Eine typische Interviewfrage, die Sie vielleicht stellen, lautet: "Wie haben Sie sich in die Unternehmenskultur Ihres letzten Arbeitgebers eingearbeitet?", Um herauszufinden, wie Sie sich bei einem neuen Job an die Arbeitsumgebung anpassen würden.
Wie haben Sie sich in die Unternehmenskultur eingearbeitet?
Wenn Sie Fragen zu Ihrem früheren Arbeitgeber beantworten, sollten Sie immer versuchen, so positiv und so gut wie möglich zu bleiben. Einstellungsmanager neigen dazu, Negativität als einen Fehler von Ihnen als Mitarbeiter und nicht als einen Fehler Ihrer früheren Situation zu betrachten.
Es kann schwierig sein, Interviewfragen über sich selbst zu beantworten. Sie müssen Ihr Vertrauen in Ihre beträchtlichen Fähigkeiten ausdrücken und konkrete Beispiele für Ihre beruflichen Erfolge weitergeben, insbesondere diejenigen, die sich unmittelbar auf die Anforderungen der Position beziehen, für die Sie interviewen, aber diese mit einem gewissen Maß an Demut ausgleichen. Sie möchten, dass der Einstellungsmanager an Ihre Qualifikationen glaubt und Sie verstehen, dass Sie auch in Ihrem Arbeitsumfeld gut passen.
Der sicherste Ansatz ist, dass Sie nichts Negatives über die Unternehmenskultur bei Ihrem früheren Arbeitgeber sagen, damit Arbeitgeber Sie nicht als jemanden betrachten, der Schwierigkeiten hat, sich anzupassen.
Konzentrieren Sie sich auf die Aspekte, die Ihnen gefallen haben, und bieten Sie Beispiele dafür, wie Sie es Ihnen ermöglicht haben, bei der Arbeit erfolgreich zu sein.
Manchmal ist es jedoch schwierig, etwas Positives über die Kultur eines Unternehmens zu sagen, vor allem, wenn dies einer der Gründe war, warum Sie Ihren Job verlassen haben. Du solltest ehrlich sein, aber lege deine Erfahrung in das positivste Licht und sei vorsichtig, um deine Antwort zu gestalten, ohne deine vorherige Firma zu beschuldigen.
Beschreiben Sie die Unternehmenskultur
Da Sie bei Ihrer aktuellen oder früheren Tätigkeit wahrscheinlich nach der Unternehmenskultur gefragt werden, ist es eine gute Idee, darüber nachzudenken, wie Sie es beschreiben würden. Werfen Sie einen Blick auf die Website, wenn Sie nicht zeitweilig nicht mehr wissen, wie sie sich präsentieren, und stellen Sie sich dann Ihre eigene Meinung über die Unternehmenskultur und wie Sie von da an passen.
Ein guter Anfang ist, einige der Aspekte Ihrer Arbeitgeberkultur zu beschreiben, die Sie mögen, und wie diese Zuschreibungen Ihre Leistungen gefördert oder verbessert haben könnten. Wenn Ihr früherer Arbeitgeber zum Beispiel Innovationen belohnte und "über den Tellerrand" dachte, könnten Sie erklären, wie diese Art von Umwelt mit Ihrer eigenen Kreativität harmonierte und positive Ergebnisse hervorbrachte.
Seien Sie darauf vorbereitet, auf weitere Fragen zu antworten
Sie sollten auf herausfordernde Fragen zur Unternehmenskultur vorbereitet sein, wie zum Beispiel "Was war der schwierigste Aspekt Ihrer Unternehmenskultur für Sie?" Versuchen Sie in einer solchen Situation, etwas relativ harmloses zu wählen, das keine Zweifel an Ihrer Einstellung aufkommen lässt, oder etwas, bei dem Ihre mangelnde Konformität positiv gesehen werden könnte.
Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Angesichts der konservativen Natur der Branche war die Organisation sehr vorsichtig bei der Implementierung von Änderungen.
Ich habe die Art ihrer Bedenken verstanden, war aber durch das Tempo der Veränderungen etwas frustriert. Meine Antwort war, die Gründe für den Wandel gründlich aber kooperativ darzulegen, bis alle Bedenken des Managements geklärt sind. Ich glaube, dass das Management mich als Teamplayer sieht und mein Interesse an positiven Veränderungen schätzt. "
Wie auch immer Sie sich entscheiden, Sie sollten Ihre Fähigkeit betonen, sich an unterschiedliche Umgebungen anzupassen und positive Ergebnisse in einer Vielzahl von Bürokulturen hervorzubringen.
Unternehmenskultur im neuen Job
Während Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, finden Sie wahrscheinlich Informationen über die Unternehmenskultur bei der Stelle, für die Sie interviewen. Verwenden Sie dies, um ein paar Beispiele dafür zu finden, wie Ihr Arbeitsstil es Ihnen ermöglicht, in der Umgebung Ihres Zielunternehmens zu glänzen.
Auf diese Weise können Sie, wenn Sie in Ihrem früheren Job nach der Unternehmenskultur gefragt werden, die Konversation darauf ausrichten, was für ein Superfit Sie in der neuen Position sein werden.
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