Verwenden Sie dieses Beispielformular, um die Entwicklung Ihrer eigenen zu steuern
Mitarbeitername:
Position:
Abteilung:
Bewertungsgrund: Vierteljährlich / Sonstige? __________________________
Arbeitsbeschreibung:
Leistungsziele:
Listen Sie die wichtigsten Arbeitsleistungsziele des Mitarbeiters für das Quartal auf.
Spezifische Aufgabe / Ziel / Benötigtes Werkzeug für Ziel / Fertigstellungsdatum
Zusätzliche Tools oder Training benötigt:
Diskussion und Messung:
Persönliche und berufliche Entwicklungsziele:
Tragen Sie die wichtigsten persönlichen und beruflichen Entwicklungsziele des Mitarbeiters für das Quartal ein.
Spezifisches Ziel / Wie werden wir wissen, dass es erreicht wird? / Tools, die für das Ziel / das Abschlussdatum benötigt werden
Zusätzliche Tools oder Training benötigt:
Diskussion und Messung:
Mitarbeiter Kommentare:
Vorschläge von Mitarbeitern für Supervisor oder Departmental Development:
Datum für das nächste Entwicklungstreffen: (vierteljährlich planen)
Unterschrift des Arbeitsnehmers:
Datum:
Unterschrift des Vorgesetzten:
Datum: