Sie möchten wissen, dass keine Zertifizierung erforderlich ist, um im Bereich Human Resources zu arbeiten . Sie sind in den meisten Fällen optional.
In zunehmendem Maße suchen Personalfachleute jedoch über das HR Certification Institute (HRCI) eine Zertifizierung als Professional in Human Resources (PHR) oder Senior Professional in Human Resources (SPHR). Kürzlich hat der HRCI APHR hinzugefügt: Associate Professional of HR für Studenten.
Die Society for Human Resource Management (SHRM) hat seit 2014 ein konkurrierendes Zertifizierungsprogramm entwickelt und bietet es an. SHRM hat zwei kompetenzbasierte Zertifizierungen etabliert, den SHRM Certified Professional (SHRM-CP) für Berufstätige in der frühen und mittleren Laufbahn und den SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) für leitende Praktiker.
Es gibt zusätzliche Zertifizierungen durch Berufsverbände in Bereichen wie Vergütung und Benefits Management. Die Association for Talent Development (ATD) bietet eine Zertifizierung als Certified Professional in Learning & Performance (CPLP) an.
Warum sollte eine HR-Zertifizierung benötigt werden?
Denken Sie daran, mit Ihrer Karriere, dass Sie auf dem Arbeitsmarkt mit Menschen, die diese Zertifizierungen verdient haben, konkurrieren werden. Sie werden auf dem Arbeitsmarkt je nach den Anforderungen des Unternehmens geschätzt, abhängig von der Art der Arbeit und dem Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt, auf dem Sie sich erfolgreich behaupten möchten.
Insbesondere in größeren Städten und in größeren Organisationen erscheinen die Zertifizierungen regelmäßig in Stellenausschreibungen als Anforderungen an Bewerber. Kleine und mittlere Organisationen kommen langsamer an Bord und machen die Zertifizierungen angenehm, aber nicht erforderlich.
Viele Unternehmen erkennen diese Zertifizierungen als Messung transaktionaler und administrativer Funktionen an. Unternehmen, die in ihren HR-Mitarbeitern nach mehr strategischen, finanziellen und organisatorischen Entwicklungsfähigkeiten suchen, werben diese Anmeldeinformationen nicht als wesentlich für Bewerber. Tatsächlich veröffentlichen viele diese Zertifizierungen als optional oder entscheiden, sie überhaupt nicht zu verlangen.
HR-Mitarbeiter mit Zertifizierungen und Geld
Laut einer Studie von Payscale.com machen zertifizierte HR-Experten wesentlich mehr Geld als ihre nicht zertifizierten Kollegen. Für Berufsanfänger, die in ihren HR-Karrieren beginnen, ist der Unterschied vielleicht nicht so auffällig, aber da HR-Profis in ihren Karrieren fortfahren, ist es eindeutig positiv, eine Zertifizierung zu haben.
Mitarbeiter mit der SPHR-Zertifizierung verdienen insgesamt 93 Prozent mehr Geld als diejenigen, die keine Zertifizierung haben. Diejenigen mit der SPHR machen auch 49 Prozent mehr als diejenigen, die mit der PHR aufhören.
Für alle HR-Mitarbeiter beträgt der Median mit einer PHR 59.100 US-Dollar, mit einer SPHR 87.900 US-Dollar und 45.600 US-Dollar ohne Zertifizierung.
In größeren Städten auf nationaler Ebene ist das Differential genauso auffällig. Wenn Sie beispielsweise in Dallas, New York, Boston und Miami arbeiten möchten, werden Sie mit beiden Zertifizierungen wesentlich mehr Geld verdienen.
HR-Mitarbeiter mit Zertifizierungen und Aktionen
HR-Experten, die SPHR- oder PHR-Zertifizierungen erhalten haben, erhalten auch mehr Promotions und erzielen schneller Karriereerfolge als ihre nicht zertifizierten Kollegen.
Zum Beispiel stieg der Anteil der HR-Mitarbeiter, die eine Beförderung erhielten, mit der Zertifizierung erheblich an. Für Fachkräfte auf der HR-Ebene wurden 63 Prozent der zertifizierten Fachkräfte zum HR-Administrator befördert, während nur 34 Prozent der nicht zertifizierten Mitarbeiter befördert wurden.
Angebote von HR-Administrator zu HR-Generalist kamen bei 57 Prozent für zertifizierte Mitarbeiter und 27 Prozent für nicht zertifizierte Mitarbeiter. Wenn die Menschen in ihren HR-Karrieren fortschreiten, wird zunehmend die Instanz der Zertifizierung gefunden.
Auf der Ebene der HR-VP sind 42 Prozent der Mitarbeiter dieser Positionen zertifiziert. 39 Prozent der Mitarbeiter mit dem Titel HR-Leiter und 30 Prozent der Personalverantwortlichen sind zertifiziert. Da Mitarbeiter durch die Führungsebene befördert werden, ist die SPHR zunehmend die gewünschte Zertifizierung bei Managern, Direktoren und VPs.
Entscheiden Sie sich für HR-Zertifizierung durch Berücksichtigung Ihrer eigenen Karrierepläne und Standort
Das Erhalten einer der verfügbaren Zertifikate ist eine Geldanlage für Vorbereitungskurse und Bücher. Es ist auch eine Zeitinvestition, die Stunden und Stunden des Studiums erfordert, den Unterricht persönlich oder online besucht und studiert, als ob Sie zurück in der Universität sind. Je nachdem, wo Sie leben und arbeiten möchten, kann die Investition von Zeit und Geld in eine HR-Zertifizierung die Investition wert sein.
Betrachten Sie Ihre Pläne für Ihre HR-Karriere . Wenn Sie in einem großen Unternehmen oder in einer Großstadt arbeiten möchten, sind HR-Zertifizierungen mehr notwendig. Wenn Sie Personalberater werden möchten, sprechen Sie regelmäßig bei SHRM und anderen Konferenzen, und beeindrucken Sie Kunden, indem Sie die Zertifizierung zu einer Priorität machen.
In kleineren Städten und in den meisten kleinen bis mittleren Unternehmen ist die HR-Zertifizierung derzeit nicht erforderlich. Ihr Vorgesetzter, Ihre Vorgesetzten oder Ihr Firmeninhaber wissen vielleicht nicht einmal, dass eine Personalzertifizierung existiert. Wenn sie nicht wissen, dass es existiert, können sie die HR-Zertifizierung kaum genug einschätzen, um sie in eine Stellenausschreibung für HR-Personal zu bringen.
Wenn Sie diese Frage haben oder sich Sorgen über Zertifizierungen machen, welche Zertifizierung nun vorliegen, sprechen Sie mit aktuellen Personalverantwortlichen, wo Sie wohnen und arbeiten möchten, um eine definitive Antwort zu erhalten, ob Sie eine HR-Zertifizierung benötigen. Was auch immer in dieser Gemeinschaft vorherrscht, kann die Frage beantworten, ob Zertifizierungen für eine HR-Karriere erforderlich sind.