Wie man Interview-Fragen über Kritik von Vorgesetzten beantwortet
Eine Frage, die Ihnen vielleicht gestellt wird, ist: "Was war der größte Kritikpunkt, den Sie von Ihrem Chef in Ihrem letzten Job bekommen haben?" Zu sagen, dass die Beantwortung dieser Frage schwierig ist, ist eine Untertreibung.
Hier sind ein paar Dinge zu beachten.
Nicht ablehnen zu antworten
Ein zäher Interviewer wird dich auf diesem hier nicht einfach vom Haken lassen, also versuch nicht einmal, der Frage auszuweichen. Wenn Sie in der ungewöhnlichen Situation sind, in der Ihre Leistungsbeurteilungen absolut fehlerfrei waren, können Sie darauf hinweisen und sogar anbieten, Ihre stellaren Überprüfungen nachzuweisen. Aber einfach zu sagen: "Ich wurde nie kritisiert" kann zu schlechten Ergebnissen führen, und zu sagen, dass man sich an keine Kritik erinnert, kann genauso schlimm sein.
Erstens könnte man glatt klingen, selbst wenn man ehrlich ist. Komm schon, denk nach. Irgendwann muss jemand etwas gefragt haben, was du gesagt oder getan hast. Ihr Interviewer denkt wahrscheinlich dasselbe - irgendwann hat ihn jemand befragt.
Wenn dir nichts sofort einfällt, nimm dir etwas Zeit zum Nachdenken. Das ist gut, weil es zeigt, dass Sie die Frage ernst nehmen.
Sie können diese Taktik sogar verwenden, wenn Sie die Frage im Voraus berücksichtigt haben und bereits die Antwort kennen, die Sie geben möchten.
Wie man diese heikle Frage beantwortet
Sie sollten bereit sein, ein Problem oder einen oder zwei Vorfälle zu teilen, die im Laufe der Zeit aufgetaucht sind, aber einen Leistungsbereich auswählen, der für den Job, für den Sie sich bewerben, nicht von zentraler Bedeutung ist.
Versuchen Sie, ein Problem auszuwählen, das Sie angesprochen und verbessert haben, aber dass Sie sich nicht auszeichnen müssen, um in der angebotenen Position hervorragend zu sein.
Zum Beispiel, wenn Ihr Vorgesetzter einmal Ihre öffentlichen Redefähigkeiten kritisiert hat, können Sie dies erwähnen und erklären, dass Sie dazu geführt haben, Schritte zu unternehmen, um diese Fähigkeiten zu verbessern. Aber wiederum funktioniert dieser Ansatz am besten, wenn ausgezeichnete öffentlichkeitswirksame Fähigkeiten für die neue Position, für die Sie sich bewerben, nicht ausschlaggebend sind. Du willst keine rote Flagge zeigen, dass du vielleicht einmal Probleme mit dieser bestimmten Fähigkeit gehabt hast.
Sei vorsichtig bei der Lieferung von glib, klischee Antworten hier auch. Machen Sie sich nicht die Mühe, darauf hinzuweisen, dass eine bestimmte Schwäche auch als Stärke interpretiert werden kann. Ein guter Interviewer wird dies bereits erkennen und die meisten Interviewer werden durch Aussagen wie "Ich bin ein Perfektionist und ich drücke zu viel Druck auf mich selbst" abgewendet.
Die Quintessenz
Denken Sie daran, Arbeitgeber suchen nach aufrichtigen Antworten. Sie wollen ein Anzeichen dafür, dass Sie bereit sind, Ihre Schwächen zu erkennen und Schritte zur Verbesserung zu unternehmen. Sie hören nicht, dass Sie makellos und perfekt sind, denn - seien wir ehrlich - wer ist das? Wenn Sie angeben, dass Sie es sind, sind Sie eindeutig im Schwindel, und das ist kein guter Anfang.