Wie man Verkaufsinterview-Fragen über Motivation beantwortet
Als angestellter Mitarbeiter - vor allem im Vertrieb - ist es in Ihrem Interesse, zeigen zu können, dass Sie ein produktives, gewinnbringendes Teammitglied werden.
Arbeitgeber suchen zielorientierte, motivierte Mitarbeiter mit dem Wunsch und Erfolg zum Erfolg.
Wenn es um Verkaufsjobs geht, ist die Notwendigkeit, Ergebnisse zu demonstrieren, noch wichtiger. Ihr Gehaltsscheck kann davon abhängen, ob Sie einen Verkauf tätigen können oder nicht, aber das Endergebnis Ihres Arbeitgebers erfordert, dass Sie in der Lage sind, das Geschäft abzuschließen. Wenn Sie also für einen Verkaufsjob interviewen, können Sie erwarten, gefragt zu werden, was Sie motiviert - und die Antwort ist fast immer eine Variation von "Geld".
Wenn Sie für eine Verkaufsposition interviewen, ist es wichtig, Ihre Motivation an die Verkaufsziele zu binden. Der Interviewer wird erwarten, dass Sie selbstgesteuert sind und durch das Erreichen von Verkaufszielen motiviert werden.
Wenn Sie Verkaufserfahrung haben, teilen Sie einige Beispiele mit, die Sie motiviert haben, in Ihrer / n früheren Position (en) erfolgreich zu sein. Ziel ist es erneut, zu zeigen, dass Sie Ziele treffen können, dass Sie selbstmotiviert sind und dass Sie für das Unternehmen Geld verdienen können.
Hier finden Sie Beispielantworten für die Interviewfrage "Was motiviert Sie?"
Beispiel Antworten
- Ich bin motiviert von einer Herausforderung. Ich genieße es, die Zeit zu verbringen, ein Produkt zu präsentieren und dem Kunden zu helfen, die Vorteile für sie zu verstehen.
- Ich bin motiviert von dem Wunsch, meine letzte Platte zu schlagen. Mein Ziel ist immer, größere Geschäfte abzuschließen und größere Zahlen und mehr Kunden zu sehen.
- Was mich am meisten motiviert, ist Geld. Ich genieße es, große Verkäufe zu machen, neue Kunden zu suchen und den Verdienstprozentsatz meiner Abteilung zu vergrößern.
- Ich bin von Innovation motiviert. Ich mag es, verschiedene Dinge auszuprobieren, und ich liebe es, im Verkauf zu sein, weil jeder Kunde die Möglichkeit für einen neuen Ansatz bietet.
- Ich mag es, Kunden zu helfen, den Deal zu bekommen, den sie brauchen, auch wenn sie es noch nicht wissen, wenn wir anfangen zu reden. Mein Ziel ist es immer, einen Verkauf zu machen, der uns beide glücklich macht, damit wir unser Geschäft für die nächsten Jahre weiter ausbauen können.
Sales Job Interview Tipps
Es ist wichtig, sich vor jedem Bewerbungsgespräch vorzubereiten, aber für einen Verkaufsjob sollte Ihr Hauptaugenmerk auf dem Nachweis von Wert liegen. Kommen Sie an den Tisch mit Daten, die Ihren Wert zeigen, z. B. "mehr als 10 Prozent mehr Umsatz in drei aufeinanderfolgenden Quartalen" oder "im Geschäftsjahr 20__ drei Fortune-500-Kunden".
Diese Informationen sollten auch in Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben eine wichtige Rolle spielen, Sie sollten jedoch im Vorfeld einige Übungsinterviews durchführen, damit Sie Ihren Interviewer auf eine Weise daran erinnern können, dass dies nicht der Fall ist scheinen gestelzt zu sein. Wenn Sie Zahlen in Ihren Lebenslauf aufnehmen , können Sie einige dieser Statistiken bei Vorstellungsgesprächen mit anderen teilen.
Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf keine quantifizierbaren Leistungen aufgeführt haben, stellen Sie einige Ihrer wichtigsten Leistungen in den Bewerbungsgesprächen auf.
Erforschen Sie das Unternehmen und seine Produkte oder Dienstleistungen im Voraus, damit Sie kompetent über die Organisation sprechen können. Beschränken Sie sich nicht auf die Website des Unternehmens oder PR-Materialien; Informieren Sie sich in den letzten Nachrichten über den Arbeitgeber, so dass Sie eine Vorstellung von den Problemen haben, mit denen das Unternehmen auf dem Markt konfrontiert ist.
Schließlich, gehen Sie über Ihre Aufzug Rede , die schnelle, 60 Sekunden oder weniger Überblick darüber, wer Sie sind und was Sie einem Arbeitgeber anbieten müssen. Denken Sie daran, das Ziel eines Verkaufsgesprächs ist, sich selbst zu verkaufen. Für dieses Treffen sind Sie das Produkt. Mache den Verkauf.
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