Teamwork Job Interview Fragen und Antworten

by Alison Doyle

Ein häufiges Thema in Vorstellungsgesprächen ist Teamarbeit. Oft wird ein Interviewer Ihnen eine Frage wie "Wie denken Sie über die Arbeit in einem Team?" Oder "Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie ein Problem als Team gelöst haben" oder "Wie würden Sie Teammitglieder motivieren, wenn Sie arbeiten würden? an einem Projekt zusammen? "

Mit diesen Fragen können Interviewer herausfinden, ob Sie gerne in einem Team arbeiten oder nicht, wie gut Sie in Gruppen arbeiten und welche Rolle Sie normalerweise bei einem Teamprojekt einnehmen (z. B. ein Leiter, ein Mediator, ein Follower) ).

Diese Fragen zeigen auch, ob Sie leicht zu verstehen sind, was in fast jeder Arbeitsumgebung wichtig ist.

Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie reagieren können. Die wichtigsten Dinge, die man sich bei der Beantwortung von Fragen zur Teamarbeit merken sollte, sind positiv zu bleiben und konkrete Beispiele zu geben.

Im Folgenden finden Sie Tipps zur Beantwortung dieser Fragen sowie eine Liste mit Beispielfragen zur Teamarbeit und den besten Antworten für jede Frage.

Bleiben Sie positiv

Sie möchten dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie von Teamwork begeistert sind und mit Kollegen auskommen.

Überlege dir vor dem Interview, was dir am meisten Spaß macht, wenn du an einem Team arbeitest. Dies wird Ihnen helfen, positiv zu sein, wenn Sie Fragen zur Teamarbeit beantworten. Sie könnten beispielsweise die Möglichkeit schätzen, Einblicke und Feedback von Kollegen zu erhalten.

Natürlich möchten Sie auch ehrlich sein. Manchmal muss man eine negative Teamarbeit beschreiben.

Zum Beispiel könnte ein Arbeitgeber sagen: "Erzählen Sie mir von einer schwierigen Erfahrung, die Sie bei der Arbeit an einem Teamprojekt hatten." Wenn Sie sagen, dass Sie noch nie eine schwierige Erfahrung gemacht haben, könnte der Arbeitgeber denken, dass Sie nicht die Wahrheit sagen. Außerdem verrät diese Antwort nicht, wie Sie als Teamplayer sind oder wie Sie mit schwierigen Situationen umgehen, was Interviewer wirklich wissen wollen.

Anstatt der Frage auszuweichen, versuchen Sie, sich darauf zu konzentrieren, wie Sie ein schwieriges Problem gelöst haben.

Zum Beispiel könnten Sie antworten: "Ich habe an Teams gearbeitet, in denen eine oder zwei Stimmen dazu neigen, die Gruppe zu dominieren, und die Ideen anderer Leute nicht gehört werden. Ich versuche, ein guter Zuhörer in Teams zu sein, nehme mir die Zeit, die Ideen aller zu verstehen, und stelle sicher, dass alle Vorschläge besprochen werden. "

Beispiele bereitstellen

Viele Fragen zur Teamarbeit werden Verhaltensinterview-Fragen sein . Diese Fragen erfordern, dass Sie ein Beispiel aus Ihren bisherigen Arbeitserfahrungen geben. Zum Beispiel könnte ein Interviewer fragen: "Erzähl mir von einer Zeit, in der du ein Gruppenprojekt innerhalb einer engen Frist fertigstellen musstest."

Diese Art von Teamwork-Fragen erfordern, dass Sie an Beispiele aus vergangenen Erfahrungen denken, die in einer Gruppe arbeiten. Um diese Fragen zu beantworten, beschreiben Sie das spezifische Beispiel, an das Sie denken (es hilft, sich Beispiele im Voraus vorzustellen). Dann erkläre die Situation und was du getan hast, um entweder das Problem zu lösen oder Erfolg zu haben. Beschreiben Sie abschließend das Ergebnis.

Auch wenn die Frage keine Verhaltensinterview-Frage ist, ist es oft hilfreich, ein konkretes Beispiel zu geben. Zum Beispiel verlangen situative Interviewfragen, dass Sie eine mögliche zukünftige Situation bei der Arbeit berücksichtigen.

Ein Interviewer könnte fragen: "Wie würden Sie mit einem Konflikt zwischen zwei Teammitgliedern umgehen?" Obwohl es sich um zukünftige Situationen handelt, können Sie dennoch mit einem Beispiel aus einer vergangenen Erfahrung antworten.

Passen Sie Ihre Antwort auf den Job

Versuchen Sie, Beispiele zu geben, die eng mit dem Job verbunden sind, für den Sie sich bewerben. Denken Sie an vergangene Arbeit, Praktikum oder freiwillige Erfahrungen, die ähnliche Fähigkeiten erforderten wie für diesen Job.

Berücksichtigen Sie auch die Unternehmens- und Positionsebene des Jobs. Groß- und Firmenunternehmen können unterschiedliche Teamarbeitscharaktere als kleine Unternehmen oder Start-ups schätzen. Wenn Sie sich für eine Position auf Führungsebene bewerben, versuchen Sie Beispiele zu verwenden, die Ihre Führungsqualitäten und Teambuilding-Fähigkeiten zeigen . Wenn Sie sich für eine Support-Position bewerben, geben Sie an, wie Sie zur Lösung von Konflikten beigetragen haben oder ob Sie Teammitglieder innerhalb der Frist halten.

Hier finden Sie weitere Informationen dazu, wie Sie auf Interviewfragen zur Teamarbeit reagieren können . Ziehen Sie außerdem in Betracht, einige dieser Teamfähigkeitsfähigkeiten in Ihrer Antwort zu betonen.