Antworten auf Fragen zum Umgang mit dem Erfolg

So reagieren Sie auf Fragen zum Erfolg bei der Arbeit

In den meisten Jobs treffen die Mitarbeiter regelmäßig auf Erfolgsmomente sowie Momente des Kampfes oder Versagens. Sie haben wahrscheinlich Fragen zu Ihren beruflichen Defiziten und dem Umgang mit Fehlern vorweggenommen und sich auf diese Art von Fragen konzentriert, wie Sie sie für Interviews vorbereitet haben.

Sie werden jedoch überrascht sein von Fragen, wie Sie auf den Erfolg reagieren und eine wichtige Gelegenheit verpassen, Ihren zukünftigen Arbeitgeber zu beeindrucken.

Die meisten Arbeitgeber suchen nach einer gleichbleibend hohen Produktivität ihrer Mitarbeiter sowie nach kontinuierlichem Wachstum und kontinuierlicher Entwicklung.

So können sie eine Frage stellen wie "Wie gehst du mit Erfolg um?" um festzustellen, ob Sie nach Ihren Erfolgen küsten, und um zu sehen, ob Sie von Ihren Erfolgen lernen. Sie können auch versuchen zu beurteilen, ob Sie ein Teamplayer oder ein guter Manager sind und die Fähigkeit haben, Kollegen, die zu Ihren Leistungen beigetragen haben, zu belohnen.

Wie man auf Interview-Fragen über Erfolg reagiert

Der beste Weg, diese Frage zu beantworten, besteht darin, konkrete Beispiele für Ihre Erfolge zu erstellen und zu erläutern, wie Sie die Faktoren bewertet haben, die zu Ihren Leistungen beigetragen haben. Teilen Sie dann, wie Sie dieses Wissen angewendet haben, um Ihre berufliche Entwicklung fortzusetzen und positive Ergebnisse zu erzielen.

Sie könnten sich auf einen Zeitpunkt beziehen, zu dem Sie ein Team geleitet haben, das ein Produkt vorzeitig liefern konnte, und auf die Schritte, die die Mitarbeiter ergriffen haben, um sicherzustellen, dass trotz des beschleunigten Zeitplans eine hohe Qualität aufrechterhalten wurde.

Sie können dann mitteilen, wie Sie die einzelnen Bemühungen erkannt haben und wie Sie und Ihre Mitarbeiter die Technik für zukünftige Ergebnisse umsetzen konnten. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Ich möchte ein konsistentes Produktivitätsniveau beibehalten und sowohl meine Erfolge als auch meine Misserfolge Schritt halten. Ich versuche, von beiden zu lernen und dieses Wissen auf zukünftige Situationen anzuwenden.

Zum Beispiel hat mein Verkaufsteam im vergangenen August P & Z als Kunden gewonnen. Wir waren alle begeistert und ich nahm meine Mitarbeiter zu einem feierlichen Abendessen mit. Ich habe mir eine Reihe von Auszeichnungen ausgedacht, um die Rolle zu erkennen, die einzelne Mitarbeiter in diesem Prozess gespielt haben, und grüßte die Mitglieder des Teams.

Ich habe am nächsten Dienstag eine Sitzung einberufen, um den Prozess aufzubrechen und verschiedene Strategien zu identifizieren, die zu unserem Erfolg beigetragen haben. Wir besprachen neue Ziele und landeten sechs Monate später mit denselben Taktiken einen weiteren Kunden von Top-Konsumgütern. "

Machen Sie es relevant

Wenn Sie an ein Beispiel denken, das Sie mit Personalverantwortlichen teilen sollten, stellen Sie sicher, dass es für den Job und das Unternehmen relevant ist. Werfen Sie einen Blick auf die Stellenausschreibung und wählen Sie eine der Stellenanforderungen aus. Teilen Sie dann eine Antwort, die etwas Ähnliches enthält, wenn möglich, was Sie in dem neuen Job tun würden. Je fokussierter Ihre Erfolgsgeschichte ist, desto mehr wird sich dies positiv auf den Interviewer auswirken. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Qualifikationen einem Job zuordnen können .

Was nicht zu sagen ist

Versuche, deine Antwort nicht auf dich zu richten. Vor allem, wenn Sie für einen Job eingestellt werden, in dem Sie Teil eines Teams oder in einer Management-Rolle sind, ist es eine gute Idee, die Menschen, die Ihnen beim Erfolg geholfen haben, zu belohnen.

Das Teilen der Anerkennung für Ihre Erfolge zeigt dem Interviewer, wie Sie sich einpassen können, wenn Sie in einem Job sind, der gut mit anderen zusammenarbeitet.