Ich hatte einmal einen Jobbewerber, der mir sagte, dass die Firma, für die sie arbeitete, schrecklich war. Sie behandelten die Angestellten schrecklich, und sie hasste es, dort zu arbeiten. Diese Firma war zufällig unser größter Kunde. Selbst wenn das, was sie sagte, stimmte, und das war es nicht, ich hätte sie nicht eingestellt.
Es gab keinen Weg, wie sie eine positive Beziehung zu unserem Kunden haben könnte.
Darüber hinaus stellt eine Einladung, Ihren derzeitigen Arbeitgeber von Ihrem potenziellen Unternehmen zu unterscheiden, eine potenzielle Falle dar. Der Interviewer könnte Sie testen, um festzustellen, ob Sie eine negative Einstellung oder Schwierigkeiten mit Autorität haben. Er wird auch bewerten, ob Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und realistische Erwartungen für ihre Organisation haben.
Wie ist unser Unternehmen besser als Ihr jetziger Arbeitgeber?
Ein Schlüssel zur Beantwortung ist, dass Sie sicher sind, was auch immer Sie als positive Attribute des Arbeitgebers erwähnen, mit dem Sie gerade interviewen. Überschreiben Sie die neue Verkaufschance oder Firma nicht.
Ein weiterer Schlüssel ist, vorsichtig zu sein, keine negativen Informationen über Ihren aktuellen Status zu erwähnen. Es positiv zu halten, macht den besten Sinn, auch wenn Ihre Berufserfahrung nicht war. Der sicherste Ansatz besteht normalerweise darin, Ihren derzeitigen Arbeitgeber positiv zu gestalten und festzustellen, wie der zukünftige Arbeitgeber für Sie noch attraktiver ist.
Halte es positiv
Eine Möglichkeit, dieses Ziel zu erreichen, besteht darin, positive Eigenschaften des neuen Unternehmens zu erwähnen, die auf positiven Aspekten Ihres derzeitigen Unternehmens aufbauen, aber diese sogar übertreffen. Zum Beispiel könnten Sie sagen:
" Als Verkäufer bin ich sehr besorgt darüber, wie die Verbraucher die Qualität der Produkte, die ich verkaufe, wahrnehmen.
Mein jetziger Arbeitgeber hat einen soliden Ruf für Qualität, aber Ihr Unternehmen ist allgemein anerkannt als Branchenführer in Qualität und Service. "
Bleib bei den Fakten
Es ist wichtig, sich an die Fakten zu halten, und das bedeutet, dass auf subjektive Erwägungen wie die Qualität von Management und Führung verzichtet wird. Zum Beispiel könnten Sie sagen:
"Ich freue mich, dass Ihr Unternehmen im vergangenen Jahr drei neue Produkte auf den Markt gebracht hat, die an Zugkraft gewinnen und Marktanteile gewinnen. Mein derzeitiges Unternehmen befindet sich in einer stabileren Phase. Es produziert bekannte und angesehene Marken, hat aber keine neuen Märkte erschlossen." . "
Machen Sie es professionell, nicht persönlich
Ihr Schwerpunkt sollte auf Aspekten des Unternehmens liegen, die es Ihnen ermöglichen, auf professioneller Ebene produktiv zu sein. Beispielsweise:
"Es ist mein Verständnis, dass Sie erhebliche Ressourcen in die Schulung von Mitarbeitern investieren, um die neueste Technologie zu nutzen."
Was nicht zu sagen ist
Es ist am besten, Hinweise auf Merkmale der Unternehmenskultur zu vermeiden, die persönlich von Nutzen sind. Zum Beispiel: "Ich finde die Fähigkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und Ihre großzügige Urlaubspolitik sehr ansprechend."
Sie möchten nicht, dass das Unternehmen denkt, dass der einzige Grund, warum Sie den Job wollen, ist, wie es Ihnen persönlich nützen wird.
Es ist besser, sich darauf zu konzentrieren, wie es Ihnen beruflich nützt, und nicht darauf, was Sie daraus machen, wenn Sie eingestellt werden.