Neben den typischen Bewerbungsfragen kann sich Ihr Interviewer nach Ihren bisherigen Arbeitserfahrungen mit ähnlichen Fragen wie "Erzähl uns von einer Zeit, in der Sie erfolgreich in einer Teamumgebung gearbeitet haben" erkundigen.
Um diese Fragen gut beantworten zu können, müssen Sie konkrete Beispiele dafür geben, wie Sie in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet und erfolgreiche Ergebnisse erzielt haben. Im Folgenden finden Sie Tipps zum Beantworten von Fragen zur Teamarbeit sowie Beispielantworten.
Wie man antwortet: Verwenden Sie die STAR-Technik
Unabhängig davon, wie die Frage formuliert wird, möchten Sie anhand von Beispielen aus Ihrer Vergangenheit zeigen, dass Sie in einer Teamumgebung gut arbeiten. Fragen, die sich auf Beispiele aus Ihrer Vergangenheit konzentrieren, werden als Verhaltensinterview-Fragen bezeichnet.
Verhaltensinterview-Fragen sind jene, in denen Interviewer nach einem konkreten Beispiel für Ihre vergangenen Arbeitserfahrungen suchen. Beispiele für Verhaltensinterviews mit Fragen sind: "Erzähl mir von der Zeit, in der du mit Konflikten umgegangen bist" und "Gib mir ein Beispiel dafür, wann du ein Problem kreativ lösen musst." Wenn du auf deine Arbeitshistorie schaust, ist dies ein Weg für einen Arbeitgeber Passt gut zu dem neuen Job.
Wenn Sie nach Teamwork gefragt werden, wählen Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie in einer Teamumgebung gearbeitet haben. Wenn Sie nicht viel Arbeitsgeschichte haben, können Sie ein Beispiel aus der Schule, einen Club oder eine freiwillige Erfahrung verwenden. Denken Sie an eine bestimmte Zeit, in der Sie als Teamplayer sehr gut gearbeitet oder ein Teamziel erreicht haben.
Wenn Sie die Frage beantworten, sollten Sie die STAR-Interview-Antworttechnik verwenden :
- Situation : Beschreiben Sie den Kontext oder die Situation. Erklären Sie, wo und wann Sie in dieser speziellen Teamumgebung gearbeitet haben.
- Aufgabe : Erkläre die Mission des Teams - beschreibe das jeweilige Projekt, an dem du gearbeitet hast oder welche Art von Teamarbeit du machen musstest. Wenn es ein bestimmtes Problem in der Gruppe gab, erkläre das Problem oder die Herausforderung.
- Aktion: Beschreiben Sie die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, um die Teamarbeit abzuschließen oder das jeweilige Problem zu lösen.
- Ergebnis: Abschließend erklären Sie das Ergebnis der durchgeführten Maßnahmen. Betonen Sie, was Ihr Team erreicht hat oder was Sie gelernt haben.
Wie man antwortet: Sei positiv
Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihre Antwort Ihre positiven Gefühle über Teamarbeit ausdrückt. Denken Sie daran, der Arbeitgeber stellt diese Frage, weil wahrscheinlich Teamarbeit für den Job notwendig ist. Sei positiv, aber auch ehrlich.
Natürlich, wenn Sie wirklich nicht gerne als Teil eines Teams arbeiten, kann ein Arbeitgeber, der viele Fragen zur Teamarbeit stellt, ein Zeichen dafür sein, dass dies nicht der richtige Job für Sie ist .
Beispiele für die besten Antworten
Wenn Sie nicht wissen, wie Sie eine solche Frage beantworten sollen, können einige Beispiele hilfreich sein. Hier finden Sie Beispielantworten auf die Interviewfrage "Wie fühlen Sie sich in einer Teamumgebung?"
- Ich glaube, dass ich viel zu einer Teamumgebung beitragen kann. Ich liebe es, Gruppenprobleme durch Forschung und Kommunikation zu lösen. Bei der Planung einer Großveranstaltung hatte unser Team beispielsweise Schwierigkeiten, über die Einrichtung des Raums zu entscheiden. Anstatt in einen Streit über persönliche Vorlieben zu geraten, habe ich einige Nachforschungen angestellt, um die Informationen über die beste Raumkonfiguration für die Kundenerfahrung für unsere Art von Veranstaltung zu finden. Durch das Teilen der Forschung und der Begründung stimmten meine Kollegen und ich zu, dass dies der beste Ansatz war und wir hatten ein großartiges Ereignis. Die Kundenzufriedenheit ist gegenüber dem Vorjahr um mehrere Prozentpunkte gestiegen.
- Ich arbeite gerne in einer Teamumgebung und komme gut mit Menschen aus. In meiner bisherigen Arbeitserfahrung habe ich ein System implementiert, um die Kommunikation zwischen meinen Mitarbeitern zu organisieren, um unsere Produktivität als Team zu steigern. Dies half uns, Aufgaben leichter zu delegieren, was zu früheren Fertigstellungsterminen führte.
- Ich bevorzuge Teamarbeit. Verschiedene Teammitglieder bringen unterschiedliche Perspektiven ein, und die Synergie zwischen Teammitgliedern kann kreative und produktive Ergebnisse liefern. Ich liebe es zu helfen, die einzigartigen Fähigkeiten der verschiedenen Teammitglieder herauszuarbeiten. Zum Beispiel habe ich kürzlich an einem großen Gruppenprojekt gearbeitet, bei dem ein oder zwei introvertierte Mitglieder ihre Meinungen nicht mit der Gruppe teilten. Ich schlug vor, unsere große Gruppe in kleinere Teams für eine Brainstorming-Sitzung zu brechen. In diesen kleineren Teams wurden die ruhigeren Mitglieder lauter und teilten großartige Ideen mit. Diese Ideen wurden Teil unserer Strategie und halfen uns, das Projekt erfolgreich abzuschließen.