Wie man die am häufigsten gestellten Interviewfragen beantwortet
Sie müssen sich keine Antwort einprägen, aber nehmen Sie sich die Zeit, um zu überlegen, wie Sie antworten werden. Je mehr Sie sich vorbereiten, desto selbstbewusster werden Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch fühlen.
Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie in einem Interview erwarten können, lesen Sie auch diese Auffrischung, wie Vorstellungsgespräche funktionieren , und Tipps, wie Sie sich darauf vorbereiten, ein Vorstellungsgespräch zu absolvieren .
Job Interview Fragen und beste Antworten
Sehen Sie sich Beispiele für die besten Antworten zu den am häufigsten gestellten Fragen zu Vorstellungsgesprächen in verschiedenen Kategorien und Ratschläge zur Beantwortung an. Sie müssen Ihre Antworten nicht auswendig lernen, haben aber eine Vorstellung davon, wie Sie die Interviewfragen beantworten, die Sie erwarten können.
Häufig gestellte Fragen zum Interview
Dies sind die zehn am häufigsten gestellten Interviewfragen mit Beispielen für die besten Antworten. Überprüfen Sie auch jobspezifische Interviewfragen für viele verschiedene Positionen, um Ideen für die Gestaltung Ihrer eigenen Interviewantworten zu erhalten.
Interview Fragen über dich
Die Interviewer stellen Ihnen Fragen über Sie, um einen Einblick in Ihre Persönlichkeit zu gewinnen und festzustellen, ob Sie sowohl für den Job als auch für das Unternehmen geeignet sind.
Dies sind offene Fragen, die Ihnen die Möglichkeit geben, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie für die Stelle gut qualifiziert sind.
- Erzähl mir von dir .
- Was ist deine größte Stärke?
- Was ist deine größte schwäche?
- Erzähl mir etwas, das nicht auf deinem Lebenslauf steht .
- Wie hilft dir deine größte Stärke?
- Wie gehen Sie mit Fehlern um?
- Wie gehst du mit Erfolg um?
- Betrachten Sie sich erfolgreich? Warum?
- Wie gehst du mit Stress und Druck um?
- Wie würdest du dich selbst beschreiben?
- Beschreibe eine typische Arbeitswoche.
- Bist du glücklich?
- Sind sie nett?
- Bist du bereit zu versagen?
- Beschreiben Sie Ihren Arbeitsstil.
- Arbeiten Sie gut mit anderen Menschen?
- Nehmen Sie die Arbeit mit nach Hause?
- Wie unterscheiden Sie sich von der Konkurrenz?
- Wie siehst du dich selbst? Mit wem vergleichen Sie sich?
- Wie passt dieser Job zu Ihrem Karriereplan?
- Wie viele Stunden pro Woche arbeitest du normalerweise?
- Wie würden Sie sich darauf einstellen, für ein neues Unternehmen zu arbeiten?
- Wie würdest du das Tempo beschreiben, mit dem du arbeitest?
- Wie würden Ihre Mitarbeiter Ihre Persönlichkeit beschreiben?
- Gibt es noch etwas, das wir über dich wissen sollten?
- Was dich motiviert?
- Bist du ein Selbstmotivator?
- Was sind die schwierigsten Entscheidungen, die Sie treffen müssen?
- Was war die größte Enttäuschung in deinem Leben?
- Was ist deine Leidenschaft?
- Was sind deine Hobbies?
- Was sind deine Schrecksekunden?
- Was ist dein Traumberuf?
- Was wirst du an deinem letzten Job am meisten vermissen?
- Was wirst du an deinem letzten Job nicht vermissen?
- Würdest du lieber gemocht oder respektiert werden?
- Warum sollte ich ein Risiko für dich eingehen?
- Wenn du die letzten 10 Jahre deines Lebens noch einmal erleben könntest, was würdest du anders machen?
Fragen zum Verlassen Ihres Jobs
Die Arbeitgeber fragen fast immer danach, warum Sie Ihren Job verlassen oder verlassen. Bereite dich auf eine Erklärung vor, warum du weiterziehst. Stellen Sie sicher, dass die Gründe, die Sie geben, übereinstimmen, was frühere Arbeitgeber über Sie sagen werden, wenn sie für eine Referenz kontaktiert werden.
- Warum verlässt du deinen Job?
- Warum willst du den Job wechseln?
- Warum bist du gefeuert worden?
- Warum bist du entlassen worden?
- Warum hast du deinen Job aufgegeben?
- Warum bist du zurückgetreten?
- Was hast du seit deinem letzten Job gemacht?
- Warum warst du so lange arbeitslos?
Interview Fragen über Gehalt
Einige der schwierigsten Fragen, die während eines Vorstellungsgesprächs zu beantworten sind, sind Entschädigungen. Hier werden Sie gefragt und Beispiele für die besten Antworten. Fragen zum Gehalt können schwierig zu beantworten sein, und an manchen Orten dürfen Arbeitgeber nicht nach Ihrer Gehaltsliste fragen.
- Was waren Ihre Ausgangs- und Endvergütungen?
- Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
- Was sind Ihre Gehaltsanforderungen?
- Warum würdest du einen Job für weniger Geld annehmen?
Fragen zu Qualifikationen
Das wichtigste für die Interviewer ist, ob Sie für den Job qualifiziert sind. Hier werden sie fragen, um herauszufinden. Wenn du antwortest, sei spezifisch. Teilen Sie Ihre Fähigkeiten, die den Jobanforderungen entsprechen, damit Sie dem Interviewer zeigen können, dass Sie gut qualifiziert sind.
- Welche anwendbare Erfahrung hast du?
- Bist du für diesen Job überqualifiziert?
- Wie haben Sie das Endergebnis beeinflusst?
- Interviewe Fragen zu deinen Fähigkeiten.
- Verkauf mir diesen Stift.
- Was können Sie für uns besser machen als die anderen Kandidaten für den Job?
- Welcher Teil des Jobs wird für dich die geringste Herausforderung sein?
- Welche Teile dieses Jobs sind für dich am schwierigsten?
- Welche Philosophie leitet deine Arbeit?
- Welche Stärke wird dir am meisten helfen, erfolgreich zu sein?
- Warum interessieren Sie sich für einen Job auf niedrigerer Ebene?
- Warum interessieren Sie sich für einen Job ohne Management?
Fragen zur Arbeitsleistung
Wie Sie in vorherigen Rollen ausgeführt haben, kann angeben, wie Sie in dem Job vorgehen möchten, für den Sie sich bewerben. Bereite dich darauf vor, Fragen darüber zu beantworten, was du gut gemacht hast - und was nicht. Wie bei Fragen zu Qualifikationen, sollten Sie Ihre Leistung mit den Anforderungen des Arbeitgebers in Beziehung setzen. Sei vorsichtig, wie du auf negative Fragen reagierst. Sie können Ihre Antworten positiv gestalten, auch wenn Sie über eine schwierige Situation sprechen.
- Was kritisieren die Leute am häufigsten über dich?
- Was ist der größte Kritikpunkt, den Sie von Ihrem Chef erhalten haben?
- Was ist das Schlimmste, mit dem du jemals davongekommen bist?
- Was macht dich wütend?
- Welche Probleme haben Sie bei der Arbeit erlebt?
- Mit welchen Strategien würdest du dein Team motivieren?
- Was würdest du bei einem Bewerber suchen?
- Wann warst du das letzte Mal wütend? Was ist passiert?
- Warum wurden Sie bei Ihrem letzten Job nicht befördert?
- Erzähle mir etwas, was du bei der Arbeit anders gemacht hättest.
- Wenn die Leute, die Sie kennen, gefragt wurden, warum Sie eingestellt werden sollten, was würden sie sagen?
- Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie?
- Wie bewertest du Erfolg?
- Beschreibe eine schwierige Arbeitssituation oder ein Projekt und wie du es überwunden hast.
- Beschreiben Sie eine Zeit, in der Ihre Arbeitslast schwer war und wie Sie damit umgegangen sind.
Interview Fragen über Ihre Arbeitsgeschichte
Ist Ihre Arbeitshistorie stabil, hat sie Sie auf die Stelle vorbereitet, für die Sie interviewen, und haben Sie Lücken in Ihrer Beschäftigungsgeschichte, um die sich das Unternehmen kümmern sollte? Wenn nicht, sollten Sie sich darauf vorbereiten, Fragen zu Ihrer Tätigkeit zu beantworten, wenn Sie nicht in der Belegschaft waren. Seien Sie auch bereit, Ihre Leistungen und den bisherigen Karriereweg zu besprechen. Hier werden Sie gefragt werden .
- Fragen zu Ihrer Arbeitsgeschichte.
- Fragen zu Ihrem Lebenslauf
- Welche Erwartungen haben Sie an den Job gestellt und inwieweit wurden sie erfüllt?
- Was waren deine Aufgaben?
- Vor welchen großen Herausforderungen und Problemen standen Sie? Wie bist du mit ihnen umgegangen?
- Was hast du aus deinen Fehlern gelernt?
- Was hat dir an deinem vorherigen Job gefallen oder nicht gefallen?
- Was war am wenigsten / lohnend?
- Was war der größte Erfolg / Misserfolg in dieser Position?
- Fragen zu Stellenabbau
- Wie haben Sie die Arbeitssicherheit beeinflusst?
- Beschreiben Sie die Lücke in Ihrer Erwerbstätigkeit.
Fragen über Management und Teamwork
Bist du ein Teamspieler? Arbeiten Sie gut mit anderen zusammen? Arbeitest du lieber in einer Einzelumgebung oder als Teil eines Teams? Ihr Arbeitsstil und wie Sie mit anderen, einschließlich Kollegen, Managern, Kunden oder Kunden, zurechtkommen, ist für alle Arbeitgeber wichtig. Hier sind einige der Fragen, die sich Arbeitgeber stellen, wenn sie bei der Arbeit miteinander auskommen wollen.
- Wer war dein bester Chef und wer war der schlimmste?
- Beschreibe deinen idealen Chef.
- Wenn du weißt, dass dein Boss zu 100% falsch liegt, wie würdest du damit umgehen?
- Was erwartest du von einem Vorgesetzten?
- Hattest du jemals Probleme mit einem Manager zu arbeiten?
- Wie haben Sie sich in die Unternehmenskultur eingearbeitet?
- Beschreiben Sie, wie Sie einen problematischen Mitarbeiter verwaltet haben.
- Arbeitest du lieber selbstständig oder im Team?
- Geben Sie einige Beispiele für Teamarbeit.
- Weitere Fragen zum Teamwork-Interview
Fragen darüber, warum Sie eingestellt werden sollten
Warum sollten Sie über die anderen Bewerber eingestellt werden? Was macht dich zum besten Bewerber für den Job? Hier haben Sie die Gelegenheit, sich für ein Jobangebot zu bewerben und die Chance , sich an den Interviewer zu verkaufen .
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- Warum sollten wir dich nicht einstellen?
- Warum sollten wir Sie anstelle der anderen Bewerber für den Job engagieren?
- Warum bist du die beste Person für den Job?
- Was können Sie zu dieser Firma beitragen?
Interview Fragen über den neuen Job und das Unternehmen
Was wissen Sie über das Unternehmen, warum möchten Sie den Job, und was würden Sie tun, wenn Sie eingestellt werden, sind nur einige der Fragen, die Sie über die Position und den Arbeitgeber gestellt werden. Nehmen Sie sich die Zeit, den Arbeitgeber vor dem Vorstellungsgespräch zu recherchieren , damit Sie fundierte Fragen über den Job und das Unternehmen stellen können.
- Wie ist unser Unternehmen besser als Ihr jetziger Arbeitgeber?
- Was interessiert dich an diesem Job?
- Was weißt du über diese Firma?
- Warum möchtest du diesen Job haben?
- Warum möchtest du hier arbeiten?
- Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position?
- Was sehen Sie in den ersten 30 Tagen bei der Arbeit?
- Was können wir in den ersten 60 Tagen von Ihnen erwarten?
- Bist du bereit zu reisen?
- Was ist guter Kundenservice?
- Was wäre Ihre ideale Unternehmenskultur?
- Wann könnten Sie mit der Arbeit beginnen?
- Gibt es etwas, was ich dir nicht über den Job oder die Firma erzählt habe, die du gerne wissen würdest?
Interview Fragen über die Zukunft
Bleiben Sie, wenn Sie eingestellt werden, ist etwas, was die meisten Arbeitgeber wissen wollen. All diese Fragen werden Ihr Interesse daran messen, sich zu engagieren.
- Was suchst du in deinem nächsten Job? Was ist dir wichtig?
- Was ist Ihr beruflicher Entwicklungsplan?
- Wo siehst du dich in 5 Jahren?
- Wo siehst du dich in 10 Jahren?
- Was sind deine Ziele für die nächsten fünf Jahre / zehn Jahre?
- Wie planen Sie, Ihre Ziele zu erreichen?
- Was werden Sie tun, wenn Sie diese Position nicht bekommen?
- Wo sonst interviewst du?
Die letzte Frage
Die letzte Frage, die Sie wahrscheinlich stellen werden, ist, ob Sie irgendwelche Fragen haben. Hier ist, wie Sie antworten.
Mehr über Vorstellungsgespräche
Verhaltensinterview Fragen
Bereiten Sie sich nicht nur auf diese Standardfragen vor, sondern bereiten Sie sich auf verhaltensbezogene Interviewfragen vor. Dies basiert auf der Prämisse, dass die Leistung eines Kandidaten in der Vergangenheit der beste Prädiktor für die zukünftige Leistung ist. Sie müssen bereit sein, detaillierte Antworten zu geben, einschließlich spezifischer Beispiele für Ihre Arbeitserfahrungen.
Interviewfragen, die Arbeitgeber nicht stellen sollten
Es gibt einige Fragen zu Vorstellungsgesprächen, die normalerweise als Fragen zu illegalen Vorstellungsgesprächen bezeichnet werden, die Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs nicht stellen sollten. Hier sind Fragen, die man bei einem Vorstellungsgespräch nicht stellen sollte und wie man am besten darauf reagiert.
Telefon Vorstellungsgespräch Fragen
Haben Sie ein Telefoninterview auf der Tagesordnung? Hier sind häufige Fragen, die während eines Telefoninterviews gestellt werden, sowie Tipps, wie Sie am besten antworten können, damit Sie in die nächste Phase des Interviewprozesses wechseln können.
Interview Fragen zu stellen
Die letzte Vorstellungsfrage, die Sie vielleicht stellen, lautet: "Was kann ich für Sie beantworten?" Haben Sie eine Interviewfrage oder zwei eigene Fragen. Sie versuchen nicht nur, diesen Job zu bekommen - Sie interviewen auch den Arbeitgeber, um zu beurteilen, ob dieses Unternehmen und die Position zu Ihnen passen.