tat zeigen einige Umfragen, dass bis zu 70 Prozent der Arbeitgeber verlangen, dass sich die Mitarbeiter vor der Einstellung einer Hintergrundprüfung unterziehen.
Warum Arbeitgeber Hintergrundprüfungen durchführen
Es gibt viele Gründe, warum Hintergrund-Checks häufig bei der Einstellung für alle Arten von Positionen verwendet werden, von stündlich bis zu Mitarbeitern.
Der Arbeitgeber möchte vielleicht sicherstellen, dass Sie die Wahrheit sagen. Es wird geschätzt, dass mehr als 40% der Lebensläufe falsche oder manipulierte Informationen enthalten können. Daher möchten die Arbeitgeber sicherstellen, dass das, was sie in einen Angestellten bekommen, das ist, was ihnen versprochen wurde. (Nach der Einstellung kann ein Arbeitgeber die Qualifikationen eines Arbeitnehmers anpreisen - wenn sich herausstellt, dass diese Qualifikationen falsch sind, spiegelt dies den Arbeitgeber schlecht wider.)
Der Arbeitgeber kann eine Hintergrundprüfung durchführen, um herauszufinden, ob Sie tatsächlich das College absolviert haben, von dem Sie gesagt haben, dass Sie es getan haben, oder um zu bestätigen, dass Sie während der in Ihrem Lebenslauf oder in Ihrer Bewerbung angegebenen Zeit bei Ihrem / n vorherigen Arbeitgeber / n gearbeitet haben.
Diese Kontrollen können auch verwendet werden, um Arbeitgeber vor Haftungsfragen zu schützen - wenn sich die Mitarbeiter schlecht benehmen, können Arbeitgeber manchmal für Fahrlässigkeit verantwortlich gemacht werden oder die erforderlichen Untersuchungen nicht durchführen. Das heißt, wenn eine Busgesellschaft jemanden mit einer schlechten Fahraufzeichnung anheuert, können sie verantwortlich gemacht werden, wenn der Fahrer in einen Unfall gerät; Die Erwartung ist, dass ein Busunternehmen die Fahrprotokolle jedes Kandidaten vor der Einstellung überprüfen sollte.
Arbeitgeber müssen fragen, bevor sie einen Hintergrund-Check durchführen
Vor einer Hintergrund- oder Bonitätsprüfung müssen Arbeitgeber eine schriftliche Genehmigung von Ihnen anfordern und erhalten, um die Überprüfung durchzuführen. Wenn irgendetwas in den Berichten dazu führt, dass das Unternehmen sich gegen die Einstellung entscheidet, müssen sie Sie informieren und Ihnen eine Kopie des Berichts zukommen lassen. Diese Regeln werden von der Federal Trade Commission (FTC) geregelt und sollen Sie schützen. Zum Beispiel ist vielleicht etwas, das bei Ihrer Hintergrundprüfung auftaucht, falsch: Wenn Sie auf den Bericht zugreifen, können Sie sich mit den erforderlichen Organisationen und Agenturen in Verbindung setzen, um den Fehler zu korrigieren.
Während einige Informationen zu Ihrer Hintergrundprüfung für die Arbeitgeber von legitimem Interesse sein können, können diese Überprüfungen nicht als Entschuldigung für eine Diskriminierung dienen. Die Arbeitgeber müssen die Hintergrundüberprüfung aller Bewerber gleichermaßen beantragen - das heißt, es wäre illegal, die Strafregister männlicher Bewerber, aber nicht weiblicher Bewerber zu überprüfen.
Und Arbeitgeber können keine Hintergrundinformationen zur Diskriminierung verwenden. Wenden Sie sich an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), wenn Sie vermuten, dass die Hintergrundprüfung diskriminierend angewendet wurde. Es ist diskriminierend, eine Einstellungsentscheidung aufgrund von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, genetischer Information und Alter zu treffen (für Kandidaten 40 oder älter).
Beschäftigung Hintergrund Check Timing
Viele Arbeitgeber führen während des Einstellungsprozesses Hintergrund- und Referenzprüfungen durch , bevor sie einem Kandidaten den Job anbieten. In manchen Fällen kann ein Stellenangebot jedoch von den Ergebnissen der Hintergrundprüfung abhängig sein. Das bedeutet, dass das Angebot zurückgezogen werden kann, wenn die Organisation negative Informationen findet.
Wenn die Prüfungen nicht vor dem Startdatum abgeschlossen sind, können Sie Ihren Job verlieren. Die Referenzprüfungsfirma Allison and Taylor berichtet, dass "viele Arbeitsverträge und Verträge eine Bestimmung enthalten, die besagt, dass der Arbeitgeber Sie mit einer 90-tägigen Probezeit beauftragen kann. Während dieser Zeit werden sie nicht nur Ihre Arbeitsleistung bewerten, sondern in einigen Fällen auch Sie werden Hintergrund- und Referenzprüfungen durchführen. Wenn die Ergebnisse nicht zufriedenstellend sind, haben sie das Recht, Sie zu entlassen. "
Informationen, die in einer Hintergrundprüfung enthalten sind
Hintergrund Prüfinformationen
Was ist in einem Mitarbeiter-Hintergrund-Check enthalten? Das Fair Credit Reporting Act (FCRA) setzt die Standards für das Screening auf Beschäftigung. Der FCRA definiert eine Hintergrundprüfung als Verbraucherbericht. Bevor ein Arbeitgeber einen Verbraucherbericht erhalten oder eine Kreditprüfung für Beschäftigungszwecke durchführen kann, muss er Sie schriftlich informieren und Ihre schriftliche Genehmigung erhalten. In einigen Bundesstaaten gibt es Grenzen, was Arbeitgeber überprüfen können.
Überprüfung der Beschäftigungsgeschichte
Ihre Anstellungshistorie umfasst alle Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnungen sowie die Anstellungs- und Gehaltsdaten, die Sie bei jedem Ihrer Jobs erworben haben.
Eine Arbeitsverlaufsverifizierung wird von einem Arbeitgeber durchgeführt, um zu bestätigen, dass die in Ihrem Lebenslauf und / oder Ihrer Bewerbung angegebenen Beschäftigungsdaten korrekt sind.
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