Schritte im Rekrutierungs- und Einstellungsprozess
Schritte im Rekrutierungsprozess
Vor der Einstellung eines Bewerbers für eine Jobstelle durchläuft ein Unternehmen einen Schritt-für-Schritt-Einstellungsvorgang. Dieser Prozess umfasst drei Schlüsselphasen, einschließlich Planung, Einstellung und Auswahl der Mitarbeiter.
Personalplanung bedeutet, dass sich ein Unternehmen auf die Anzahl der Mitarbeiter, die er einstellen möchte, und auf die Fähigkeiten , die diese Mitarbeiter benötigen, einstellt. Das Unternehmen muss dann seine Bedürfnisse mit der erwarteten Anzahl qualifizierter Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt vergleichen.
Die Rekrutierungsphase des Einstellungsprozesses findet statt, wenn das Unternehmen versucht, durch Stellenausschreibungen, Stellenvermittlung, Werbung, Rekrutierung von Hochschulcampus usw. einen Kandidatenpool zu erreichen. Bewerber, die auf diese Maßnahmen reagieren, kommen dann zu Interviews und anderen Bewertungsmethoden . Arbeitgeber können den Hintergrund potenzieller Mitarbeiter überprüfen und Referenzen überprüfen.
Mitarbeiterauswahl ist der Prozess, bei dem ein Arbeitgeber Informationen über den Pool von Bewerbern, die während der Rekrutierungsphase generiert wurden, bewertet. Nach der Bewertung der Kandidaten entscheidet das Unternehmen, welchem Bewerber die Stelle angeboten wird.
Arten der Rekrutierung
Einige Unternehmen arbeiten mit einem Personalvermittler zusammen , um Bewerber zu finden, insbesondere für Jobs auf höherem Niveau.
Andere Unternehmen werden Social-Networking-Sites und LinkedIn für die Rekrutierung nutzen, zusätzlich zu den traditionellen Rekrutierungsmethoden, wie das Posten von Hilfeanzeigen in Zeitungen und Inseraten von Jobbörsen wie Monster oder CareerBuilder.
Viele Arbeitgeber, vor allem große Unternehmen, können zwar keine aktiven Bewerber einstellen, veröffentlichen aber offene Stellen auf ihrer Unternehmenswebseite.
Bewerbungen
Wie sich ein Bewerber um einen Arbeitsplatz bewirbt, hängt auch vom Unternehmen ab. Einige Unternehmen verwenden Talent-Management-Software, um Bewerbungen für eine Anstellung anzunehmen und Bewerber zu interviewen und auszuwählen.
In anderen Fällen müssen Bewerber im Bewerbungsverfahren einen Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben per E-Mail einreichen. Einige Arbeitgeber bevorzugen immer noch, dass Bewerber sich persönlich bewerben.
Im Rahmen des Bewerbungsprozesses können die Bewerber aufgefordert werden, einen Talentbewertungstest zu absolvieren, um festzustellen, ob ihr Hintergrund den Anforderungen des Unternehmens entspricht. Bewerbungen und Testergebnisse werden geprüft und ausgewählte Bewerber werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Bewerbungsgespräche
Wenn Kandidaten sich durch den Interviewprozess bewegen, können sie mehrmals interviewt werden, bevor sie ein Stellenangebot oder eine Ablehnungserklärung erhalten. Die Unternehmen werden im Rahmen des Einstellungsprozesses auch Hintergrund-, Referenz- und möglicherweise auch Kreditprüfungen durchführen.
Dem Kandidaten kann eine Stelle angeboten werden, die von den Ergebnissen der Prüfungen abhängig ist, oder die Prüfungen können durchgeführt werden, bevor das Unternehmen dem Kandidaten, der sich für den Job entschieden hat, ein Stellenangebot unterbreitet.
Hier sind die Schritte im Rekrutierungsprozess, die basierend auf den Rekrutierungsstrategien des Unternehmens variieren werden.
Denken Sie daran, dass jedes Unternehmen seine eigene Rekrutierungsstrategie verfolgt. Daher ist es wichtig, eine mehrseitige Arbeitssuche durchzuführen und sicher zu sein, dass Sie auf Stellensuche sind, wo Unternehmen Sie finden können .
Schritte im Einstellungsprozess
- Auflisten von Jobs auf Unternehmenswebsites : Die meisten größeren Unternehmen und viele kleinere Unternehmen veröffentlichen verfügbare Stellen auf ihrer Unternehmenswebsite. Stellenbewerber können nach Stellenangeboten suchen, Stellenangebote einsehen und sich online um Stellen bewerben. Arbeitssuchende können Job-Suchagenten einrichten, um sie über neue Eröffnungen per E-Mail zu informieren. Einige Unternehmen planen auch Interviews online.
- Online-Stellenanzeigen : Unternehmen, die aktiv Kandidaten einstellen, stellen nicht nur Stellen auf ihrer Website ein, sondern veröffentlichen auch Stellen in Jobbörsen und anderen Jobbörsen. Jobs können auf allgemeinen Jobbörsen wie Monster und / oder auf Nischenseiten wie MediaBistro zum Beispiel gepostet werden.
- Verwendung von LinkedIn : Unternehmen können offene Stellen auf LinkedIn, der professionellen Netzwerkseite, veröffentlichen. Darüber hinaus können Unternehmen LinkedIn suchen, um Kandidaten für die Einstellung zu finden. LinkedIn-Gruppen sind ein weiterer Ort, an dem Arbeitgeber Jobs buchen und Bewerber finden.
- Social Recruiting : Unternehmen nutzen zunehmend Social Recruiting, um Kandidaten für eine Beschäftigung auf Facebook, Twitter und anderen sozialen Netzwerken zu finden, sowie um Bewerber zu recherchieren, die sie in Betracht ziehen. Unternehmen können Facebook-Apps für die Rekrutierung nutzen oder eine Facebook-Seite für Karrieren im Unternehmen nutzen. Auf Twitter können Unternehmen Joblisten twittern und Kandidaten für die Rekrutierung auswählen.
- Bewerbungsprozess : Hier finden Sie Informationen zum gesamten Bewerbungsprozess einschließlich Bewerbungen für Stellenausschreibungen, Lebensläufe und Bewerbungsschreiben, Bewerberprüfungen, Hintergrund- und Referenzprüfungen, Bewerbungsgespräche und Einstellungsverfahren.
- Interview-Prozess : Bei dem Interview-Prozess geht es nicht darum, für ein Vorstellungsgespräch, ein Bewerbungsgespräch und ein Stellenangebot aufgerufen zu werden. In vielen Fällen ist es komplex und kann mehrere Interviews beinhalten. Hier sind die Schritte im Interview-Prozess.
- Einstellungsprozess : Hier finden Sie einen Überblick über jeden Schritt im Einstellungsprozess, einschließlich Bewerbungen für Stellenangebote, Interviews, Beschäftigungstests, Hintergrundprüfungen und Stellenangeboten sowie Tipps und Ratschläge für jeden Schritt im Einstellungsprozess.